Анализ динамики уровня производительности труда

 

Объем продукции можно выразить двухфакторными моделями:

Q = W T или Q = W ,

 где 'Г— время, затраченное на производство продукции;

— среднесписочная численность рабочих или работников, участвующих в производстве продукции.

Относительное изменение объема продукции можно представить следующими выражениями:

I_Q= или

 

I_Q=

Используя данные выражения, общий индекс объема продукции будет равен:

1q=I_w I_t или

1_Q=I_w I

Абсолютное изменение объема продукции под воздействием двух факторов (ПТ и затрат времени) можно записать так:

Определим изменение объема продукции под воздействием каждого фактора:

♦ за. счет изменения ПТ:

Q_W =W T  - W₀T₁ = (W₁-W_O)T₁;

♦ за счет изменения затрат времени:

Q_T =W_OT₁-W_OT_O= (T₁-T_O)W_O;

♦ общее изменение объема продукции:

Q = Q_w+ Qт.

Анализ динамики уровня производительности труда

Расчет динамики ПТ можно представить следующим выражением:

i_пт=

т. е. как сопоставление прямых или обратных показателей производительности труда.

Затраты рабочего времени могут выражаться количеством отработанных человеко-часов и человеко-дней, поэтому различают показатели средней часовой и средней дневной выработки. В случае когда затраты труда измерены среднесписочным количеством работавших рабочих или работников, рассчитываются показатели среднемесячной, среднеквартальной, среднегодовой выработки ПТ:

♦ средняя часовая ПТ рабочего

=

♦ средняя дневная ПТ рабочего

_{ра6очего} =

♦ средняя месячная (квартальная, годовая) ПТ рабочего

_{рабочего} =

♦ средняя месячная (квартальная, годовая) ПТ работника

_{работника} =

 

 

Системы и формы заработной платы. Состав фонда заработной платы. Показатели средней заработной платы

Заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсации, выплаты прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им через регулярные промежутки времени.

К заработной плате НЕ относятся:

- страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды;

- суммы, полученные работниками по договорам страхования;

- пособия по временной нетрудоспособности, уходом за ребенком, беременности и родам и т.д.

 

Категория «заработная плата» имеет двойственный характер:

1. для наемного работника она является доходом;

2. для предприятия – частью издержек производства.

 

К стоимости рабочей силы для работодателя относятся:

- расходы предприятия на социальную защиту работников;

- обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание;

- налоги, связанные с использованием рабочей силы;

- выплаты заработной платы.

Формы и системы оплаты труда

 

Различают две формы оплаты труда:

1. повременную – заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В рамках повременной оплаты труда различают системы оплатытруда:

а) простую повременную;

б) повременно – премиальную – предусматривает прибавление к основному заработку за отработанное время:

- премий за производственные результаты;

- надбавки за профессиональное мастерство;

- надбавки за совмещение профессий и должностей и т.п.

В) повременно-премиальная с нормированным заданием.

 

Премии работникам выплачиваются за качественные достижения в работе (экономию сырья, топлива, энергии, высокое качество продукции).

2. Сдельнаяоплата труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная сдельная.

· Сдельная заработная плата предполагает оплату труда в соответствии с количеством изготовленной продукции;

· сдельно-премиальная предусматривает различные доплаты (за перевыполнение норм выработки, за качественные достижения в работе);

· аккордной является оплата за определенную работу, выполненную в установленный срок.

Статистика изучает распространение различных систем и форм заработной платы по:

· удельному весу работников, оплачиваемых по разным системам, в общей численности работников либо по удельному весу сумм заработной платы, выплаченной по разным системам, в общем фонде заработной платы;

·  размерам заработной платы (установление доли работников мало оплачиваемых, высокооплачиваемых, получающих заработную плату не выше установленного минимума);

· а также дифференциация заработной платы с использованием коэффициента дифференциации. Децильный коэффициент дифференциации определяется на основе распределения численности работников по размеру начисленной заработной платы.

При изучении оплаты труда рассматриваются не только усредненные оценки заработной платы по стране, но и их группировки по различным признакам:

♦ формам собственности;

♦ отраслям экономики;

♦ регионам;

♦ категориям персонала;

♦ должностям и профессиям.

 

При изучении динамики заработной платы анализируется изменение:

· номинальной (сумма начисленных работнику денежных средств);

·  реальной заработной платы (сумма товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату).

 Если рост потребительских цен опережает рост номинальной заработной платы, то это означает снижение реальных заработков. Индекс реальной заработной платы определяется следующим образом:

I_{реальной зп.}=

 

---

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 428; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!