Вопросы 8,9,10,11,12:Субъекты трудового права
Понятие и виды субъектов трудового права.
Субъекты трудового права—участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать (т.е. приобретать и исполнять) их.
Виды субъектов трудового права:
· физические лица;
· юридические лица;
Гражданин (работник) как субъект трудового права
Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
В одном трудовом отношении может состоять только один работник. Недопустимо заключение трудового договора через представителя. Это обстоятельство обусловлено фидуциарным (лично-доверительным) характером трудового правоотношения.
Трудовая правосубъектность работника возникает по достижении 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей с 14 лет (ст. 21, 272 ТК). По национальному законодательству работником может быть только дееспособное лицо.
При приеме на определенные специальности требуется не только общая, но и специальная трудоспособность, определяемая состоянием здоровья, соответствующим образованием, наличием квалификации.
Наниматель как субъект трудового права.
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;Трудоваяправосубъектность юридических лиц возникает с момента государственной регистрации за исключением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, субъектов малого и среднего предпринимательства.
|
|
|
К нанимателям, физическим лицам относятся:
Индивидуальные предприниматели
2)физические лица, имеющие права заключать трудовой договор с домашними работниками (Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством)
Частные нотариусы
ТК не определяет момент, с которого физическое лицо может быть нанимателем. По практике этот возраст равен совершеннолетию.
Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Трудовой коллектив—самоуправляемое объединение людей, участвующих в деятельности организации на основе трудового договора, которое наделено правами выступать в отношениях с другими субъектами права как единое целое.
Особенности:
1. Призван выражать и защищать интересы своих членов.
2. Все его члены равны.
Это не простая совокупность людей, а определенным образом организованная совокупность работников; формой их организации является предприятие.
|
|
|
В трудовой коллектив входят все работники кроме руководителя и его заместителей, т.к. они представители нанимателя.
Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.
От нанимателя следует отличать его уполномоченных должностных лиц, которые в совокупности составляют администрацию организации. Администрация не является субъектом трудового права, поскольку не обладает трудовой правоспособностью.
Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации, руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;
Профессиональный союз –это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе и лиц, обучающихся в высших, средне-специальных и профессионально-технических учебных заведениях.
Основное предназначение профсоюза:это представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза
|
|
|
Вопросы 13,14,
Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
Коллективный договор –локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, подготовке, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
|
|
|
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
9) строительстве и распределении жилья;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 348; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!