Тема 3 Субъекты трудового права.
Вопросы к теме:
1.Понятие, виды и правовой статус субъектов трудового права.
2.Работник как субъект трудового права.
3.Наниматель как субъект трудового права.
4.Профсоюз как субъект трудового права.
Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права.
Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, обладающие определенными правами и обязанностями, т.е. физические или юридические лица.
Каждый субъект наделен правовым статусом, который включает в себя следующие элементы:
1.трудовая правосубъектность – это способность лица иметь и осуществлять права, а также приобретать и исполнять обязанности;
2.основные субъективные права и обязанности;
3.юридические гарантии прав и обязанностей, т.е. правовые средства, позволяющие обеспечить реальное осуществление прав и обязанностей;
4.ответственность за нарушение законодательства о труде.
2.Работник как субъект трудового права:
Работник– лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).
В трудовом праве правосубъектность возникает на основе 2-х неразрывно связанных критериев:
1.возрастного: в соответствии со ст. 21 ТК трудовая правосубъектность граждан установлена с 16 лет, но в исключительных случаях при определенных запретах, установленных трудовым законодательством, с письменного согласия с 14лет.
|
|
|
2.волевого: граждане, обладающие фактической способностью к труду, но признанные в судебном порядке недееспособными вследствие психического заболевания и находящиеся по опекой, не могут быть субъектами трудового права, т.к. они не способны выполнять трудовые обязанности и отвечать за свои действия.
Законом может быть ограничена. В соответствии с УК в качестве основного или дополнительного наказания за совершенное преступление может применяться: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Однако это может быть временным ограничением (от 1года до 5 лет). Полностью лишить трудовой правосубъектности нельзя.
Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 11, 53 ТК РБ.
Юридическими гарантиями трудовых прав и обязанностей являются правовые средства, позволяющие обеспечить реальное осуществление этих прав и обязанностей: ст. 11,12 закона «О занятости населения»; ст. 14, 16, 262, 268, 274 и др.
Юридическая ответственность работника может быть следующих видов: дисциплинарной, материальной.
3.Наниматель как субъект трудового права:
Наниматель– юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. (ст. 1 ТК)
|
|
|
Филиалы не являются нанимателями, вправе выступать от его имени.
Трудовая правосубъектность нанимателей является специальной. Она возникает с момента регистрации юридического лица в соответствующих гос. органах и определяется целями и задачами юрид. лица, т.е. количество работников, необходимое для работы юр. лица, специальности, необходимые для осуществления деятельности юр. лица.
Наниматели – физические лица:к ним относятся лица, заключающие договоры с домашними работника. Такой договор должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после подписания его сторонами.
Основные права и обязанности закреплены в ст. 12, 54, 55 ТК.
Гарантии прав нанимателей: ст. 28, 33, 34 и др. ТК
Ответственность нанимателя устанавливается ТК и др. законодательными актами.
Полномочия нанимателей – юридических лиц осуществляет уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. (ст.1 ТК)
|
|
|
Профсоюз как субъект трудового права.
Ст. 41 гарантирует гражданам право на объединение в профессиональные союзы, защищают права и интересы работников. Это право закреплено также в ст. 354 ТК.
Профессиональный союз (профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.
В соответствии с Законом « О профсоюзах» к их полномочиям относятся:
1.участие в разработке социально-экономической политики государства;
2.вносить в установленном порядке в органы гос. управления предложения о принятии, изменении или отмене актов законодательства РБ по трудовым и социально- экономическим вопросам, затрагивающие права и интересы работников, принятые с предварительным уведомлением профсоюза;
|
|
|
3.принимать участие в заседаниях коллегиальных органов министерств и др. органов гос. управления;
4.защищать трудовые права граждан;
5.участвовать в разработке программ о занятости;
6.принимать участие в разработке соц. программ по соц. защите граждан, в определении размеров индексации з\пл., пенсий, стипендий, пособий и др.
Участие профсоюзов в коллективных правоотношениях в сфере труда обусловлено не только правом на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров, но и на осуществления общественного контроля за выполнением соглашения, коллективного договора.
Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, разработанный в соответствии с ТК и Законом «О профессиональных союзах» утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.10. 2000 г. № 1630.
Общественный контроль осуществляется на принципах социального партнерства между профсоюзами, нанимателями и органами гос. управления.
Профсоюзам предоставлено право участвовать в разрешении индивидуальных трудовых споров. Участие профсоюзов состоит в содействии устранению разногласий в процессе выяснения позиций работника и нанимателя по предмету споров, в оказании помощи работнику в написании заявления в комиссию но трудовым спорам, суд, представительство и участие в работе комиссий по трудовым спорам, участие в суде на стороне работника и защиты его интересов и др.
В соответствии с п. 5 Положения о порядке осуществлений профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право осмотра рабочих мест, наблюдения за выполнением требований охраны труда, проведении проверок, получения от нанимателей необходимой информации и объяснений по вопросам, относящимся к предмету контроля.
Они ведут коллективные переговоры с нанимателями и гос. органами, проводят общественную экспертизу безопасности проектируемых, строящихся и вводимых в эксплуатацию производственных объектов, обращаются в суд с исковыми заявлениями защите трудовых и социально-экономических прав работников.
В п. 9 Положения закреплено такое важное полномочие, как право профсоюзов на выдачу представления нанимателю об устранении нарушений, выявленных в ходе осуществления контрольной деятельности, которое вручается нанимателю, а при необходимости направляется в органы госнадзора и контроля или в правоохранительные органы.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 289; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!