Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.
Важно знать, что кроме фактов-оснований прекращения трудового договора в сложный юридический состав входит приказ нанимателя о прекращении трудового договора, то есть приказ нанимателя является правопрекращающим юридическим фактом и завершает сложный юридический состав.
Сроки в трудовом праве
Срок в трудовом праве – это момент или период времени, с которыми нормы трудового права связывают определенные юридические последствия.
|
|
|
Под течением срока следует понимать последовательную длительность срока как части времени.
Исчисление срока состоит в определении момента начала и окончания его течения (установления продолжительности, величины срока).
Некоторые виды сроков в трудовом праве:
· Регулятивные сроки;
· Охранительные сроки;
· Материальные. Это сроки, определяющие меру и предел существования материальных трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, регулируемых трудовым правом;
· Нематериальные. Это сроки, выполняющие служебную роль по отношению к первой группе, обеспечивающие реализацию материальных норм.
Исчисление сроков:
Общее правило исчисления сроков, закрепленное в статье 10 ТК, применяется к нематериальным срокам.
Исключение из общего правила действует по отношению к материальным срокам. Течение таких сроков начинается с момента, которым определено их начало (срок трудового договора, срок отпусков, время сохранения заработной при переводе (статья 72 ТК), сроки, определяющие рабочий год (статья 163 ТК).
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
|
|
|
Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми
Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве
Статья 223 ТК посвящена правовому регулированию профессиональной подготовки, повышению квалификации, стажировке и переподготовке работников. Рассматриваемые правоотношения включаются в предмет трудового права при условии участия в них нанимателя. Однако участие нанимателя может быть и другим, например, заключив договор с учреждением образования, наниматель может оплачивать обучение работника, предоставлять ему льготы на основании трудового законодательства при условии последующей работы у нанимателя. Субъектом этих отношений может быть и гражданин, обратившийся к нанимателю для прохождения профессионального обучения и последующей работы. Такие правоотношения именуют ученическими и прекращаются в момент окончания обучения, когда заключается трудовой договор.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 255; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!