Государственные органы как субъекты трудового права
В правоотношениях, регулируемых трудовым правом, государство выступает посредством соответствующих государственных органов, которые и являются субъектами трудового права.
Государство как носитель публичной власти субъектом трудового права не является.
Приведем некоторые примеры:
В качестве социальных партнеров выступают органы государственного управления на республиканском, отраслевом или территориальном уровне, государственная служба занятости, осуществляющая государственную область занятости:
· органы контроля и надзора;
· юрисдикционные органы, принимающие участие в разрешении трудовых споров (арбитражные суды и др.).
Тема 5. Трудовые и тесно связанные с ними правоототношения
Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве
Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений, регулируемых другими отраслями права
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Сроки в трудовом праве
Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми
Понятие, система и классификация отношений в трудовом праве
Под правоотношением понимается юридическая форма регулируемого правом общественного отношения.
Трудовые и связанные с ними правоотношения – это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми с целью достижения законного результата.
|
|
|
Элементы правоотношения:
· Субъектный состав правоотношения;
· Объекты, по поводу которых складываются правоотношения;
· Форма правоотношения – субъективные права и обязанности субъектов правоотношения;
· Содержание правоотношения – реализация субъективных прав и обязанностей субъектов этого правоотношения.
Юридические факты не должны включаться в структуру правоотношения, поскольку они предшествуют ему.
Правоотношения в сфере общественного наемного труда – это урегулированные нормами трудового права трудовые и тесно связанные с ними отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.
Система правоотношений в трудовом праве отражена в статье 4 ТК и включает в себя две самостоятельных группы правоотношений:
· собственно трудовые (базовые);
|
|
|
· отношения, тесно связанные с трудовыми.
Иначе система правоотношений может быть представлена так:
· индивидуальные правоотношения с участием одного физического лица (трудовые, по трудоустройству, управленческие и др.);
· коллективные с участием коллектива работников либо их представителей.
Критерием объединения являются субъекты и содержание отношений, указанных в пунктах 2-4 статьи 4 ТК, а также форма их реализации (путем непосредственной демократии).
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
|
|
|
В качестве объекта правоотношений выступают способности человека к труду, организация труда, а также различные аспекты его применения (социально-экономические права, личные неимущественные права в трудовой сфере).
Результаты трудовой деятельности:
Ø охрана;
Ø восстановление прав субъектов правоотношений в охранительных правоотношениях
Признаки отношений, тесно связанных с трудовыми:
1.Обусловлены трудовым правоотношением;
2.В своем субъектном составе имеют лишь одного из участников трудового правоотношения (работника или нанимателя, или представителей указанных субъектов). Из этого правила есть исключение. Это отношения по рассмотрению трудовых споров, являющихся трехсторонними и включающими как работника и нанимателя так и соответствующий юрисдикционный орган.
Важно знать:
· После прекращения трудовых отношений трудовые споры рассматриваются в суде;
|
|
|
· Отношения, связанные с рассмотрение трудовых споров в суде, не относятся к предмету трудового права, а составляют предмет гражданского процессуального права[A4] .
Классификация отношений, регулируемых трудовым правом:
Ø В зависимости от времени их возникновения в соотношении с трудовыми:
ü предшествующие;
ü сопутствующие;
ü вытекающие из трудовых.
Ø По направленности регулируемых отношений:
ü регулятивные;
ü охранительные.
Ø По степени активности поведения субъектов:
ü активные.
Ø По длительности существования:
ü длящиеся;
ü кратковременные (отношения по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности).
Ø По числу участников:
ü простые (двухсторонние, их большинство);
ü сложные.
Ø По характеру реализации:
ü материальные;
ü процессуальные (только отношения по рассмотрению трудовых споров).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1406; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!