ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ ПРАВОСОЗНАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
На современном этапе актуальным представляется вопрос деформации профессионального правосознания сотрудников головно-исполнительной системы. По результатам исследований психологов считается, что в наибольшей мере профессиональной деформации подвергаются представители профессий, связанных с постоянным взаимодействием с людьми, в том числе сотрудники Уголовно-исполнительной системы1.
Для начала разберем само понятие «профессиональная деформация».
Профессиональная деформация - это процесс неблагоприятного изменения личности под влиянием условий и особенностей пофессиональной деятельности. К профессиональной деформации сотрудника следует отнести приобретение качеств, навыков и склонностей, выражающихся в негативно-правовом стиле его мышления и отрицательно сказывающихся на служебной деятельности.
К формам профессиональной деформации относят:
– чрезмерную подозрительность;
– узкий профессионализм;
– нарушение самоконтроля;
– чувство собственной непогрешимости;
– злоупотребление властью;
– шаблонные, стереотипные действия;
– равнодушие, эмоциональную черствость2.
Различия в профессиональной деформации сотрудников увеличиваются со стажем работы, если в первые 5 лет деформация маловероятна, не значительна, то после 10 лет службы вероятность ее возникновения велика, а при стаже свыше 15 лет практически неизбежна.
|
|
|
Причинами профессиональной деформации считаются: значительный объем властных полномочий в условиях малоэффективного контроля, злоупотребление служебным положением, низкий уровень воспитательной работы, некомпетентность рководящего состава, отрицательное влияние криминогенной обстановки. Так же к причинам мы можем отнести смещение ценностных ориентиров сотрудников, считающих свою работу менее важной, чем деятельность других служб УИС.
Выделяют следующие разновидности профессиональной деформации сотрудника:
- Правовой нигилизм
– правовой инфантилизм (пробельность правосознания)
– негативно-правовой радикализм
– пеклятивно-правовой популизм
– нравственно-правовой конформизм.
Правовой нигилизм выражается в отрицании права как социального института и системы правил поведения, регулирующей взаимоотношения людей.
К основным чертам нигилизма относятся: разочарование в правовых идеалах, трата веры в абсолютную законность и справедливость , установка на выход из правового поля деятельности. На смену утраченным идеалам, иллюзиям приходят высокомерное, отношение, пренебрежение , скепсис, соединенный с разочарованностью.
Правовой инфантилизм — недостаточность, несформированность правовых знаний для успешной деятельности при личной уверенности в хорошей профессиональной подготовке. Результатом правового инфантилизма являются ошибки, неряшливость в работе, должностной произвол, основанный на незнании действующего законодательства.
|
|
|
Негативно-правовой радикализм проявляется в противоправном использовании сотрдником должностного положения в личных целях. Из него вытекают взяточничество, мошенничество, должностной подлог и прочие злоупотребления властным положением.
Секлятивно-правовой популизм направлен на подчеркивание сотрудником своей исключительной значимости по отношению к службе и стремлению на этой основе крепить свой социальный и служебный статус, своеобразная «игра на публику». При данной разновидности деформации личные эгоитические интересы маскируются борьбой за правовые и общечеловеческие идеалы.
Нравственно-правовой конформизм характеризует правосознание должностного лица, в своей деятельности ориентирющегося на стандарты поведения, кльтивиремого в данной социальной среде. Главными отличительными чертами конформизма являются пассивность и безынициативность.
Еще одной формой профессиональной деформации сотрдников УИС, на которое необходимо обрятить внимание, является формализм, проявляющийся в соблюдении внешней формы служебной деятельности в ущерб ей. На его почве возникают такие нарушения, как: нарушения требований руководящих документов, уставов, служебного долга и дисциплины, аморально-бытовое поведение и другие негативные явления.
|
|
|
Так же к профессиональной деформации мы можем отнести эмоциональное выгарание. На первом этапе сотрудник ощущает неудовлетворенность собой, трачивается значимость трудовой деятельности, снжаются показатели при выполнении профессиональных заданий. Затем возникает потребность в «шаблонных» действиях, снижается веренность в своих силах, формирется обособленность от коллектива. Заключительный этап эмоционального выгарания представляет собой оскудение психических ресурсов, снижение эмоционального тонуса, что не может не сказываться негативно на выполнении должностных обязанностей.
Отметим, что деформация, вне зависимости от ее формы, это явление сопутствующее развитию сотрудника в его слжебной деятельности, в условиях когда он повседневно не работает над собой. Важно отметить, что деформация одного сотрдника «бросает тень» на всю систему, представляясь в сознани людей как недостаток всех сотрудников. А.Ф. Кони подчеркивал: «Как бы хороши не были правила деятельности, они могут потерять свою силу и значение в неопытных, грубых и недобросовестных руках»3.
|
|
|
Существует необходимость профилактики профессионального сознания сотрудников уголовно-исполнительной системы. Одним из средств профилактики профессиональной деформации является психологическая подготовка, включающая в себя: а) регулярную психодиагностику, ориенторованную на выявление изменений в личности сотрдников по ходу службы, б) улучшение морально-психологической подготовки и правового воспитания, в) проведение регулярных психологических требований, консльтаций, имеющих профилактическую и коррекционню направленность4.
Морально-психологическая, служебная подготовка сотрудников является важнейшей защитной мерой от профессиональной деформации, что позволит им быть профессионально пригодными, иметь твердые нравственные устои и безупречно выполнять служебную деятельность.
Список использованной литературы
1. Романов В.В. Юридическая психология
2. Димитров А.В. Введение в юридическую психологию
3. Кони А.Ф. Избранные произведения.1959. С.29
4. Борисова С.Е. Профессиональная деформация сотрдников милиции и ее личностные детерминанты
Шестаков М.А.,
курсант ФКОУ ВО Пермский институт ФСИН России
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 1400; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!