Тема 2 Источники трудового права
Вопросы к теме:
1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.
2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Понятие, особенности и виды источников трудового права.
Источник права – это внешние формы выражения и закрепления юридических норм.
Источники трудового права – это нормативные правовые акты в области трудового права.
К ним относятся:
1.КонституцияРБ – ст. 41 устанавливает: гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.
Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.
Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.
|
|
2.Трудовой кодекс и другие законы, напр., закон «О занятости населения»;
3.Декреты и указы Президента;
4.Постановления Правительства РБ;
5.Нормативные акты Министерства труда и соц. защиты РБ;
6.Нормативные акты министерств и государственных комитетов РБ;
7.Решения местных Советах депутатов, исполнительных и распорядительных органов;
8.коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные в соответствии с законодательством;
9.трудовые договоры.
Особенностями источников трудового права являются:
1.регулирование трудовых отношений и тесно связанных с трудовыми иных отношений локальными актами наряду с централизованными актами;
2.локальные акты, ухудшающие правовое положение работников, являются недействительными;
3.предоставление нанимателю права устанавливать дополнительные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде;
4.в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Принцип приоритета норм международного права (ст.8 ТК)
Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
|
|
Действие во времени (ст. 9 ТК):
Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.
По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.
Действие в пространстве:
Нормативные правовые акты, изданные центральными органами, действуют, как правило, в пределах всей территории РБ. Нормативные правовые акты, изданные местными органами, действуют на определенной территории или на определенном предприятии, организации и учреждении, т.е. имеют локальное назначение (коллективный договор, соглашения, приказы, распоряжения руководителя).
Действие по кругу лиц:
Правовое регулирование трудовых отношений основывается на принципе единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей различных категорий работников.
|
|
Исключение из этого составляют особенности регулирования труда определенных категорий работников (ст.5 ТК), напр., закон «Об ОВД», «О прокуратуре».
В соответствии с ТК принцип единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей не исключает дифференциацию правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников, однако для этого необходимы основания: объективные и субъективные обстоятельства.
К объективным обстоятельствам относятся:
· особенности производства, требующие повышенной дисциплины, напряженности труда;
· территориальное расположение предприятий (напр., работа на территориях, загрязненных радиоактивными веществами) и др.
К субъективными обстоятельствам относятся:
· пол (женщины, мужчины);
· возраст (с 14 до 16 лет, с 16 лет до 18 лет);
· состояние здоровья (инвалиды);
· и др.
В зависимости от сферы действия правовые нормы подразделяются на:
1.общие нормы, действия которых распространяется на всех работников;
2.специальные нормы, действия которых распространяется на отдельных работников в зависимости:
· от условий труда (тяжелые, вредные, особо вредные, подземные работы);
· от функционального разделения труда (должность работника);
· от особенностей трудового договора (временные, сезонные, срочные договоры);
· от особенностей личностных факторов (пол, возраст, состояние здоровья).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 247; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!