ТЕМА 3: ТРУД КАК СФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

· Сущность труда и трудовая деятельность;

· Труд как основной фактор производства.

 

ВОПРОС 1

 

В самом широком понятии, труд – это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично или полностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствия от выполненной работы.

Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд – это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:

а) по принуждению (административному, экономическому);

б) по внутреннему побуждению;

в) по а + б.

Труд – это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:

· Осознанность действий;

· Энергозатратность;

· Наличие полезного общественно-признанного результата.

Труд выполняет следующие функции:

· Функция удовлетворения потребностей;

· Создание общественного богатства;

· Факторы общественного прогресса;

· Труд как творец индивидуальности человека;

· Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.

Характер труда зависит от следующих факторов:

· Форма собственности;

· Отношение работников к труду;

· Отношение по распределению производственных материальных благ;

· Степень социальных расхождений в процессе труда.

 

ВОПРОС 2

Производство – это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:

· Производство средств производства (средства труда и предметов труда);

· Производство предмета потребления.

С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:

· Земля;

· Капитал;

· Труд.

При этом труд играет следующую роль в производстве:

· Непосредственно преобразовывая землю и капитал;

· Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.

ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

· Гражданское общество и СТО;

· Характеристика социально-трудовых отношений;

· Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.

 

ВОПРОС 1

Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:

· На основании собственных интересов;

· На основании правовых норм;

· На основании компромиссов.

Гражданское общество определяет следующие отношения:

· Экономические;

· Социальные;

· Культурные;

· Семейно-трудовые.

Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.

Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:

· Социальное партнерство;

· Правовое регулирование труда;

· Коллективные трудовые отношения.

Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:

· Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);

· Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);

· Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).

Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:

· Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);

· Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);

· Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).

 

ВОПРОС 2

Субъектами СТО являются:

· Наёмный работник;

· Союз работников (профсоюз);

· Работодатель;

· Государство.

Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.

Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:

· От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;

· Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;

· Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.

Различают следующие типы СТО:

· Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);

· Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);

· Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);

· Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);

· Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);

· Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);

· Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).

 

ВОПРОС 3

 

Существует 2 основные проблемы СТО:

1) Проблема отчуждения - характеризует:

· Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;

· Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;

· Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.

2) Проблема справедливости - проявляется в следующих направлениях:

·При распределении общественного богатства;

·При защите чести и имущества граждан;

·При определении доступности образования или помощи;

·В развитии и использовании трудоспособностей;

·При участии в управлении.

---

Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 475; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!