Тема 7 Понятие, виды и порядок заключения ТД.
Вопросы к теме:
1. Понятие и стороны и содержание ТД.
2.Сроки и виды ТД.
3.Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.
4.Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.
5.Гарантии и ограничения при приеме на работу.
6.Испытание при приеме на работу.
Ст. 16-29, 67, 292-298, 343-351 ТК
Понятие и стороны и содержание ТД.
ТД – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную ТД работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора:
1. по гражданско-правовым договорам устанавливается только конечный срок выполнения задания, по трудовому договору работник обязан выполнять определенную работу в определенный промежуток времени;
2. при заключении договора подряда подрядчик отвечает за конечный результат труда и может привлекать для выполнения задания других лиц, при заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности лично своим трудом;
|
|
|
3. по договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора, ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор, при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной ответственности;
4. в гражданско-правовых договорах оплачивается готовый результат труда, в трудовых договорах оплачивается выполнение работником трудовой функции;
5. в гражданско-правовых договорах имеет место равенство сторон, в трудовом договоре преобладают отношения подчинения работника нанимателю.
Стороны: наниматель и работник
Содержание ТД – это условия, которые определяют права и обязанности сторон.
Ст. 19 ТК. Условия подразделяются на:
I.обязательные, т.е. условия, при отсутствии которых ТД не имеет юрид. силы:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших ТД;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу: место работы – это конкретное предприятие, организация, учреждение, с которым заключен договор, расположенное в определенной местности. Место работы следует отличать от рабочего места. Дать понятие рабочего места;
|
|
|
3) трудовая функция, т.е. работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь:
4) основные права и обязанности работника и нанимателя (ст.11,53, ст.12,54,55 ТК);
5) срок ТД (для срочных ТД);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
II.дополнительные, т.е. условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и КД.
|
|
|
В соответствии со ст. 22 ТК ТД признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
В соответствии со ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
2) носят дискриминационный характер.
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 437; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!