Структура экономически – активного населения.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 10Следующая ⇒

Занятые: лица обоего пола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, не по найму самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работу без оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больным, отпуска, забастовки и т.д.

Безработные:лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы в государственных или коммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственного дела, были готовы приступить к работе.

Экономическая активность. Рассчитанная для определенных возрастных групп. Называется трудовой активностью населения. Общая трудовая активность населения рассчитывается как отношение занятых к совокупности населения в трудоспособном возрасте.

Трудовые ресурсы имеют следующие характеристики.

1) Количественные (численность населения его состав по полу, возрасту, месту проживания т.е. в городах или сельских районах, миграция, демографические характеристики)

2) Качественные (профессионально-квалификационная структура, образовательный уровень)

Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, регионов, любого населенного пункта являются фактическая численность населения соответствующей территории. В России численность населения определяется с помощью переписи населения, которые проводятся полно 1 раз в 10 лет , выборочно 1 раз в 5 лет. А между ними- путем регистрации числа родившихся, умерших, прибывших и убывших, на отдельных территориях численность населения может определяться чаще.

Средняя численность населения рассчитывается как среднее арифметическое. Данный показатель важен для определения коэффициента рождаемости, смертности (на 1000 человек)

Определение численности трудовых ресурсов начинается с установления численности населения перспективная численность населения при составления краткосрочного прогноза определяется методом ретроспективной экстраполяции (т.е. когда принимаются допущения, что наблюдаемая тенденция будет проявляться в данном случае), а на более долгие сроки методом передвижки возрастов.

При оценки численности населения по территориям важным является показатель миграции. Миграция это- перемещение населения из одного населенного пункта в другой со сменой жительства и сменой работы.

Основные показатели миграции: прибытие, выбытие, чистая миграция (миграционный прирост); прибывшие, выбывшие, валовая миграция (миграционный оборот) прибывшие + выбывшие. Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. При изучении трудовых ресурсов принято выделять четыре основные возрастные группы: от 16 до 29 лет молодежь; 30-49 – лица трудоспособного возраста; 50-54 ж, 50-59 м лица предпенсионного возраста; старше люди пенсионного возраста. Наиболее высокая трудовая активность и занятость характерна для населения 25-49 лет. Пенсионеры считаются активными 3-5 лет после выхода на пенсию. Важное значение при изучении характеристики трудовых ресурсов имеют рассмотрение их профессионально-квалификационной структуры.

Профессия- род трудовой деятельности человека, владеющего определенными специальными теоретическими знаниями и практическими навыками приобретенными в результате специальной подготовки, опыта работы.

Таким образом специальность- вид деятельности в рамках той или иной профессии, для выполнения которой необходимы определенные знания, умения и навыки приобретаемые путем специальной подготовки и опыта работы.

Показателем интеллектуального потенциала общества служит уровень общего и специального профессионального образования. При анализе этих характеристик учитываются следующие показатели: коэффициент интеллекта молодежи, коэффициент интеллекта населения, количества лет обучения приходящегося на одного жителя страны, удельный вес конкретной специальности в общем наборе специальностей данной страны, уровень образования трудоспособного населения, соотношения численности занятого населения к численности лиц с высшем, средним и начальным образованием, уровень образования по отдельным возрастным группам, по социальным группам, наличие аспирантов и научных сотрудников в общей численности населения и их распределением по отраслям знаний и т.д.

Одной из качественных характеристик трудовых ресурсов является их квалификационный состав. Квалификация- степень общей и специальной проф. подготовки работника, обладающей определенными знаниями умениями и навыками для выполнения определенных видов работ. Квалификационные требования, предъявляемые к работникам определяются единым тарифно-квалификационным справочником, квалификационным справочником должностных руководителей, специалистов и служащих.

Планирование-процесс оценки настоящего состояния трудовых ресурсов и будущих потребностей, а также эффективное их распределение.

Основные задачи планирования.

1) Формирование эффективной структуры рабочих мест и кадров, отвечающей потребностям общественного производства

2) Обеспечение полной занятости трудоспособного населения

3) Удовлетворение потребностей отраслей промышленности в работниках необходимых профессий и квалификаций.

4) Рациональное распределение и использование трудовых ресурсов в общественном хозяйстве.

Для решения этих задач одновременно с составлением плана разрабатываются мероприятия по: территориальному распределению трудовых ресурсов; максимальному использованию местных ресурсов труда для комплектования кадрами предприятий; созданию условий для равномерного распределения трудовых ресурсов в сельской местности.

Важнейшая задача планирования трудовых ресурсов состоит в том чтобы на основе разработки региональных демографических и социально экономических прогнозов трудовых ресурсов согласовывать проекты отраслевых планов и составлять комплексные регионально отраслевые программы развития хозяйства.

45.Спрос, предложение, равновесие на рынке труда. Особенности российского рынка труда.

Рынок труда - это рынок наемного труда, где наемный работник и предприниматель являются юридически равноправными людьми и в одинаковой мере пользуются всеми правами человека и гражданина. Условия, при которых функционирует рынок труда в рыночной экономике:

1.Работа оплачивается эквивалентно образованию, квалификации, качеству работника.

2.Минимальный уровень заработной платы должен обеспечивать уровень жизни населения выше минимального прожиточного минимума.

3.Рабочие места отвечают элементарным требованиям ТБ.

4.Имеется доступный по ценам рынок жилья.

5.Существует, как правило, система бесплатной подготовки и переподготовки кадров.

6.Работник и работодатель равны перед Законом.

Классификация рынков труда:

1.По критерию пространственной сферы различают следующие рынки труда:

- федеральный;

- республиканский;

- краевой;

- областной;

- городской;

- районный;

- сельский;

- рынок труда мегаполисов (типа Москвы, С-Петербург).

На уровне межгосударственных регионов:

- европейский;

- латиноамериканский;

- среднеазиатский;

- стран СНГ.

2.По критерию временных параметров выделяют:

- перспективный;

- прогнозный;

- текущий.

3.По степени эластичности:

- гибкий;

- жесткий.

4. По критерию соотношения спроса и предложения труда:

- равновесный (сбалансированный);

- дефицитный (спрос превышает предложение);

- избыточный (предложение превышает спрос).

5. По критерию этапности выделяют:

- формирующийся;

- рынок переходного периода;

- зрелый.

6. По критерию социальной группы различают:

- преимущественно физического труда (рабочие);

- преимущественно умственного труда (служащие);

- преимущественно творческого труда (интеллигенция);

- преимущественно крестьянского труда.

В границах указанных социальных групп выделяют рынки труда квалификаций, так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы.

На изменение рынка труда влияют следующие факторы:

- демографические (количества населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объёмы и направления миграционных потоков);

- природно-климатические (характер климата, степень обжитости территории, отдельность от индустриальных районов);

- экономические (объём и структура производства, изменение макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкурентности и монополизма, уровень инфляции);

- социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, степень вмешательства государства);

- организационные (уровень организации труда, производство и управления, организация работы биржи труда, службы занятости);

- правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).

Существуют различные модели рынков труда:

1. Модель ориентируется на географическое и профессиональное движение рабочей силы, т.е., на заполнение рабочих мест путем движения работников между фирмами. Фирмы предпочитают набирать работников с готовыми профессиональными качествами на рынке труда (США).

2. Модель ориентируется на внутрифирменное, профессиональное движение работников с применением условий пожизненного найма или без них. Фирмы организуют внутрифирменную подготовку кадров в соответствии с необходимой структурой рабочих мест, перспективами развития предприятия (Япония).

3. Модель можно назвать смешанной, с различной степенью преобладания первой или второй модели. В силу особенностей сохранения кадрового потенциала от административной экономики в России формируется третий тип с тяготением к первой модели.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Формирование спроса на рабочую силу подчинено потребностям и интересам работодателя, руководствующегося главным мотивом – обеспечить конкурентоспособность возглавляемого им предприятия для получения прибыли.

1. Основное направление политики формирования спроса на рабочую силу – сохранение и модернизация рабочих мест, создание новых и ликвидация излишних и неэффективных.

2. Направление – создание рабочих мест на основе развития предпринимательства.

3. Направление – организация оплачиваемых общественных работ. Это пришедшее из зарубежной практики понятие означает предоставление безработным временной работы, связанной со строительством, уборкой, ремонтом, обслуживание на объектах, находящихся в ведении местных органов управления.

4. Направление – создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала. С этой целью должна осуществляться политика поддержки предприятий, создающих указанные рабочие места, как по собственной инициативе, так и в порядке квотирования путём освобождения их от налогов на прибыль, от реализации соответствующей части продукции.

На рынке труда продавцами являются предприятия, стремящиеся получить максимальную прибыль, а отдельные индивидууму и домашние хозяйства, максимизирующие полезность.

Решением каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от уровня предлагаемой ему заработной платы и ряда других факторов, таких как: учится ли он в колледже, есть ли у него семья, престарелые родители на иждивении, выплачивает ли он какой либо кредит и т.д.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника.

Номинальная ЗП – это количество денег, которое работник получает за свой труд.

Реальная ЗП определяется количеством товаров или услуг, которые работник может приобрести на свою ЗП в данный промежуток времени.

Люди работают для того, чтобы покупать товары: таким образом, не номинальная, а реальная ЗП будет определять, сколько именно (по времени) захочет работать тот или иной человек. С расчетом общего уровня ЗП предложение труда увеличивается.

Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной ЗП есть сумма объёмов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продать рабочую силу работодателям. Обратная кривая предложения рабочей силы описывает случай, когда работник при повышении ЗП сначала старается выполнить больший объём работы. Однако при ЗП выше определенной точки, работник предпочитает сократить свой рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени.

При повышении ЗП, каждый час, потраченный на отдых, означает, что человек теряет больше в своих доходах. Поскольку доход может быть использован для приобретения товаров, стоимость отдыха при повышении ЗП тоже повышается – час дополнительного отдыха означает упущенную возможность заработать, т.е. отказ от приобретения определенного количества товара. Увеличение возможности больше заработать, таким образом, стимулирует замену отдыха потреблением. Это и есть эффект замещения,работник старается работать больше, потому что за работу стали платить больше.

Но существует и обратный эффект – эффект дохода. В описанной ситуации имеется возможность больше потреблять и дольше отдыхать, поскольку более высокая реальная ЗП приносит больший доход при меньших затратах времени. Таким образом, человек стал жить лучше и, быть может, теперь захочет работать столь усердно. Вот так при увеличении условий оплаты труда эффект дохода может привести к сокращению предложения на рынке труда.

Вывод:

1.Эффект изменения дохода: При росте ЗП он возникает даже в случаях отсутствия изменений в количестве рабочих часов (это мы наблюдали, когда рассматривали пример). При росте дохода работник может позволить себе потреблять больше благ, в том числе и свободного, времени. Иначе при уменьшении ЗП эффект изменения дохода действует в противоположном направлении, стимулирует работника к увеличению рабочего времени, для сохранения привычного достатка или его увеличения.

2.Эффект замещения (замещающим или заменяемым благом является досуг). ОН означает, что с ростом ЗП становится более привлекательным отказ от каждого час досуга, т.к. это приносит дополнительный доход. Альтернативная стоимость или неявная цена часа свободного времени повышается, что стимулирует работника к замещению досуга работой. При снижении ЗП этот эффект побуждает работника заменить работу досугом.

Формирование предложения рабочей силы отражает потребности и интересы работника, руководствующегося главным мотивом – получить работу, устраивающую по содержанию, условиям и оплате труда.

Первое и основное направление политики формирования предложения рабочей силы – повышение её качества с точки зрения профессионально-квалификационного уровня, развития, совершенствования и использования индивидуальных способностей. Второе направление – развитие самозанятости. Основные возможности в этом направлении связаны с индивидуальной трудовой деятельностью по изготовлению различных видов потребительских товаров и услуг, осуществляемой самим работником по собственной инициативе.

Третье направление – регулирование продолжительности рабочего времени.

Четвертое направление – регулирование миграционных процессов в целях обеспечения максимального сочетания интересов и потребностей работников и работодателей.

Связанная с этими процессами мобильность рабочей силы предполагает способность и готовность работников к изменениям их трудовой деятельность в связи с изменениями в производимой продукции, технологии и организации на предприятии, а также с их профессионально-квалификационным и должностным ростом. Согласование этой политики с политикой на местном рынке труда обеспечивает возможность регулирования мобильности рабочей силы в масштабах района, поселка, города, области, когда изменение места работы не требует изменения места жительства.

Идеально можно представить совокупный спрос и совокупное предложение на одном графике. Равновесие на отраслевом рынке труда устанавливается в точке Е, где величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. Уровень занятости при этом равен Lо, уровень ЗП – Wо. Все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять за данную ЗП, а работники отрасли предоставляют предприятиям то количество труда, которое они готовы предоставить.

3.Два положения равновесия на рынке труда. В этом случае линия предложения меняет наклон при росте ЗП, а линия спроса имеет обычный вид. Это приводит к существованию двух положений равновесия в точке Е1 и Е2. Положительный наклон предложения возможен при относительно низком уровне ЗП, т.е. увеличение ЗП стимулирует увеличение предложения труда. Если же уровень ЗП продолжает расти, то достигается точка, за которой рабочие предпочитают свободное время увеличению дохода, и предложение труда сокращается.

MPL - пред. продукт труда, т.е. то кол-во прод-и, на кот увел-ся общий V произв-ва при исполь-и одной новой ед. труда;

MRL –пред. доход фирмы, т.е. мах денежная сумма, кот мы можем выручить за 1 ед. произв-ой продукции;

MRPL –пред. доход-ть тр-а. MRPL =MPL *MRL

Правила оптимального найма работника:

1) Расширить масштабы занятости, пока пред доходность труда выше уровня з/пл и сокращать численность занятых как только пред. доходность труда совпадет с уровнем з/пл.;

2) Если отрасль явл-ся монополистом, то она представ-ся как ед-ая фирма, тогда кривая спроса на труд будет иметь след. вид:

Если отрасль конкурентна,

то совок-ый спрос такой

отрасли будет опред-я сумм-

ем спроса на труд отдельных фирм:

3) Спрос на раб. силу опред-я потреб-и работодателей в найме опред-го кол-ва раб-ов необх. квалиф-ий для произв-ва т-ов и услуг.

Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона. С ростом з/пл. спрос на труд падает.

W – ставка з/пл;

Q – кол-во труда.

W Q

Пол-а формир-ия спроса на труд направлена:

1. Сохр-е и модернизация раб. мест созд-е новых и ликвидация изменений и неэфф-ых.

2. Созд-е раб. мест на основе развития предприн-ва;

3. Орг-ия оплачиваемых общ-ых работ;

4. Созд. раб. мест для лиц с огранич-ой возможностью исп-ия труд. потен-ла.

Предложение труда:

На рынке труда продавцами яв-я а отдел. индивидуумы и дом. хоз-ва мах свою полезность

На продолж. раб. t влияет: з/п.; доход, сем. полож-е, усл-я труда

кривая предл-я раб. силы имеет “+” угол наклона, т.е. с ↑ уровня з/п предл-ие труда >

S индивидов своего труда происходит в рын-й эк-ке на основе выбора м/у работой и досугом с учетом 2 ограничений:

1. кол-во часов в сутках, кот. надо распр-ть м/у работой и досугом;

2. размер з/пл., кот. опр-ет покуп-ую способ-ть индивида.

Часовая ставка рассматривается как альтернативная стоимость труда, т.к. представляет собой денежный эквивалент товаров или услуг, от кот. индивид отказался ради использования дополнительных часов досуга.

Эффект дохода Индивидуальная кривая предложения

рабочей

Wa А

Вывод: 1.Кривая индивид. предл. раб силы на рис.1 описывает раб-ка, кот при > з/пл. старается выполнять больший V работы. Кривая на рис.2 называется обратной кривой предл. раб. силы. Она описывает тот случай, когда раб-к при > з/п старается выполнять > V работы. Однако при повышении з/п выше точки Wa работник предпочтет сократить свой раб.день, чтобы иметь больше свободного времени.

2.при изменении з/пл на выбор раб-ка влияет эф. дохода и эф. замещения. > реальной з/п может как ↑ так и ↓ V работы, кот. согласится выполнять работник.

при повышении з/п каждый час, потраченный на отдых означает, что чел-к теряет в своих доходах, т.е. чем выше ставка з/п раб-ка, тем дороже каждый час досуга.

увеличение возможности больше заработать стимулирует замену отдыха потребления. Это и есть эф. замещения, т.е. работник старается работать больше, потому что за работу стали платить > SA – эфф-т замещения.

Но сущ-ет и обратный эффект – эф. дохода. В описанной ситуации имеется возможность > отдыхать и > потреб-лять, поскольку более выс. реальная з/п приносит больший доход при меньших затратах t.

эф. дохода может привести к сокр-ию S раб. силы. S*A – эф. дохода.

Пол-а формир-я S раб. силы:

1. Повышение кач-ва раб. силы с точки зрения ее профессионально-квалиф-го уровня развития, совершен-ия и исполь-ия индивид-ых способ-й;

2. развитие самозанятости;

3. Регул-ие продолжит-и раб-го t

4. регул-е миграц-ых процессов в целях обеспечения мах сочетания интересов и потребностей раб-ка и работодателей.

Равновесие на рынке труда.

Идеально можно представить совокупный спрос и совокупное предложение на одном графике:

2 D

1 –состояние дефицита рабочей силы, 2 – избыток раб. силы

1 1-недост

2 2- избыток

3 - недост

На модели спроса и предложения труда легко проследить последствия измен-й спроса и предложения раб. силы

Последствия изменения спроса на труд

S D*

↓ спроса на продукцию фирмы↓ уровень занятости и уровень з/п и равновесие устан-ся в т.А*

Последствия изменения

предложения на труд

Инвест-и в др.отрасли приводят к сокращ занятости в данной отрасли и повыш з/п

ВЫВОД:Ключевым понятием здесь является мобильность раб. силы, также данные модели позволяют понять два важных свойства поведения занятости и з/пл. в экономике в целом:

1) рынок труда я-ся важн-им связующим звеном м/у различ-и отраслями;

2) если одна отрасль процветает и по этой причине устанавливает более выс. ур-нь з/п с целью привлечения большего кол-ва раб-ов, то это приводит к ↓ Vпроизв-ва в д отраслях.

46. Занятость: формы и виды. Безработица: типы, порядок признания гражданина безработным в России и т.д.

Занятость понимается как деятельность граждан связанных с удовлетворением потребностей, не противоречащих законодательству и приносящих человеку прибыль.

Занятость – это форма участия трудоспособной части населения в общественно полезной деятельности для получения прибыли.

Формы занятости:

1) работа по трудовым договорам, контрактам;

2) предпринимательская деятельность

3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договору;

4) выполнение работ по гражданско–трудовым договорам;

5) избранные, назначенные, утверждаемые должностные лица;

6) проходящие военную службу;

7) дневная форма обучения;

8) временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью.

Виды занятости:

1)полная занятость предлагает использование всех трудовых ресурсов желающих работать:

- существование административных санкций для неработающих;

- институт прописки;

- отсутствие рынка жилья;

- навязывание трудоизбыточным работам лишней рабочей силы, внесение ее в планы предприятия;

- вынужденное содержание дополнительных работников для выполнения сверхурочных работ в конце квартала, года.

Даже при полной занятости были люди, которые были исключены из состава занятых (лица уволенные, бомжи, бродяги, инвалиды 1,2,группы, неработающие). В мировой практике полная занятость рассматривается даже в том случае, если есть безработные. Если безработица состоит из 2 видов, структурной и фрикционной, то в данном обществе достигнута полная занятость.

2) Неполная занятость (работа полный рабочий день, сезонная работа или временная работа).

3) Эффективная занятость – эот наиболее полное соответствие занятости интересам и пригодности самих работников. Она не достижима.

Безработица.

Безработица – это такое состояние в обществе, когда предложение превышает спрос.

Типы безработицы:

1) Фрикционная (уволился, а на работу еще устроится, не успел);

2) Структурная (связанная со структурными изменениями);

3) Циклическая (связанная с кризисными явлениями в государстве).

Есть естественный уровень безработицы, фрикционный + структурный (нормальный уровень для государства).

Среди безработных в России преобладают женщины. В середине 90 годов до 90%. Около 60% безработных лица от21 до 40 лет.

Решение о признании гражданина безработным признается органами службы занятости не позднее 11 дней после подачи заявления. Если в течение 10 дней с момента подачи заявления не представлено место работы, то гражданин признается безработным с первого дня подачи заявления.

К категории безработных не могут быть отнесены пенсионеры, лица не достигшие 16 лет, отказавшиеся от вторых вариантов работы, в т.ч. и временного характера, отвечающая проф. пригодности работника, соответствующая условиям последнего места работы, состоянию здоровья и транспортной доступности.

Подходящей может быть признана работа, не требующая предварительной подготовки. Эти положения соответствуют лицам, которые обратились после сезонной работы, которые состоят на учете свыше 18 месяцев, к лицам которые последние 3 года не работали, к лицам, которые отказались от переподготовки после 12 месяцев.

Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 1486; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!