Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают:
ü фонд заработной платы;
ü выплаты социального характера.
В состав фонда заработной платы входят 4 группы выплат:
I группа. Прямая заработная плата включает:
а) заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
б) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
в) выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.;
г) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
д) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда, в частности:
- за работу в ночное время;
- во вредных или опасных условиях и на вредных производствах;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
е) оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
ж) оплату труда работников несписочнгого состава и лиц, принятых на работу по совместительству.
II группа. Выплаты за неотработанное время охватывают:
|
|
|
- оплату ежегодных и дополнительных отпусков;
- оплату льготных часов подростков;
- оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку повышения квалификации или обучение вторым профессиям;
- выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемых на сельскохозяйственные работы;
- суммы, выплаченные за время вынужденных простоев.
III группа. К единовременным поощрительным выплатам относятся:
- единовременные премии независимо от источников их выплат;
- вознаграждения по итогам работы за год;
- вознаграждения за выслугу лет;
- материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;
- денежная компенсация за неиспользуемый отпуск;
- и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
IV группа. Выплаты на питание, жилье, топливо:
- стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (либо компенсации за их непредставление);
|
|
|
- средств на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.
К выплатам социального характера относят:
- надбавки к пенсиям работающим на предприятии;
- единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
- страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости проезда к месту отдыха и обратно;
- возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях, компенсации женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком;
- выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным сотрудникам, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования;
- оплата абонементов в группы здоровья (спортивных секциях);
- стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения
- и др.
Средний уровень заработной платы
Показатели средней заработной платы устанавливаются на основе величины фондов заработной платы. Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал, год, а на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала.
|
|
|
В промышленности при изучении заработной платы рабочих выделяют следующие фонды:
♦ фонд часовой заработной платы (ФЧЗП), который включает все виды оплаты за отработанные человеко-часы, т. е. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты за работу в ночное время и особые условия работы;
♦ фонд дневной заработной платы (ДФЗП), который включает весь часовой фонд заработной платы и оплату часов, не отработанных, но подлежащих оплате в соответствии с законодательством: сверхурочную работу, оплату внутри сменных простоев и др., т. е. оплата за отработанные, человеко-дни;
♦ фонд месячной заработной платы (МФЗП), который включает дневной фонд заработной платы, а также выплаты за неотработанные дни:
оплату очередных отпусков, оплату дней неявок в связи с выполнением государственных обязанностей и др.
Суммы месячных фондов заработной платы образуют квартальный и годовой фонды заработной платы.
На основе фондов заработной платы, рассчитываются следующие показатели средней заработной платы рабочих:
|
|
|
♦ средняя часовая заработная плата:
ЧЗП = ЧФЗП / число отработанных человеко-часов;
♦ средняя дневная заработная плата:
= ДФЗП / отработанных человеко-дней;
· средняя месячная заработная плата:
;
· средний месячный доход:
Для других категорий работников определяют только среднюю месячную, среднюю квартальную, среднюю годовую заработную плату и средний годовой доход.
Относительную динамику заработной платы и дохода изучают с помощью индексов, характеризующих изменение средних уровней заработной платы отчетного и базисного периодов:
; 
; 
; 
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 425; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!