Государственная служба занятости населения
Для реализации государственной политики в области содействия занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий создается государственная служба занятости населения.
Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:
1)оценку состояния и прогноз развития занятости, информирование о положении на рынке труда;
2)разработку и реализацию государственной и других программ содействия занятости населения;
3)содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям – в подборе необходимых работников;
4)организацию профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных;
5)регистрацию граждан безработными и осуществление социальных выплат
6)ведение учета свободных рабочих мест (вакансий)
7)оказание услуг по трудоустройству и профессиональной ориентации высвобождаемым работникам и незанятому населению;
8)содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности;
9)содействие организации оплачиваемых общественных работ;
Безработный: понятие, правовой статус.
Безработнымпризнается трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.
|
|
Признаки безработного:
1.Трудоспособность (как по возрасту, так и по состоянию здоровья);
2.Отсутствие занятости по одной из названных выше форм;
3.Регистрация в качестве безработного.
Социальные гарантии и компетенции безработным.
Государство гарантирует безработным:
1)бесплатную профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
2)выплату пособия по безработице, оказание материальной помощи безработным;
3)компенсацию материальных затрат в связи с направлением органами по труду, занятости и социальной защите на работу (обучение) в другую местность;
4)бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение;
5)возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
6)содействие в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.
Вопросы 20,22,23,24,25,27
Понятие и виды трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
|
|
Критерии разграничения | Виды трудовых договоров |
По субъектам, заключающим договор | · Договоры с отдельными категориями работников; · Договоры с нанимателями – физическими лицами; · Договоры с нанимателями – юридическими лицами. |
По порядку заключения | · Договоры, заключаемые в общем порядке; · Договоры, заключаемые в специальном порядке. |
По свободе волеизъявления сторон | · Договоры «присоединения» (например, трудовой договор с государственными служащими; косвенным образом исходя из содержания пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда № 4, и трудовые контракты); · Волесогласованные договоры. |
По наличию не прекращенного трудового правоотношения | · Договор по основному месту работы; · Договор о работе по совместительству (смотри Главу 32 ТК). |
По сроку действия (эта легальная классификация дана в статье 17 ТК) (Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 договоры, указанные в пунктах 3-5 статьи 17 ТК отнесены к разновидности срочного трудового договора) | Трудовые договоры могут заключаться на: 1.неопределенный срок; 2.определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3.время выполнения определенной работы; 4.время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; 5.время выполнения сезонных работ. |
|
|
Форма трудового договора
Согласно статье 18 ТК любой трудовой договор должен:
· быть заключенв письменной форме;
· составлен в двух экземплярах и;
· подписан сторонами.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 262; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!