Система управления персоналом фирмы
В условиях рыночной экономики управление персоналом должно приобрести системность и завершенность на основе комплексного решения кадровых проблем, внедрения новых и совершенствования существующих форм и методов кадровой работы.
Комплексный подход к управлению персоналом предполагает учет организационно-экономических, социально-психологических, правовых, технических, педагогических и других аспектов в их совокупности и взаимосвязи при определяющей роли социально-экономических факторов.
Системный подход отражает учет взаимосвязей между отдельными аспектами управления кадрами и выражается в разработке конечных целей, определении путей их достижения, создании соответствующего механизма управления, обеспечивающего комплексное планирование, организацию и стимулирование системы работы с персоналом на предприятии.
Система управления персоналом включает отдельные подсистемы, каждая из которых состоит из ряда направлений и элементов, имеющих самостоятельное значение, но способствующих решению общей задачи. Поэтому вопрос о составе подсистем в рамках системы управления персоналом имеет не только теоретическое, но и практическое значение.
Изучение специальной литературы показало, что в настоящее время имеется несколько подходов к структуризации системы управления персоналом.
Так, в учебнике Щекина Г.В. “Основы кадрового менеджмента” в системе управления трудовыми ресурсами выделяется три подсистемы:
|
|
|
* подсистема формирования рабочей силы;
* подсистема управления процессами распределения трудовых ресурсов;
* подсистема управления процессом использования рабочей силы.
Аналогичное деление системы управления персоналом приводится в книге “Менеджмент персонала”, изданной коллективом преподавателей кафедры маркетингового менеджмента Донецкого государственного университета экономики и торговли (табл. 2.2).
Таблица 2.2
Система управления персоналом
| Подсистемы | Элементы |
| 1. Подсистема формирования персонала | -управление процессом воспроизводства населения; -управление процессом подготовки персонала; -управление процессом возмещения рабочей силы |
| 2. Подсистема управления процессами распределения трудовых ресурсов | -управление процессом создания рабочих мест; -управление первичным распределением рабочей силы; -управление перераспределением рабочей силы |
| 3. Подсистема управления процессом использования трудовых ресурсов | -управление техническим процессом; -управление научной организацией труда; -управление экономикой труда. |
Такое деление подсистем включает элементы, которые не осуществляются на уровне управления предприятием, например, управление процессом воспроизводства населения.
|
|
|
Более полно характеризуется структура системы управления персоналом в учебном пособии “Менеджмент организации” (под ред. Румянцевой З.П.). На рис. 2.1-2.3 приведен состав функциональных подсистем системы управления персоналом организации, объединяющих однородные функции, носителями которых являются различные подразделения по работе с кадрами. В зависимости от размеров организации состав подразделений будет меняться: в мелких организациях одно подразделение может выполнять функции нескольких подсистем, в крупных функции каждой подсистемы как правило, выполняет одно подразделение.
Таким образом, обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформулировать главную цель системы управления персоналом; обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
В соответствии с этими целями формируется система управления персоналом предприятия.
Система управления персоналом
 |
Рис. 2.1. Состав функциональных подсистем системы управления персоналом предприятия и их основные функции
|
|
|
Система управления персоналом
 |
Рис. 2.2. Состав функциональных подсистем системы управления персоналом организации и их основные функции (продолжение)
Система управления персоналом
 |
Рис. 2.3. Состав функциональных подсистем системы управления персоналом организации и их основные функции (продолжение)
Тема 3. Цели, принципы и механизм
управления персоналом
3.1. Цели управления персоналом фирмы.
3.2. Принципы управления персоналом.
3.3. Механизм управления персоналом.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 379; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!