Физические лица (работники) как субъекты трудового права
В трудовой правосубъектности физического лица следует различать несколько правовых возможностей.
Физическое лицо становится субъектом отношений, регулируемых трудовым правом на стадии трудоустройства. С возникновением трудового отношения оно приобретает статус работника. Легальное определение дано в статье 1 ТК.
Статья 1:
работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
В одном трудовом отношении может состоять только один работник. Недопустимо заключение трудового договора через представителя. Это обстоятельство обусловлено фидуциарным (лично-доверительным) характером трудового правоотношения.
В понятии «правосубъектность работника» выделяют два критерия:
1. возрастной;
Волевой.
Трудовая правосубъектность работника возникает по достижении 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей при наличии дополнительных условий (особый вид трудовой деятельности) с 14 лет (ст. 21, 272 ТК). Нормы, устанавливающие возрастной критерий, являются императивными.
По национальному законодательству работником может быть только дееспособное лицо.
При приеме на определенные специальности требуется не только общая, но и специальная трудоспособность, определяемая состоянием здоровья. Специальная правоспособность определяется соответствующим образованием, наличием квалификации.
|
|
Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя
Для обозначения другого участника трудового правоотношения используются следующие термины;
ü наниматель (в Республике Беларусь);
ü работодатель (в Российской Федерации, в Украине);
ü предприниматель (в зарубежных государствах);
ü хозяин (использовался до 1917 года).
Легальное определение понятия «наниматель» дано в статье 1 ТК.
Статья 1:
наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
В данном случае наниматель определяется как сторона трудового договора. Исходя из легального определения, нанимателями не являются обособленные структурные подразделения юридических лиц.
Наниматели делятся на две группы:
Ø юридические лица;
Ø физические лица.
В ТК термин «организация» используется как обобщающий. Правовое положение юридического лица определяется в главе 4 ГК, а также актами специального законодательства. Все организации как субъекты трудового права обладают комплексной правосубъектностью: и гражданской, и административной, и трудовой.
|
|
Трудовая правосубъектность нанимателя – это его способность своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющими содержание отношений, регулируемых трудовым правом.
Трудовая правосубъектность юридических лиц возникает с момента государственной регистрации за исключением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, субъектов малого и среднего предпринимательства (часть 5 статьи 3 Закона «О поддержке малого и среднего предпринимательства» от 1 июля 2010 года, который вступит в силу 1 января 2011 года).
К нанимателям, физическим лицам относятся:
· индивидуальные предприниматели;
· физические лица, имеющие права заключать трудовой договор с домашними работниками (статья 308 ТК).
Статья 308. Понятие домашних работников
Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.
Лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом, не являются домашними работниками. Особенности правового регулирования труда указанных лиц определяются законодательством.
|
|
· частные нотариусы (пункт 15 инструкции по осуществлению частной нотариальной деятельности – постановление Минюста от 31 октября 2003 г. № 28)
ТК не определяет момент, с которого физическое лицо может быть нанимателем. По практике этот возраст равен совершеннолетию, определяемому по правилам ГК.
Трудоправовой статус индивидуального предпринимателя не должен отличаться от статуса юридического лица, являющегося коммерческой организацией. В настоящее время этот статус определяется Указом Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» от 18 июня 2005 года № 285.
Особенности правового положения нанимателей отдельных категорий граждан регулируются в главе 26 ТК. (для самостоятельного изучения)!!!
|
|
От нанимателя следует отличать его уполномоченных должностных лиц, которые в совокупности составляют администрацию организации. Администрация не является субъектом трудового права, поскольку не обладает трудовой правоспособностью. Легальное определение «уполномоченного должностного лица нанимателя» дано в статье 1 ТК.
Статья 1:
уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;
Уполномоченные лица обладают двойственным трудоправовым статусом:
1.С одной стороны они представляют интересы нанимателя и осуществляют основную часть его прав и обязанностей по отношению к другим субъектам (пункт 7 типовых правил внутреннего трудового распорядка (ТПВТР) утвержденных Министерством труда от 5 апреля 2000 года № 46).
2.С другой стороны эти лица сами являются наемными работниками по отношению к юридическому лицу-нанимателю.
Ввиду такого двойного правового статуса, указанных лиц в науке трудового права предложено назвать «со-субъектами трудового отношения».
Правовой статус профсоюзов
В соответствии с Конституцией Беларуси каждый имеет право на свободу объединений (статья 36).
Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профсоюзы (статья 41).
Закон «О профессиональных союзах» от 22 апреля 1992 года определяет правовое положение профсоюзов.
Профессиональный союз – это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе и лиц, обучающихся в высших, средне-специальных и профессионально-технических учебных заведениях.
Профсоюзы участвуют в разработке и реализации социально-экономической политике государства (статья 6 Закона «О профсоюзах»).
Основное предназначение профсоюза:это представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза. Согласно указанному закону граждане имеют право добровольно вступать в профсоюзы.
Профсоюзы (объединения профсоюзов) подлежат государственной регистрации в порядке, установленном:
1. Указом Президента Республики Беларусь от 6 октября 2006 года № 605 «О некоторых вопросах государственной регистрации общественных объединений и из союзов (ассоциаций)».
2. Декретом Президента «О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных объединений от 26 01 1999 г № 2
Принципы построения профсоюзов:
Профессиональный | Территориальный | Производственный |
В большинстве зарубежных стран | В Беларуси | В Беларуси |
Права профсоюзов можно разделить на 3 группы:
Самостоятельные | Паритетные | Совещательные (с уведомлением) |
осуществляются без согласования с какими-либо организациями | осуществляются совместно | осуществляется с уведомлением профсоюзов |
право собственности, на забастовку, на обращение в суд | право на заключение коллективных договоров | при увольнении работников по инициативе нанимателей |
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 1077; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!