Анализ использования рабочего времени и его затрат, показатели, которые для этого применяются.
На основании произведенных наблюдений определяют степень занятости рабочего выполнением конкретной работы. Эти знания используются для совершенствования организации труда, разделения, кооперации труда, формировании бригад.
1) Коэффициент оперативного времени:
Коп.вр. = Тосн.+Твсп./Тсм.
2) Коэффициент производительности рабочего:
Кпр.р. = Тпз.+Тосн.+Твсп.+Тобс./Тсм.
3) Коэффициент потерь рабочего времени:
Кпот.вр. =SТпот./Тсм.
4) Коэффициент уплотнения рабочего дня:
Ку.р.д. = Stустр./Тсм.
5) Процент роста производительности труда:
D ПТ% = S t уст./Тосн.+Твс.+Тобс.*100%
39. Понятие оплаты труда, ее сущность, принципы и функции з/п.
Оплата труда – денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которая выступает в форме любого заработка, выплачиваемого нанимателем работнику за выполненную работу.
Сущность: З/п представляет собой оплату за труд в единицу времени (часовая, дневная, месячная, недельная).
Различают з/п номинальную, реальную и минимальную.
Минимальная з/п – государственная социальная гарантия, обязательная на всей территории страны для всех предприятий и организаций всех форм собственности.
Заработок – денежный доход, полученный работником.
Принципы оплаты труда:
1) величина оплаты зависит от количества вложенного труда (у повременщика от времени, у сдельщика от объема);
2) качество вложенного труда (квалификация);
3) оплата должна расти с ростом производительности труда, но процент з/п должен расти меньше процента ПТ;
|
|
|
IЗП < IПТ – закон опережающего роста ПТ над ростом потребления.
4) необходимое единство и последовательность в единой политике государства в оплате труда (установление минимальной з/п и индексация з/п в связи с ростом цен)
I з/п/ц = Iзп / Iц.
Функции з/п:
1) основа удовлетворения личных потребностей работника;
2) экономический стимул развития общественного производства, роста ПТ;
3) способ стимулирования повышения квалификации кадров.
40. Составные элементы оплаты труда и их регулирование государством.
Для оплаты труда на предприятии необходимы следующие элементы системы оплаты труда:
1) нормирование труда (процесс расчета научно обоснованных норм труда);
2) установление прожиточного уровня в стране;
3) создание последовательной тарифной системы, позволяющей учесть качество затрачиваемого труда.
На предприятии различают: основную з/п (по тарифной ставке, сдельным расценкам, должностным окладам и доплатам, установленным действующим законодательством); дополнительная з/п определяется конечными результатами деятельности предприятия за месяц, год, и распределяется между работниками в соответствии с их ролью в производстве и реализации продукции.
|
|
|
Государственное регулирование оплаты труда имеет место во всех странах. Оно регулируется международными соглашениями МОТ (Международной организацией труда), которая издает конвенции по различным сторонам обеспечения охраны оплаты труда, ограничения применения детского труда, труда инвалидов, женщин; труда в тяжелых и особо тяжелых , подземных и горячих условиях; длительности рабочего труда.
Для определения нижней границы оплаты труда ООН устанавливает границу бедности.
Минимальная з/п в Украине является базисным уровнем, согласно которого формируется вся тарифная сетка оплаты труда. Ее уровень связан с прожиточным минимумом и должен быть не ниже прожиточного минимума.
Понятия и состав тарифной системы.
Тарифная система – совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень оплаты труда.
Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка и схема должностных окладов.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и коэффициентов, применяемых для учета в оплате, различий в квалификации, условиях труда, напряженности труда.
|
|
|
Квалификация выражается в тарифном разряде рабочего.
Коэффициент, учитывающий напряженность труда у сдельщика – 1,069; у повременщика – 1.
- нормальные условия – 1;
- тяжелые и вредные – 1,125;
- особо тяжелые и особо вредные – 1,246.
Тарифная ставка – минимальная, установленная государством оплата труда за 1 час (за 1 мес).
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – перечень всех профессий и характеристик каждой работы с указанием круга знаний и умений, необходимых для ее выполнения. Применяется для установления разряда работ и присвоения тарифного разряда рабочим.
42. Формы оплаты труда, преимущества, недостатки и сферы применения.
Существуют следующие формы оплаты труда:
1.Повременная простая Повременная з/пл – оплата за работу определенной продолжительности (час, день,месяц).
З/пл = Тст*Т часов, дней
2.Повременно-премиальная З/пл = Тст*Тч,д+Пр.
3.Сдельная простая З/пл = Q*R, R= Тст/Нвыр.
4.Сдельно-премиальная З/пл = Q*R+Пр.
5.Контрактная – основывается на заключении договора между работодателем и исполнителем, в которой оговариваются условия труда, режим работы, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда, др. важные особенности труда. По тарифному окладу указанному в договоре и оплачивается труд контрактованного работника.
|
|
|
6. Система участия в прибылях: предусматривает распределение определенной части прибыли предприятия между его работниками. Такое распределение может производится в форме ( акций, денежных выплат, натуральных выплат). Внедрение такой системы вызвано тем, что существующие другие системы оплаты труда не вызывают у работников заинтересованности в высоких общих результатах труда, высокой конкурентоспособности в высоких прибылях предприятия.
Выплаты из прибылей зависят от уровня затрат на производство, цен, финансового состояния предприятия и заработок определяется отдельным соглашением между представителями администрации и работниками.
7.Оплата гос. служащих: гос. служащие имеют штатное расписание и штатный оклад + доплаты (за ранг,за звание, за выслугу лет + премии).
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 278; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!