ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
· Механизм функционирования системы СТО в обществе;
· Основные направления социальной защиты;
· Существование и регулирование социального партнерства.
ВОПРОС 1
Основные факторы формирования СТО в обществе:
· Социальная политика государства – это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);
· Глобализация экономики – это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;
· Развитие общественного труда и производства.
Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:
· Органами законодательства власти;
· Профсоюзами;
· Объединениями предпринимателей.
Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.
Недостаток существования системы социального партнерства следующий:
|
|
|
· Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;
· Несоответствие правовой и организационной базы;
· Недостаточный анализ системы и состояния СТО.
ВОПРОС 2
Социальная защита – это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.
С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:
· Права на труд, жизнь и отдых;
· Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;
· Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.
Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:
· Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;
· Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;
· Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;
· Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;
|
|
|
· Защита граждан от преступных посяганий;
· Защита гражданских и политических прав и свобод.
Данные направления имеют следующие формы проявления:
· Индексация доходов населения;
· Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;
· Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;
· Обязательные социальные страхования.
ВОПРОС 3
Социальное партнёрство – это идеология, формы и методы согласования действий партнёров социальной группы для обеспечения их конструктивного взаимодействия.
Взаимодействия государства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма – трёхстороннего партнёрского сотрудничества.
В проекте Закона Украины «О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:
1. сотрудничество;
2. поиск компромиссов;
3. принятие решений по вопросам СТО.
Целью является согласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могут противостоять друг другу.
Между 3 элементами социального партнёрства существует следующие формы сотрудничества:
· Консультации;
· Переговоры;
· Заключение коллективных договоров и соглашений;
|
|
|
· Решение коллективно-трудовых споров;
· Организация примирения сторон и других арбитражных процедур;
· Рассмотрение и решение претензий и разногласий;
· Контроль за исполнением общих договорённостей.
Важными вопросами в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнёрами.
Государство берёт участие на национальных, региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа, работодателя, контролера и арбитра.
Профсоюз– это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.
Основные цели Профсоюза:
· Повышение заработной платы;
· Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;
· Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;
· Улучшение условий труда.
Союзы работодателей создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.
Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.
В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:
·Согласование максимально экономической и социальной политики государства;
·Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.
|
|
|
В 1989г. в Украине был создан союзпромышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:
· Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;
· Участие в подготовке законов в сфере СТО;
· Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;
· Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;
· Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.
Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях:
· Между работником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;
· Между другим трудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.
· На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:
а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.
б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;
в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;
г) максимальная продолжительность рабочего дня;
д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;
е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;
ж) охрана труда и охрана среды.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 298; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!