Понятие социального партнерства. Вопросы, которые решаются трехсторонними соглашениями.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (лил их представителями), работодателями (или их представителями) и государством (или его органами), позволяющая учитывать взаимные интересы сторон (при всей их противоположности) и на этой основе достигать согласия по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам, еоторые закрепляются в коллективных договорах и соглашениях.
Принцип трехстороннего представительства (трипартизм) представляет собой объединение делегатов правительства, предприятий и трудящихся для мирного разрешения трудовых споров. На практике трипартизм означает, что государство, предприниматели, профсоюзы являются различными сферами. Они независимы друг от друга, и каждый выполняет свои функции и несет свою ответственность.
Система социального партнерства включает: двухсторонние коллективные договора (предприятие и трудящиеся), трехсторонние коллективные договора (предприятие, трудящиеся и государство).
Соглашения и коллективные договора являются нормативными актами, которые заключаются и подписываются путем переговоров и принятия сторонами конкретных обязательств.
Три вида соглашений:
· генеральное (отраслевое);
· территориальное (региональное);
· тарифное соглашение производственного уровня.
Генеральная тарифная угода заключается на общегосударственном уровне. Галузева тарифная угода – на уровне отрасли страны.
|
|
|
Территориальная – по региону, по области, по городу.
Профсоюзы осуществляют контроль за исполнением угод и контролируют их государственные органы (Министерство Праци и Прокуратура).
Тарифная угода – договор между представителями сторон переговоров с вопросом оплаты труда и социальных гарантий.
Предмет тарифной угоды на производственном уровне как составной частью коллективного договора является:
- формы и системы оплаты труда для различных категорий и групп работников;
- минимальная тарифная ставка, дифференцированная по видам и типам производств в границах уровней, предусмотренных в генеральной тарифной угоде для соответствия видов и типов производств отрасли и подотрасли;
- размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников;
- виды и размеры доплат, повышение премий и других поощрительных компенсационных выплат, а также условия их предоставления и выдачи;
- условия оплаты труда за работу в сверх урочное время, которая имела место не по вине работника, за изготовление бракованной продукции не по вине работника;
Нормы тарифных угод производственного уровня могут быть временно (до 6 мес.) допускать уровень оплаты труда низший, чем нормы, установленные генеральной, отраслевой и региональной тарифной угодами, но не ниже, чем государственные нормы и гарантии в оплате труда.
|
|
|
Планирование численности персонала на предприятии, формулы для расчета явочной, списочной и штатной численности.
Планирование персонала является составной частью общего планирования деятельности и развития предприятия, направленной на обеспечение пропорционального и динамического развития персонала.
Кадровое планирование способствует поддержанию конкурентоспособности предприятия, его дальнейшему развитию и оптимальному использованию трудовых ресурсов.
Планирование численности и состава персонала производится раздельно по формам оплаты труда и видам работы (отдельно для сдельщиков, повременщиков, рабочих аппаратных производств).
1) Определение численности работников сдельщиков:
Рсд = SQ*Тпл/Фпл =S(tпз +tосн+tвсп+tотд+tлн)i*qi/SФi*К
2) определение численности работников повременщиков:
Рпов. = SNаг*Pшт1аг*tсут/год*Sсмен/сут/Фпл чел/час/год на1 чел
3) определение численности рабочих для аппаратурных процессов:
Рповр = Nагр*Sсмен/сут*Kспис сост/Нобсл 1агр
Планирование явочного, штатного и списочного состава:
|
|
|
Ряв.см. = Ряв.см (от норм обслуж. расстановки штата многостаночного обсл.)
Ряв.сут. = Sсут/смен*Pяв/смен
Ршт/сут = Ряв.сут + 1подмена бригады = Ряв.сут +Ряв.см.
Рспис/год = Ршт.*Кспис.
Планирование производительности труда (формулы).
Планирование производительности труда начинается с укрупненного установления плановой численности персонала.
Чисх. = Чбаз*КDQ%
Эч = Э1+Э2+Э3+Э4+Э5 (экономия высвобождения персонала)
Iпт% = Эч*100/Чисх-Эч
Устанавливаем величину производительного труда за плановый период
ПТпл = Птбаз*(1+DПт%)
Абсолютное отклонение производительности труда
/DПТ/ = ПТф – ПТпл
Прирост производительности труда
I прир. = DПТ/ПТпл
Iр = ПТф/Ппл
При снижении производительности труда будем иметь - /DПТ/ (убыль)
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 275; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!