Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
Тарифная система состоит из Единой тарифной сетки (ETC), тарифно-квалификационных справочников (ТКС), тарифных ставок и должностных окладов.
Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки РБ утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты населения № 123 от 20.09.2002 г.
Работники распределяются по 23 разрядам 27-разрядной ЕТС.
Рабочие в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно.
Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (далее - ОКПД).
Система квалификационных справочников включает в себя Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – 68 справочников и Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД)-35 выпусков.
Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками..
Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников - размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от квалификации. Они опр-ся путем умножения тарифн. ставки 1-ого разряда на тарифн. коэф-т соответствующего тарифн. разряда ЕТС.
|
|
|
Размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников орг-ций, финанс-х из бюджета, устанавливается постан. Правительства РБ. Размер тарифн. ставки 1-го разряда ком. орг-циями устанавливается самост-но. При этом не запрещается применение нескольких тарифн. ставок 1-го разряда для оплаты труда работников в ком. орг-ции.
Тарифная ставка (тарифный должностной оклад) конкретного работника ком. ор-ции образуется путем умножения тарифн. ставки 1-го разряда, действующей в ней, на тарифн. коэффициент по Единой тарифной сетке работников РБ, соответствующий тарифному разряду работника.
Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда
Трудовое законодательство предоставляет коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям (далее – ИП) право самостоятельно выбирать и устанавливать для своих работников системы оплаты труда.
Системы оплаты труда на основе ЕТС рекомендованные к использованию в РБ
Субъекты хозяйствования с 1.06.11 обрели полную свободу в вопросах опр-ния порядка формир-ния зараб. платы работников платы (Указ президента РБ от 10.05.2011 №181 «О некот. мерах совершенствованию гос. регулирования в области оплаты труда»).
Рекомендации по опр-нию тарифн.ставок (окладов) работников ком. орг-ций и о порядке их повышения (утверждено постановл. Минтруда и соцзащиты от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67) предлагают устанавливать тарифные ставки (оклады): 1) в соответствии с ЕТС; 2) без применения ЕТС (гибкие системы оплаты труда) на основе Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постан-м Минтруда и Соцзащиты от 21.10.2011 № 104:
|
|
|
тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной в организации (далее – ТС);
комиссионной системы;
«плавающих» окладов;
грейдов;
На основе ТС. ТС схожа с ЕТС, но создается и действует в рамках одной организации. Порядок определения размера тарифных ставок (окладов) работников организаций аналогичен порядку на основе ЕТС. У субъектов хозяйствования есть возможность повышать тарифные ставки (оклады) либо сдельные расценки работников. При этом размер таких повышений не ограничен, в то время как для субъектов хозяйствования, использующих ЕТС, предусмотрено повышение до 300 % включительно.
На основе комиссионной системы. При этой системе оплаты труда размер зараб. платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализ. продукции, тов. (работ, услуг). В частности работникам за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг) может устанавливаться ежемесячное вознаграждение в процентном соотношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах.
|
|
|
Комиссионная система оплаты труда часто применяется для расчета зар. платы работников маркетинговых служб.
Система оплаты труда па основе «плавающих» окладов предусм-т установление нанимателем размеров тарифн. ставок (окладов) в текущ. месяце по итогам работы за предыд. месяц с учетом личн. вклада каждого конкретного работника в рез-таты труда.
Критерии, в соответствии с кот. определяется конкретный размер оклада в текущем месяце, устанавливается в ЛНПА. Система «плавающих» окладов предполагает, что каждый раз конце месяца по результатам труда за расчетн. месяц для каждого работника с учетом установл-х критериев формируется новый должностной оклад на след. месяц.
Система оплаты труда на основе грейдов. Грейд – это интервал на шкале оценок значимости опред. профессии (должности) для конкретной орг-ции. Иными словами, каждой профессии (долж-сти) соотв-ет тот или иной грейд, кот. установлен диапазон количества баллов и диапазон тарифных ставок (окладов). Система оплаты труда на основе грейдов стр-ся на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников орг-ции по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При этой системе оценивается значимость профессии рабочего должности служащего для организации. С этой целью могут использоваться различные критерии оценки профессий рабочих (должностей служащих). Каждый из критериев оценивается определенным количеством баллов.
|
|
|
Отметим, что общим и обязательным для всех систем оплаты труда (гибких, на основе ТС, ЕТС) является необходимость установить работнику тарифную ставку (оклад).
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 386; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!