Показатели движения рабочей силы и статистика рабочего времени
Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.
Необходимый оборот — это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.
Излишний оборот— это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.
На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:
· коэффициент оборота по приему = 
· коэффициент оборота по выбытию = 
· коэффициент необходимого оборота = 
· -- коэффициент излишнего оборота = 
· коэффициент замещения = 
· коэффициент постоянства кадров = 
Учет рабочего времени рабочих ведется в человеко-часах и человеко-днях;
учет остальных категорий работников — только в человеко-днях.
При изучении рабочего времени рассматривают следующие его составляющие:
· отработанные человеко-дни,
· целодневные простои в человеко-днях,
· неявки в человеко-днях.
Выделяют причины неявок:
· праздничные и выходные дни;
· отпуска:
· болезни;
· неявки, разрешенные законом;
· неявки с разрешения администрации;
· прогулы.
Различают следующие фонды времени:
♦ календарный фонд (КФ) охватывает рабочее и нерабочее время:
|
|
|
КФ= 
; КФ= 
, где
- 
Д- число календарных дней в периоде.
Отработанным человеко-днем считаются все дни работы независимо от числа фактически проработанных часов:
♦ табельный фонд (ТФ) = КФ — Празд. и Выход.(число человеко-дней);
♦ максимально возможный фонд (МВФ) (располагаемое время) —максимальное время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством;
МВФ = ТФ — Очередных отпусков (человекодни).
Кроме того, рассчитываются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени:
· - коэффициент использования
КФ = отработанные человеко-дни / КФ;
· - коэффициент использования
ТФ = отработанные человеко-дни /ТФ;
· - коэффициент использования
МВФ = отработанные человеко-дни / МВФ.
Располагая этими данными можно рассчитать показатели неиспользованного времени.
В дополнение к показателям использования фондов рабочего времени рассчитываются показатели продолжительности рабочего периода и показатели использования рабочего периода:
♦ средняя фактическая продолжительность рабочего периода — показывает среднее число дней, фактически отработанных каждым среднесписочным рабочим:
|
|
|
= 
♦ средняя установленная продолжительность рабочего периода:
= 
♦ средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода:
Коэффициенты использования рабочего периода:
♦ коэффициент использования установленного рабочего периода :
Киспол. устан. раб вр.= 
♦ коэффициент использования максимально возможной продолжительности рабочего периода:
Киспольз. МВПРП= 
♦ коэффициент использования плановой продолжительности рабочего периода :
Киспольз.ППРП= 
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 293; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!