Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.
Стороны соглашения:
на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.
Содержание соглашений:
Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
1) развитии социального партнерства и сотрудничества,
2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей,
3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций,
4) обеспечении занятости;
5) охране труда и окружающей среды;
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.
|
|
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке. Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.
Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения.
Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомленынанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.
|
|
Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.
Стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Наниматели (их объединения), соответствующие органы государственного управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Вопросы 17,18,19
Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.
Занятость –деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу
Согласно статье 2 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» занятыми считаются 7 категорий граждан:
|
|
1.Работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства в юридических лицах;
2.Индивидуальные предприниматели;
3.Выполняющие работу по гражданско-правовым договором (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
4.Проходящие военную или иную милитаризованную службу;
5.Обучающиеся по очной (дневной форме) обучения в учреждениях образования;
6.Лица с семейными обязанностями;
7.Занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью.
Трудоустройство –это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.
Формы (способы) трудоустройства граждан:
1)Трудоустройство при посредничестве третьих лиц, то есть обращение к посреднику: в государственную службу занятости населения по месту жительства либо негосударственные организации по содействию занятости населения;
2)Непосредственное трудоустройство.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 804; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!