Тема 9 Прекращение трудового договора.
Вопросы к теме:
1.Общие основания прекращение трудового договора.
2.Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.
3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
6.Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
7.Отстранение от работы. Отличия от увольнения.
Общие основания прекращение трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 35):
1) соглашение сторон (статья 37) по этому основанию может быть прекращен любой договор, с любыми работниками, за искл. выпускников ВУЗов, ССУЗов, которые обучались за счет бюджетных средств и были направлены по распределению. Т.к. соглашение является обоюдным, отношения прекращаются в срок, установленный сторонами. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст. 37 ТК;
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п.2.
ст. 35 ТК;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
|
|
|
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность: в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п. 4 ст. 35 ТК;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации:
Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (ст. 36 ТК):
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК.
|
|
|
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ликвидации организации).
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44): в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 44 ТК;
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29): в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст. 29 ТК.
Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника:
По данному основанию может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
|
|
|
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст. 40 ТК.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 332; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!