Научный руководитель Попова В.В.,
старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин
ФКОУ ВО Пермский институт ФСИН России,
кандидат юридических наук
ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА
В современном российском государстве наряду с мерами наказания необходимо применение мер поощрения. Так, например, председатель правительства Д.А. Медведев отмечает:«Сегодня информационная картина мира меняется быстро и становится всё сложнее, появляются новые технологии и способы передачи информации. Чтобы сохранить аудиторию, средствам массовой информации надо не отставать от современного ритма и при этом честно и беспристрастно рассказывать о происходящих событиях, давать людям объективную, глубокую картину мира…». Именно поэтому за значительные творческие и профессиональные достижения и выпуск на высоком качественном уровне продукции средств массовой информации Правительством РФ присуждаются премии, с целью развития средств массовой информации и стимулирования профессиональной деятельности в этой области.[441]
В науке трудового права, где поощрения рассматриваются наиболее основательно и последовательно, их определяют как самостоятельные позитивные средства (льготы, надбавки, доплаты, компенсации и т. п.), участвующие в правовом регулировании трудовых отношений, наряду с мерами принуждения.[442]
|
|
|
А.В. Малько совершенно обоснованно сравнивает основания для применения мер поощрения и наказания, подчеркивая, что заслуга служит основанием для применения мер поощрения точно так же, как правонарушение выступает основанием для применения мер наказания или взыскания[443].
Основанием применения поощрительных норм трудового права в соответствии с ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерация (далее ТК РФ) является заслуга, как правомерное поведение, которое может быть как:
- добросовестное исполнение юридических или общественных обязанностей;
- социально активное правомерное поведение (превышающее обычные требования), когда речь идет о государственных наградах.[444]
На основе анализа трудового законодательства отметим, что к работнику могут применяться следующие виды поощрения:
-благодарность,
- премия;
- ценный подарок;
- представление к званию лучшего по профессии
- государственные награды.
Порядок применения поощрений в образовательных организациях ФСИН России регулируется Федеральным законом от 21.07.1998 г. «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы». В соответствии с названным законом к курсантам могут применяться следующие виды поощрения: награждение Почетной грамотой от начальника института до Директора ФСИН России; награждение нагрудным знаком; досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания и т.д.[445]
|
|
|
В соответствии с ст. 191 ТК РФ применение поощрения к работникам является правом работодателя. Однако было бы неверно полагать, что применять поощрения – лишь право, а не обязанность работодателя, и, соответственно, работники не имеют субъективного права на поощрение. Реализация обязанности должностных лиц поощрять достойных и субъективное право работника на поощрение в связи с достигнутыми успехами взаимозависимы.
Как показывает судебная практика, например Вологодский городской суд, рассмотрев исковое заявление о взыскание денежных средств (дополнительное материальное стимулирование) с работодателя, отказал, указав помимо прочего, что из анализа ст. 191 ТК РФ, премия является поощрительной выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.[446] Исходя из анализа судебной практики, мы видим, что в связи с тем, что поощрять работников это право работодателя, а не обязанность, не может в полной мере реализоваться право на поощрение у работника.
|
|
|
Моральное поощрение оказывает на сотрудников (работников) положительное воздействие и приносит им нравственное, духовное удовлетворение. Относительно материального поощрения во всех случаях имеет место денежное выражение и наряду с моральным, духовным удовлетворением позволяет работникам получать дополнительную прибыль.
В данный момент руководители (работодатели) учреждений не придают должного внимания поощрению работников, что по нашему мнению, является одним из недостатков в организации труда. Цель поощрения стимулирование не только поощряемых к дальнейшим успехам в работе (служебной деятельности), но и других работников к повышению производительности труда.
Таким образом, подводя итог вышесказанному, полагаем, что проблема применения поощрительных норм российского трудового права является весьма актуальной. В настоящее время объективно необходимо на законодательном уровне обязать работодателя применять поощрительные нормы к работникам при наличии на то основания (заслуги), т.к. каждому субъекту права важно когда его хвалят, награждают за какие-либо успехи в любой сфере деятельности, ценят и дорожат им, применение данного метода позволит повысить уровень производительности труда.
Устинов В.А.,
курсант ФКОУ ВО Пермский институт ФСИН России
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 343; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!