Трудовые ресурсы и производительность труда в строительстве
Трудовые ресурсы — часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями и умениями, необходимыми для выполнения трудовой деятельности. К ТР в нашей стране относятся: • население в трудоспособном возрасте (от 16 до 55 ж и 60 м), за исключением неработающих инвалидов труда и войн I и II групп и неработающих.
Персонал пр/пр по характеру выполняемых функций подразделяют на:
1)Рабочие (основного и вспомогательного про-ва). 2)Служащие: руководители (директор, его замы, главные специалисты, начальники цехов); специалисты; технические исполнители (делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры, секретари-машинистки).
Расчет численностибазируется на следующих данных:
• прогнозируемые объемы выпуска продукции в натуральных измерителях;
• годовой баланс рабочего времени одного работающего в часах;
• нормы затрат труда на единицу продукции.
Производительность труда - продуктивность, эффективность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.
Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями:
1. Выработка (В) -количество продукции, выработанной в единицу времени:
где: Q – количество продукции, выработанное за определенное время;
Т – количество рабочего времени, потраченного на производство количества продукции Q, чел-час (чел-дн);
|
|
|
Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел.
2 Трудоемкость (Тр) - затраты времени, необходимые для изготовления единицы продукции.
Выработка – это прямой показатель производительности. Рост выработки свидетельствует о росте производительности труда. Трудоемкость – обратный показатель. Снижение трудоемкости работ способствует росту производительности труда.
Производит-ть труда в строительстве измеряется 3 методами:
стоимостным (ценовым); 2. натуральным; 3. нормативным.
Наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.
Стоимостной показатель - показатель, обобщающий уровень производительности труда по стр. орг-ции (по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом.
Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади).
Натур. выработка явл-ся наиболее объективным показателем производит-сти труда.
Нормативный метод - показывает соотнош-е фактич. затрат труда на опред. объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характ-ет степень выполнения норм выработки рабочими. 
|
|
|
где: Трнорм, Трфакт – нормативная и фактич. трудоемкость работ, чел-час (чел-дн).
Существенной причиной низкой производительности труда явл-ся потери раб. времени. Они бывают явными и скрытыми. Явные делятся на целосмен. и внутрисменные.
Целосменные и внутрисменные потери могут быть вызваны простоями по различным причинам (отсутствие материалов, механизмов, энергии, неблагоприятные климатические условия и др.) и неявкой рабочих по уважительным (болезнь, исполнение государственных обязанностей и др.) и неуважительным (прогул) причинам.
Скрытые потери раб. времени возникают в результате недостатков в орг-циипроизв-ва (неправильн. складирование материалов, нарушение технологии работ, применение конструкций, требующих доработки, низкое качество предыдущих работ и др.).
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 621; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!