Сущность повременной оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
Повременная з/пл – оплата за работу определенной продолжительности (час, день,месяц).
Повременная простая З/пл = Тст*Т часов, дней
Повременно-премиальная З/пл = Тст*Тч,д+Пр.
Применение повременной з/пл требует:
- точного учета и контроля за фактически отработанным временем
- правильного присвоения работникам тарифных разрядов
- разработки и правильного применение норм выработки
Повременная оплата труда применяется:
- при условии, когда у работника отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции (если его выработок обусловлен режимом работы оборудования)
- если результаты труда работника не могут быть конкретно измерены и количественно выражены (наладка оборудования, инструктаж)
- когда экономически безсмысленно стимулировать увеличение выработки выше оптимально предусмотренных технологичными параметрами и при нарушении технологических режимов.
Сущность сдельной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
Заработная плата рабочего сдельщика определяется умножением расценки на количество произведенной им продукции. Сдельная заработная плата применяется, когда есть возможность количественного измерения произведенной продукции.
Сдельная простая З/пл = Q*R, R= Тст/Нвыр.
Сдельно-премиальная З/пл = Q*R+Пр.
Сущность контрактной системы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
|
|
|
Контрактная – основывается на заключении договора между работодателем и исполнителем, в которой оговариваются условия труда, режим работы, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда, др. важные особенности труда. По тарифному окладу указанному в договоре и оплачивается труд контрактованного работника.
Сущность оплаты труда, как формы участия в прибылях, преимущества, недостатки и сферы применения.
Система участия в прибылях: предусматривает распределение определенной части прибыли предприятия между его работниками. Такое распределение может производится в форме ( акций, денежных выплат, натуральных выплат). Внедрение такой системы вызвано тем, что существующие другие системы оплаты труда не вызывают у работников заинтересованности в высоких общих результатах труда, высокой конкурентоспособности в высоких прибылях предприятия.
Выплаты из прибылей зависят от уровня затрат на производство, цен, финансового состояния предприятия и заработок определяется отдельным соглашением между представителями администрации и работниками. Применяется на крупных предприятиях с текуще-массовым производством.
47. Понятие соц.политики государства, цель и субъекты, составные направления соц.политики.
|
|
|
Социальная политика представляет собой разработку и осуществление мер по регулировании в государстве отношений и взаимодействий различных групп и социальных слоев в обществе, согласование их интересов в системе социальных отношений в обществе.
Цели социальной политики: обеспечение справедливости в обществе, надежных гарантий прав и свобод, реальное повышение материального уровня жизни и духовного здоровья общества.
Направления социальной политики:
- создание условий для свободной экономической деятельности граждан;
- создание условий регулирования демократических процессов;
- развитие образования, культуры, искусств;
- создание высоких материальных стандартов жизни населения;
- социальная защита и социальная обеспеченность населения.
Социальная политика дифференцируется по социальным группам:
1) социальная молодежная политика: право и доступность образования, доступность жилья, поддержка молодых семей;
2) социальная политика для работающего населения: гарантии занятости, гарантия минимальной з/п, профессиональная переподготовка;
3) Социальная политика для пенсионеров: обеспечение прожиточного уровня, социальное обслуживание одиноких нетрудоспособных пенсионеров
|
|
|
Понятие соц.защиты, принципы организации и составные социальной защиты конкретных групп населения.
Государство строит систему социальной защиты граждан.
Государственная политика в сфере занятости – направлена на формирование эффективной занятости экономически активного населения посредством:
1) ориентации на доминирующую личную ответственность за свое положение на рынке труда;
2) предоставления гарантии общего и профессионального образования;
3) социальных поддержек социальных групп лиц, объективно неконкурентоспособных на рынке труда (молодежь без стажа работы, инвалиды, матери-одиночки);
4) помощи безработным (пособие по безработице 70%): проф.переподготовка, оплачивание общественных работ, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию, выходное пособие на сокращение штата.
Социальная политика в сфере занятости бывает:
- пассивная (выплаты);
- активная (финансирование создания рабочих мест и профессиональной переподготовки).
Гос политика в сфере доходов – совокупность мер по регулированию доходов (уровня жизни населения)
- обеспечение минимальной з/пл и совершенствование оплаты труда в целом
|
|
|
- повышение з/пл в связи с повышением уровня жизни населения
- индексация з/пл в следствие роста цен
- совершенствование налогообложения 13%
- денежные выплаты и компенсации из общественных фондов потребления (пособия, пенсии, степендии)
- обеспечение льгот отдельным соц. группам
- гос. страхование по болезни и развитие страховой медицины
- пенсионное страхование
- установление минимального не облагаемого налогом дохода.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 327; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!