Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
Указанные правоотношения содержат в себе 2 группы правоотношений:
1. Отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Состоят из 3 групп:
a.трудовые процессуальные (при рассмотрении споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) пункт 1 статьи 233 ТК, при рассмотрении в органах, указанных в статье 251 ТК;
b.гражданско-процессуальные отношения при разрешении споров в суде;
c.административно-процессуальные отношения при разрешении спора вышестоящим органом.
2. Отношения по рассмотрению коллективных трудовых споров. Регламентируются статье 36 ТК, имеют специализированные органы и лиц по разрешению таких споров. Забастовка является способом воздействия на нанимателя, но не является способом разрешения коллективного трудового спора.
Международно-правовое регулирование профессиональной подготовки осуществляется в рамках:
Ø конвенции Международной организации труда № 142;
Ø рекомендаций № 57, № 60, № 117, № 150.
Тема 6. Социальное партнерство. Социально-партнерские соглашения
Понятие и принципы социального партнерства
Субъекты социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей
Понятие, стороны и содержание коллективных соглашений
Понятие, стороны и содержание коллективного договора
Коллективные переговоры и порядок их ведения. Порядок заключения и изменения коллективного договора, соглашения
|
|
|
Форма, срок и сфера действия коллективного договора, соглашения
Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения
Понятие и принципы социального партнерства
Социально-партнерские (коллективно-трудовые) отношения – это отношения, указанные в пунктах 2-4 статьи 4 ТК, объединенные на основании общих субъектов и их цели.
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
В международной практике, в актах Международной организации труда, применяется термин «социальный диалог», а не «социальное партнерство». В декларации Международной организации труда 1998 года, которая называется «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» провозглашен принцип свободы объединенийи действенного признания права на ведение коллективных переговоров. Указанный принцип провозглашен в статье 14 Конституции Республики Беларусь.
|
|
|
Социальное партнерство может рассматриваться как:
Ø вид общественных отношений;
Ø способ обеспечения политической стабильности общества;
Ø процедура разграничения, согласования и обеспечения законных интересов нанимателей, трудовых коллективов, их представителей;
Ø модель трудовых правоотношений;
Ø метод решения социально-экономических проблем.
Социальное партнерство в системе трудового права:
1.Новый институт Общей части трудового права (Молодцов, Головина);
2.Цель, принцип, функция, задача, черта метода трудового права, а именно как способ регулирования коллективных трудовых отношений (Маврин, Хохлов).
Легальное определение социального партнерства – это одна из форм взаимодействия коллективных субъектов трудового права, которая основана на учете разносторонних интересов при разработке и реализации социально-экономической политики государства в социально-трудовой сфере (статья 352 ТК).
Это определение в широком смысле слова.
В узком смысле социальное партнерство подразумевает все виды коллективных трудовых отношений:
ü ведение коллективных переговоров;
|
|
|
ü заключение коллективных договоров и соглашений;
ü примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров;
ü участие работников в управлении предприятием.
Цель коллективных трудовых отношений – это согласование интересов сторон, достижение компромиссов и договоренностей.
Социальное партнерство существует в формах, которые можно разделить на общие и специальные (статья 353 ТК).
Формы социального партнерства:
Общие:
ü взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных тесно связанных с ними отношений;
ü обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства.
Специальные:
ü коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключении;
ü участие работников, их представителей в управлении организацией;
ü участие представителей работников и нанимателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Задача социального партнерства – это организация сотрудничества и взаимодействия субъектов социального партнерства.
Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность социально-партнерских отношений, который направляют механизм их правового регулирования.
|
|
|
Эти принципы отражены в:
¨ Уставе Международной организации труда 1919 года;
¨ Филадельфийской декларации «О целях и задачах Международной организации труда» 1944 года;
¨ В конвенциях и рекомендациях Международной организации труда;
¨ В части 2 статьи 14 Конституции Республики Беларусь;
¨ В статье 353 ТК Республики Беларусь.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 519; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!