Источники трудового права: понятие и виды.
Источник трудового права –это официальные обязательные формы выражения и закрепления правовых норм, регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права.
По степени субординации источники трудового права подразделяются на:
Международные правовые акты:
1)Международные договоры
2)Конвенции международных организаций труда.
4)Всеобщая декларация прав человека.
5)Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН
Республика Беларусь:
1)Конституция РБ
2)Трудовой кодекс РБ
3)Законы.
4)Декреты президента
5)Указы президента
6)Постановления Совета министров.
7)Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ.
8)Расположения местных органов власти и самоуправления.
Локальные нормативные правовые акты:
1)Коллективный договор (в рамках одного предприятия).
2)Правила внутреннего трудового распорядка.
3)Положения о премировании и др.
Источники международно-правового регулирования труда.
Международные нормы, закрепляющие общепризнанные права и свободы человека с сфере труда, называются международными трудовыми стандартами. Базовыми источниками, определяющими международные трудовыестандарты, являются следующие акты ООН:
1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года. Носит рекомендательный характер. Среди принципов декларации – право на труд, на отдых, принцип равенства и запрета дискриминации, право на объединение и др. Перенесения ее положения в Конституции многих государств.
|
|
|
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года. Право человека на труд и гарантии этого права, право на справедливые и благоприятные условия труда и отдыха, право на объединение в профсоюзы, права профсоюзов и право на забастовку. Этот пакт носит обязательный характер. В его тексте уточняются права, указанные во Всеобщей декларации прав человека.
3. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года. Конкретизированы два принципа Всеобщей декларации прав человека: запрет принудительного труда и свобода объединений, включая право на создание профсоюзов. Важным положением этого документа является наличие специальной процедуры обжалования случаев нарушения его положений государствами, входящими в ООН.
Названные документы нередко называют международным Биллем о правах человека.
Вопрос 5:Сфера действия законодательства о труде.
Сфера действия трудового права –это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии.
|
|
|
В настоящее время сфера действия трудового права в РБ включает в себя 3 вида отношений:
1)Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности
2) Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации(отношения по прохождению государственной, в том числе военизированной службы)
3) Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма (труд лиц, отбывающих наказание)
Трудовое право не распространяется на отношения, по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
а также на деятельность:
a. священнослужителей;
b. адвокатов;
c. волонтеров.
Вопросы 6,7
Понятие и система правоотношений по трудовому праву
Трудовые и связанные с ними правоотношения –это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми с целью достижения законного результата.
|
|
|
Трудовое правоотношение –это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем при заключении трудового договора.
В трудовом правоотношении условно выделяются организационный, имущественный и личностный элементы.
Личностный элемент проявляется в выполнении работником труда лично
Организационный элемент в трудовых отношениях проявляется во включении гражданина в состав работников организации, в подчинении его внутреннему трудовому распорядку как необходимой составляющей организации труда.
Имущественный элемент состоит в оплате труда работника по заранее установленным нормам, расценкам (окладу).
Основания возникновения трудовых правоотношений:
Ø трудовой договор;
Ø конклюдентные действия (часть 2,3 статьи 25 ТК);
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
|
|
|
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
Ø сложный юридический состав.
1)Членство (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (часть 2 статьи 4 ТК);
2)Избрание по конкурсу;
3)Избрание на выборную должность;
4)Назначение на должность, связанную с властными полномочиями;
5)Прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет;
6)Направление на работу уполномоченным органом;
7)Судебное решение о заключении трудового договора (статья 16 ТК), судебное постановление о трудоустройстве обязанных лиц (декрет Президента №18).
Основания изменения трудовых правоотношений –это правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих волю одного из субъектов или исходящих от одного из них.
Основания прекращения трудовых правоотношений:
1.Согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон);
2.Волеизъявление одной из сторон;
3.Волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношениях (вступление в законную силу приговора суда которым работник осужден наказанием исключающим продолжение работы);
4.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 464; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!