АНКЕТА ПО ИТОГАМ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
1. Какую должность в период преддипломной практики вы занимали (кем работали)?
__________________________________________________________________________
2. В какой степени выбранная тема ВКР соответствовала проблематике управления организацией-базой практики и выполняемым должностным обязанностям?
ÿ должностные обязанности в полной мере относились к теме ВКР, а решаемая проблема является приоритетной для организации
ÿ должностные обязанности касались темы ВКР, но решаемая проблема не является приоритетной для организации
ÿ выполняемые обязанности не соответствовали тематике ВКР, но решаемая проблема является приоритетной для организации и ее изучение потребовало взаимодействия с другими структурными подразделениями
ÿ выполняемые обязанности не соответствовали тематике ВКР, выбранная проблема не актуальна для данной организации, потребовалось уточнение / изменение темы ВКР
3. Какие трудности возникли при сборе данных для подготовки ВКР?
ÿ не ясны источники данных (информации), необходимые для выполнения ВКР
ÿ многие данные оказались закрытыми как конфиденциальная информация
ÿ сотрудники структурных подразделений всячески затягивали время при предоставлении данных
ÿ другое _____________________________________________________________
4. Какие трудности возникли в целом при прохождении преддипломной практики:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
5. Руководители каких структурных подразделений, специалисты оказали действенную помощь в диагностике организационной проблемы и апробации подходов к ее решению? В чем выразилась их поддержка?
ÿ _______________________________________________________________
ÿ _______________________________________________________________
ÿ _______________________________________________________________
6. Какие личностно-психологические качества менеджера являются наиболее востребованными на той должности, которую вы занимали при прохождении преддипломной практики?
__________________________________________________________________________
7. Готовы ли вы к самостоятельной работе на этой должности?
ÿ в целом да
ÿ после адаптационного периода
ÿ нет
Если «нет», назовите причины: _______________________________________________
8. Ваше общее впечатление о результатах преддипломной практики как важного этапа подготовки ВКР
ÿ вполне доволен
ÿ скорее доволен, чем нет
ÿ скорее недоволен, чем доволен по причине ____________________________
ÿ недоволен по причине ______________________________________________
9. Ваши предложения по совершенствованию преддипломной практики, ее программы: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ И
Основные характеристики деятельности организации
| Полное официальное наименование организации | |
| Краткое наименование | |
| Дата создания | |
| Юридический адрес | |
| Виды деятельности в соответствии с Уставом организации и согласно присвоенным кодам по ОКВЭД, сведения о лицензировании | |
| Учредительные документы | |
| Законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность организации | |
| Миссия, видение и цели организации (указать источник) | |
| Краткая история создания организации и этапы ее развития | При выделении этапов развития организации указать его содержание, особенности управления, достигнутые резальтаты |
| Рынки, на которых работает организация | |
| Положение организации в отрасли | |
| Ключевые внешние и внутренние стейкхолдеры организации | |
| Принятая система налогообложения | |
| Общая оценка финансового состояния организации | |
| Вид организационной структуры управления, факторы, ее определяющие, преимущества и недостатки | Органиграмма организационной структуры, обоснование преимуществ и недостатков оргструктуры приводятся в Приложении к отчету |
| Применяемая система менеджмента качества | |
| Используемая информационная система | |
| Информация, представленная на официальном сайте организации с указанием адреса в сети Интернет | |
| Система документооборота | |
| Система обеспечения информационной безопасности | |
| Формы и виды социальной ответственности | |
| Наличие профсоюзной организации, ее зона ответственности. Способы защиты интересов работников при отсутствии профсоюзной организации | |
| Корпоративная культура и субкультуры структурных подразделений (на примере места прохождения практики) | Определяется вид организационной (корпоративной) культуры и субкультуры, ее атрибуты |
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ К
Рекомендуемые формы для характеристики предлагаемого нововведения (программы организационных изменений)
Таблица К1 – Комплексмер по реализации нововведения
| Направления | Изменения | Ответственные (структурные подразделения) | Ожидаемые результаты изменений |
| Виды деятельности организации: услуга/продукт (новые услуги, брэндинг, ценообразование, и т.д.) | |||
| Технологическая основа: используемая технология, оборудование, системы обслуживания и т.д. | |||
| Финансовая сфера: привлечение инвестиций, получение кредитов, формирование фондов и т.д. | |||
| Система управления организацией: организационная структура, стиль руководства, коммуникационные процессы и т.д. | |||
| Кадровая политика: прием специалистов, ротация кадров, профессиональное обучение, система поощрения творчества | |||
| … |
Таблица К2 –Анализсильных и слабых сторон проекта, опасностей и благоприятных возможностей
|
|
|
| Сильные стороны | Слабые стороны |
| 1. … | |
| Внешние опасности | Внешние благоприятные возможности |
| 1. … |
Таблица К3 – Факторы риска нововведения
| Фактор риска | Описание | Вероятность | Мероприятия, направленные на снижение риска |
| 1. … |
[1] Заполняется ежедневно в течение всего периода прохождения практики
[2]Рекомендуется охарактеризовать степень ответственности обучающегося, его заинтересованности в качественном решении задач преддипломной практики и саморазвитии в выбранно сфере проессиональной деятельности, уровень стрессоустойчивости и психологической подготовки; успехи и возникшие трудности в процессе прохождения практики, участие в общественных делах подразделения и организации, отношения с коллегами, руководителями, круг интересов, уровень общей культуры и т.д.
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 1012; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!