Балльно-рейтинговая система оценки качества освоения учебной дисциплины
| Виды учебной работы (соотнесенные с разделами, частями, темами дисциплины или соответствующие дисциплине в целом) | Баллы |
| 1. Лекции | |
| Тема 1. Предмет деятельности менеджера по персоналу | 1 |
| Тема 2. Основные задачи менеджера по персоналу | 1 |
| Тема 3. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу | 2 |
| Тема 4. Функции менеджера по персоналу в современной организации | 1 |
| Тема 5. Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала | 1 |
| Тема 6. Управление по целям при анализе использования человеческих ресурсов предприятия | 1 |
| Тема 7. Эффективность деятельности менеджера по персоналу | 1 |
| 2. Практические занятия | |
| Тема 2. Распределение обязанностей в использовании человеческих ресурсов | 3 |
| Тема 3. Определение ключевых ролей для профессии менеджера по персоналу. | 3 |
| Тема 4. Реализация кадрового потенциала | 3 |
| Тема 6. Ошибки проведения анализа работы персонала | 3 |
| Тема 7. Составление графика (готовый план) должностных продвижений. | 3 |
| 3. Презентация | |
| Занятие 2. | 4 |
| Занятие 5. | 4 |
| 4. Реферат / расчетно-графическое задание | |
| Занятие 2 | 2 |
| Занятие 3 | 2 |
| Занятие 5 | 2 |
| Занятие 8 | 2 |
| 5. Промежуточное тестирование / развернутый письменный ответ | |
| Промежуточное тестирование по теме № 5. | 10 |
| Промежуточное тестирование по теме № 8. | 10 |
| 6. Итоговое собеседование | 40 |
| Количество баллов (max) | 100 |
|
|
|
Шкала оценивания:
| Неудовлетворительно (баллов включительно) | Удовлетворительно (баллов включительно) | Хорошо (баллов включительно) | Отлично (баллов включительно) |
| 0-50 | 51- 70 | 71- 90 | 91-100 |
Реферат (максимальная оценка -2 балла)
Примерный перечень тем рефератов
1. Специфика труда современного менеджера по персоналу
2. Специфика управления человеческими ресурсами
3. Потребность в персонале.
4. Организация работы с персоналом .
5. Распределение обязанностей в использовании человеческих ресурсов.
Показатели и критерии оценки реферата
В качестве основных критериев оценки студенческого реферата выступают:
- соответствие содержания заявленной теме;
- достижение цели и задач теоретического исследования;
- аргументированность и логичность изложения;
- научная новизна и достоверность излагаемого материала (результатов теоретического исследования);
- свободное владение материалом;
- состав и количество используемых источников и литературы;
- культура речи, ораторское мастерство;
- выдержанность регламента выступления;
Подготовка доклада(реферата) может пополнить рейтинг на 2 балла.
Шкалы оценок:
|
|
|
2 балла «отлично» – тема доклада раскрыта полностью, обозначена ее актуальность, произведен краткий анализ различных точек зрения по рассматриваемому вопросу; информация изложена четко и логично, представлена собственная аргументированная позиция, сформулированы выводы; соблюдены требования к объему, внешнему оформлению материала; свободное владение материалом сообщения, даны правильные ответы на дополнительные вопросы.
1 балл «хорошо» / «удовлетворительно» – тема раскрыта не в полной мере, имеются неточности в изложении содержания материала, нарушена логическая последовательность изложения материала; собственная позиция имеет слабое доказательное обоснование, выводы сформулированы нечетко, фрагментарно; допущены ошибки в выполнении требований к объему, внешнему оформлению доклада; на дополнительные вопросы даны неполные ответы.
0 баллов «неудовлетворительно» - тема освещена частично или не раскрыта; допущены фактические ошибки в содержании доклада, отсутствует последовательность, логичность и доказательность изложения материала, некорректная формулировка выводов или полное их отсутствие; значительные ошибки или полное несоблюдение требований к объему и внешнему оформлению материала; существенное непонимание темы, незнание материала выступления, фактические ошибки при ответе на дополнительные вопросы.
|
|
|
Презентация (максимальная оценка – 4 балла)
Примерный перечень тем презентаций:
1. Факторы, оказывающие влияние на эффективность работы со стороны работника.
2. Факторы, оказывающие влияние на эффективность персонала со стороны
организации.
3. Ошибки проведения анализа работы персонала.
4. Управление по целям при анализе использования человеческих ресурсов
предприятия.
5. Распределение должностных полномочий
Критерии оценки презентации
В качестве основных критериев оценки презентации выступают:
- соответствие содержания презентации заявленной теме;
- достижение цели и задач презентации;
- полнота раскрытия заявленной темы;
- качество оформления материала презентации;
- качество представленного материала;
- культура речи;
- свободное владение материалом;
- ответы на дополнительные вопросы;
Подготовка презентации может пополнить рейтинг на 4 балла.
Шкалы оценок:
4 балла «отлично» – содержание презентации соответствует поставленной цели, тема презентации раскрыта полностью; содержательная информация представлена систематизировано, последовательно и логически связано, виды визуализации (иллюстрации, образы, диаграммы, таблицы), отображенные на слайдах, подобраны в соответствии с логикой, целью и спецификой материала; отсутствуют ошибки в представляемой информации; осмысленное применение профессиональной терминологии, свободное владение материалом; ответы на вопросы полные с привидением примеров и/или пояснений
|
|
|
3 балла «хорошо» - содержание презентации соответствует поставленной цели, тема презентации раскрыта в достаточном объеме; наблюдаются неточности в последовательности и логике изложения содержательной информации; виды визуализации соответствуют основным требованиям, предъявляемым к иллюстративным элементам презентации, или присутствуют незначительные ошибки в количестве и качестве (стилистика, дизайн, исполнение) предъявляемого визуального материала; отсутствуют ошибки в представляемой информации; использование профессиональных терминов, владение материалом (преимущественно с опорой на конспект); ответы на вопросы преимущественно полные и/или частично полные.
2-1 балла «удовлетворительно» - содержание презентации частично соответствует поставленной цели, тема раскрыта не полностью; ошибки в последовательности изложения содержательной информации/отсутствие системы в изложении информации, ошибки в применении визуальных средств презентации (необоснованное применение иллюстраций, их несоответствие стилю и логике изложения материала, низкое качество визуального материала), ошибки в представляемой информации; преобладание житейской терминологии; существенное непонимание темы, незнание материала выступления, ответы на дополнительные вопросы неполные.
0 баллов «неудовлетворительно» – тема презентации не раскрыта; отсутствует система представления содержательных и визуальных материалов, представляемая информация логически не связана; серьезные ошибки в содержательной части презентации и применении визуальных средств; профессиональная терминология не используется; ответы на дополнительные вопросы отсутствуют.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 236; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!