Перемещение и его отличия от перевода.
В соответствии со ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Перемещение не требует согласия работника.
Существует 3 вида перемещения:
1. в пределах одного и того же структурного подразделения;
2. в другое структурное подразделение, при условии его расположенности в данной местности (за искл. обособленного);
3.поручение работы на другом механизме (агрегате).
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Отличие от места работы???
В законодательстве срок перемещения не определен, но оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ст.72 ТК).
Перемещение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Отличия переводов от перемещения:
|
|
|
1.при переводе изменяется трудовая функция либо местность, либо наниматель (место работы); при перемещении – работник выполняет прежнюю работу, т.е. изменяется рабочее место, механизм;
2.перевод требует согласия работника, за отдельными исключениями, а при перемещении согласие не требуется;
Изменение существенных условий труда.
В соответствии со ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Производственными, организационными или экономическими причинами могут быть, напр., изменение технологии производства, введение новых форм организации труда, введение контрактной системы найма и т.д.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
|
|
|
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.
Понятие командировки.
В соответствии со ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.
|
|
|
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.
Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
|
|
|
3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Отличия служебной командировки от перевода:
1.при командировке сохраняется постоянное место работы, работнику гарантирована средняя зарплата, а расходы, связанные с командировкой компенсируются, а при переводе меняется трудовая функция или место работы;
2.при направлении в командировку согласия работника не требуется, за исключением отдельных категорий работников (женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет детей-инвалидов до 18 лет), а при переводе согласие требуется.
3.направление в служебную командировку ограничено сроком (не свыше 30 дней), а перевод может быть как временным, так и постоянным.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1307; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!