Межнациональные конфликты: понятие, причины происхождения и примеры.
Многонациональная среда — типичная черта и условие жизни современного человека. Народы не просто соседствуют, но и активно взаимодействуют друг с другом. Почти все современные государства многонациональны. Многонациональны все столицы мира, крупные города, и даже сёла.
Межнациональный конфликт — это осложнение отношений между нациями и народами вплоть до прямых военных действий.
ПРИЧИНЫ И ФАКТОРЫ МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫХ
КОНФЛИКТОВ.
Межнациональный конфликт представляет собой разновидность конфликта социального, в основу которого легло множество факторов и противоречий, как правило, этносоциальных, политических, национальных и государственных.
Каковы причины этих конфликтов? Одна из главных причин-территориальные споры. Нередко в этих спорах ссылались на историю. Если возникает территориальный спор, в качетсве аргумента часто выбирают "выгодный " исторический период: <Когда-то мы жили на этой территории>. Поскольку территориальные границы не всегда чётко обозначались и неоднократно менялись, доказать что-либо трудно, а попытаться решить силой эту проблему влекут за собой немыслимые бедствия Причиной конфликта бывает и неравенство социально-экономических условий, в которых живут те или иные народы. различия в уровне жизни, разное представительство в высокооплачиваемых профессиях-всё это может стать источником недовольстваю, порождать конфликтивную ситуацию.
|
|
|
Среди причин конфликтов особое место занимет противоречия, связанные с использованием языка того народа,который является в меньшинстве .Если в гос-ве вводятся ограничения на использование этого языка, то вседствии этого возникают национальные движения в защиту своего языка и культуры.
Конфликт и пути его разрешения..
Межличностных отношениях зачастую появляются противоречия, возникающие между людьми в связи с решением тех или иных вопросов социальной и личной жизни. Эти противоречия называются конфликтами. Среди многих причин, порождающих конфликт, определенное место занимает несовместимость в физическом, психологическом, социально-идеологическом отношении. Противоречия в межличностных отношениях не всегда приводят к конфликтам, многие из них решаются мирным путем. Другие вызывают противоборство и решаются в нем.
Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми и явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия.
Управление конфликтами включает межличностные способы разрешения конфликтных ситуаций. Известны пять основных стилей разрешения конфликтов, или стратегий поведения в конфликтных ситуациях.
|
|
|
Уклонение. Человек, придерживающийся данной стратегии, стремится уйти от конфликта
Сглаживание. Этот стиль основывается на тезисах: «Не стоит раскачивать лодку», «Давайте жить дружно» и тому подобных. «Сглаживатель» старается не выпустить наружу признаки конфликта, конфронтации, призывая к солидарности.
Принуждение. Тот, кто придерживается этой стратегии, пытается заставить принять свою точку зрения во что бы то ни стало, его не интересует мнение других
Компромисс. Этот стиль характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до определенной степени.
Решение проблемы (сотрудничество). Этот стиль основывается на убежденности участников конфликта в том, что расхождение во взглядах – это неизбежный результат того, что у умных людей есть свои представления о том, что правильно, а что нет.
Задания к 1 вопросу.
№1. А) Верны ли следующие суждения о межнациональных конфликтах?
А. Межнациональный конфликт может возникнуть в том случае, если представителей малых народов ограничат в праве развивать национальную культуру.
Б. К условиям успешного предотвращения межнациональных конфликтов в современном обществе относят создание национально однородных государств.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 1488; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!