Стимулы деятельности государственных служащих
Под стимулированием следует понимать целенаправленно используемый побудитель к добросовестному труду, в соот-вии с кот. работник добровольно выполняет трудовые обяз-ти, руководствуясь личной моральной или матер. заинтересованностью в рез-тах своего труда.
Стим-ние представляет собой воздействие субъектов (долж. лица, органа и т.д.) на потребности, интересы, сознание, волю, практическое поведение служащего и, след-но, рез-ты его труда гос.-служеб. Деят-ти управленческого характера. Стим-ние основывается на моральном и матер. интересе работника в рез-тах своего труда. Стимулирование, как уже отмечалось, основывается на моральном и материальном интересе работника в рез-тах своего труда. Средства стимулирования предусматривают многообразные формы поощрения.
Поощрение связано с существующей у бол-ва людей потребностью в оценке их дел, в признании их заслуг, во внимательном отношении к тому, чем они занимаются.
Ср-ва стим-ния к добросовестному труду предусматривают многообразные формы поощрения, признания, положит. оценку деят-ти. В этом смысле поощрение является видом (формой) стим-ния.
В шир. смысле поощрение - это различные формы положительной оценки со стороны общ-ва, гос-ва, коллектива честного и добросовестного труда рабочих и служащих.
Основаниями для поощрения являются указанные в нормах права действия поведения, кот. стимулируются гос-вом в целях достижения конкретных успехов в экон., соц.-культ., оборонной и иных сферах жизнед-ти. Содержание поощрения составляют меры морального (премия, ценный подарок и др.) хар-а.
|
|
|
Административно-правовой статус предприятий, учреждений, организаций
Предприятия, учреждения и организации - это разн-ти организаций, осущ., в отличии от органов исп. власти не рук-во, а экономические, соц-культ и иные ф-ции в целях удовлетворения матер., дух. и др. потр-тей гр-н, общ-ва и гос-ва. Предприятием является самост. Хоз. субъект, обладающий правами юрид. лица, кот. на основе использования трудовым коллективом имущ-ва производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие не имеет в своем составе других юрид. лиц. Главной задачей предприятия явл хоз. Деят-ть, направ. на получение прибыли для удовлетв. Соц. и экон. интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия. Учреждения выполняют социально-культурные или административно-политические функции. Виды предприятий. В соотв. с формами собственности, установленными Законом РБ "О собств-ти в РБ", могут действовать предприятия следующих видов: Основанные на гос. собств-ти: 1.Основанные на коллективной собств-ти, 2.Основанные на частной собств-ти, 3.Основанные на совместной собств-ти, 4.Основанные на смешанных формах собст-ти. В РБ могут действовать и другие виды предприятий, создание которых не противоречит законодательным актам Р. В зав-ти от принципа внутренней правовой организации они делятся: 1.Полные товарищества. 2.Смеш. товарищества. 3.Тов-ва с ограниченной ответ-тью (акционерное общество закрытого типа). 4.Акционерные общ-ва открытого типа. Гос. предприятия могут быть (в зав-ти от подчиненности): 1. Республиканского значения. 2. Областного, 3. Районного. 4. Поселкового. 5. Сельского. Частные предприятия подразделяются на: 1Индивидуальные. 2Семейные. В зав-сти от отраслевой производственно-технологической специализации предприятия, учреждения, организации можно подразделить на: 1. Промышленные. 2. Сельскохозяйственные. 3. Строительные. 4. Транспортные. 5. Связи. 6. Торговли. 7. Жилищно-коммунальные и др. Правовые нормы, закрепляющие виды учреждений, организаций рассредоточены по правовым актам, регулирующим отношения в отдельных отраслях и сферах социально-культурной и административно-политической деятельности - образование, культура, здравоохранение, иностранных дел и т.д. Устав предприятия должен содержать: 1. Указание на собственника предприятия. 2. Наименование и вид предприятия. 3. Перечень органов управления и их компетенцию. 4. Размер уставного фонда. 5. Порядок образование имущества и условия распоряжения этим имуществом. 6 Порядок распределения прибыли (дохода). 7. Условия реорганизации и ликвидации предприятия. Деят-ть предприятия, учреждения, организации прекращается в виде: 1.Реорганизации. 2.Ликвидации.
|
|
|
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 246; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!