Выработка продукции на одного работающего

Показатель	План	Факт	Отклонение от плана
			абсолют-ное	% к плану
1	2	3	4	5
Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб. (ВП)	630720	640210	9490	1,50
Численность работающих, чел. (Ч)	1216	1206	-10	-0,82
Численность рабочих, чел. (Чр)	990	980	-10	-1,01
Удельный вес рабочих, (D)	81,41	81,26	-0,15	-0,19
Отработано всеми рабочими часов, тыс. ч(tч )	1790	1764	-26	-1,45
Отработано одним рабочим часов, тыс. ч(tчр )	1,808	1,800	-0,008	-0,45
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб. (В)	518,68	530,85	12,17	2,35
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.руб. (Вр)	637,091	653,28	16,18	2,54
Среднечасовая выработка продукции, руб.(Вч)¢	352,36	362,93	10,57	3

 

 

В таблице 6.8 приведен расчет влияния факторов на среднегодовую выработку.

 

Таблица 6.8

Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки работающего

Фактор	Алгоритм расчета	Влияние
1	2	3
1. Количество часов, отработанных одним рабочим	DВ (tчр ) = Dtчр * D0 * В0ч = = - 0,008 * 0,8141 * 352,36	-2,3181
2. Удельный вес рабочих в общей численности	DВ (D ) = DD * t1чр * В0ч = = - 0,0015 * 1,800 * 352,36	-0,9774
3. Среднечасовая выработка одного рабочего	DВ (В¢ч ) = D1 * t1чр * DВч = = 0,8126 * 1,800 * 10,57	15,465
Итого		12,17

 

Анализ фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗП_а) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

∆ФЗП_а = ФЗП_ф - ФЗП_пл

 

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учета степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчет относительного отклонения фонда заработной платы (∆ФЗП_от):

∆ФЗП_от = ФЗП_Ф – (ФЗП_пер.пл ∙ К_пп + ФЗП_{пост.пл}),

 

где ФЗП_ф – фактический фонд заработной платы,

  ФЗП_пер.пл – переменная часть фонда заработной платы,

  К_пп – коэффициент выполнения плана по производству продукции

ФЗП_{пост.пл} – постоянная часть фонда заработной платы.

 

Постоянная часть оплаты труда (ФЗП_пост) не изменяется при увеличении или спаде объема производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

На переменную часть фонда заработной платы влияют следующие факторы:

1. Объем производства продукции.

2. Структура производства.

3. Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗП_i).

4. Удельная трудоемкость продукции (УТЕ_i).

5. Уровень оплаты труда за 1 чел-ч (ОТ_i) .

 

ФЗП_пер = ∑VВП_i* УД_i * УЗП_i * УТЕ_i* ОТ_i

 

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда:

ФЗП_п = Ч * Д * t * ЧЗП,

 

где Ч – среднесписочная численность;

Д – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

t – средняяпродолжительность смены;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

 

В процессе анализа также необходимо установить эффективность использования фонда заработной платы. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (J_ЗП):  

J_ЗП = Средняя зарплата за отчетный период/ Средняя зарплата за базисный период.

 

Изменение среднегодовой выручки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_ПТ):

J_ПТ = Средняя выработка отчетного периода /Средняя выработка базисного периода.

 

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывается коэффициент опережения К_ОП:

.

Затем производят подсчет суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

.

 

Тема 7. АНАЛИЗ СЕБЕСТОИМОСТИ

---

Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 377; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!