Тема 2. Источники трудового права
План практических занятий
1. Понятие источников трудового права, их классификация.
2. Система источников трудового права, ее особенности.
3. Общая характеристика источников трудового права.
4. Общее и специальное законодательство и формы его выражения.
5. Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, сфера их действия и значение.
6. Подзаконные акты, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения по труду.
7. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование социально-трудовых отношений.
8. Локальные нормативные акты организации, их значение, порядок принятия.
9. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
Практическое задание
1. Приведите примеры источников трудового права в соответствии со следующими классификациями:
а) Классификация по органам, принявшим нормативный акт.
| 1. принятые высшим органом законодательной власти РФ (законы) 2. принятые президентом РФ (указы, распоряжения) 3. принятые высшим органом исполнительной власти (постановления, распоряжения Правительства РФ) 4. изданные центральным органом государственного управления (Министерством здравоохранения и социального развития) 5. принятые органами государственной власти субъектов РФ 6. принятые органами местного самоуправления. |
|
|
|
б) Классификация по форме нормативного акта.
| 1. законы 2. указы президента РФ 3. постановления Правительства РФ 4. правила 5. положения 6. решения 7. приказы 8. рекомендации 9. разъяснения 10. инструкции 11. письма |
в) Классификация по сфере действия нормативного акта.
| 1. общефедеральные 2. республиканские (областные, краевые) 3. отраслевые 4. межотраслевые 5. муниципальные 6. локальные |
2. Проанализируйте, как конкретизируются конституционные права в трудовом кодексе РФ. В каких статьях ТК РФ содержатся юридические гарантии? Продолжите таблицу.
| Конституция РФ | ст. | Трудовой кодекс РФ | ст. |
| Равенство прав и свобод человека и гражданина | 19 | 2 |
3. Заполните таблицу.
Локальные акты организации, содержащие нормы трудового права, и порядок их принятия.
| Наименование акта | Содержание акта | Порядок принятия |
| 1. положение о персональных данных работников. 2. правила внутреннего трудового распорядка. 3. положение о премировании работников. 4. график отпусков. |
Задача №1.
Матвеев работал в частной организации, созданной двумя братьями. В течение трёх лет работы оплата труда была высокая, но с ростом благосостояния фирмы стала уменьшаться заработная плата, предоставлялся только двухнедельный отпуск. Когда Матвеев попытался отстоять свои права и сослался на трудовой кодекс, ему ответили, что он работает в частной организации и ссылаться на нормы права он не вправе.
|
|
|
Проанализируйте ситуацию, аргументируйте свой ответ.
Задача №2.
При обсуждении коллективного договора было решено включить в приложения среди других актов «Положение о премировании». В связи с этим возник вопрос: необходимо ли руководствоваться при принятии локального нормативного акта ст. 372 ТК РФ.
Продумайте и аргументируйте свой ответ.
Задача №3
В ООО «ВЕЛЕС» правилами внутреннего трудового распорядка было установлено заключать со всеми новыми работниками срочные трудовые договоры сроком до 3 лет и лишь затем, когда «работник покажет себя в деле» возможно заключение договора на неопределённый срок. Работодатель ратовал за процветание организации, за прочный работающий коллектив профессионалов, от умелой работы которых зависит прибыль и, следовательно, уровень заработной платы работников.
Насколько правомерно включение данного условия в локальный акт? Аргументируйте ответ.
|
|
|
Выполните тест « Проверь себя»
1. Источники трудового права – это (дать определение)...
2. К источникам трудового права относятся:
а) Конституция РФ,
б) федеральные законы,
в) подзаконные акты,
г) коллективный договор,
д) трудовой договор,
е) правила внутреннего трудового распорядка.
3.Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты о труде распространяются:
а) на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем,
б) на всей территории РФ для всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,
в) на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства,
г) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы,
д) на лица, работающие по договорам гражданско-правового характера.
4. Локальные акты в организации работодатель принимает следующим образом:
а) единолично,
б) с учётом мнения профсоюзного органа,
в) по согласованию с профсоюзом,
г) на основании решения общего собрания коллектива работников.
5. Выборный профсоюзный орган направляет мотивированное мнение по проекту локального акта в письменной форме работодателю
|
|
|
а) не позднее 5 дней,
б) не позднее 7 дней
с момента получения проекта указанного акта.
При недостижении согласия с проектом локального акта проводятся консультации в течение
а) 3 дней,
б) 5 дней.
Возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
а) работодатель вправе принять локальный акт,
б) работодатель не вправе принять локальный акт,
в) профсоюзный орган может начать процедуру коллективного трудового спора,
г) локальный акт может быть обжалован в государственной инспекции труда,
д) локальный акт может быть обжалован в суде.
6. К общему законодательству относятся следующие нормативные акты:
а)…
б)…
в)…
г)…
д)…
е)…
7. К специальному законодательству относятся следующие федеральные законы:
а)…
б)…
в)…
г)…
д)…
8. Установление специальных норм необходимо в связи с …
9. К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ законов и иных нормативных актов, устанавливающих:
а) порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора,
б) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,
в) порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
г) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения,
д) порядок хранения и использования персональных данных работников.
Контрольные вопросы
1. Дайте понятие источников трудового права, их классификацию.
2. Дайте общую характеристику:
¾ Конституции РФ;
¾ Трудовому кодексу РФ;
¾ отдельным федеральным законам.
3. Каково значение общепризнанных принципов, норм международного права и международных договоров РФ? Их место в системе источников?
4. В чем особенности системы источников трудового права?
5. В чем особенность локальных нормативных актов в трудовом праве?
6. Каково значение решений конституционного Суда РФ и постановлений Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам?
Нормативные акты
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. ( с изм. и доп.)
Конвенции и рекомендации МОТ // Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации. (сост., предисловие д.ю.н., проф. С.П. Маврин).-СПб.: 2004.- 485 с.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Принят от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп.).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ( с изм. и доп.).
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ( с изм. и доп.).
Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3133-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 17 января 1992 г. №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп.).
Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 119-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп.).
Специальная литература
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. – М.: Проспект, 2009. – 344 с.
Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
Гусов К.Н. Трудовое право: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2004. – 491 с.
Ершова Е.А. Теоретические и практические вопросы применения международного и российского права. – Трудовое право. – 2004. - № 2
Ершова Е.А. Конституция РФ как основополагающий источник трудового права. – Трудовое право. – 2006. - № 11
Ершова Е.А. Российское трудовое право. – Трудовое право. – 2006. - № 10
Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права. – Трудовое право. – 2009. - № 1
Ершова Е.А. Гражданское право – источник трудового права? – Трудовое право. – 2004. - № 12
Ершова Е.А. Сравнительная характеристика понятий «источники трудового права в Российской Федерации» и « формы трудового права в Российской Федерации». – Российское правосудие. - 2008. - №12
Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза. – М.: 2009.- 304 с.
Киселёв И.Я. Зарубежное трудовое право.- М., 2000. -263с.
Кобзева С.И. О доктринальных источниках права.- Право и государство.- 2007, №7
Костян И.А. Об учёте мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов.- Справочник кадровика.-2005.- №10
Костин Л.А. Международная организация труда. – М., 202. -416 с.
Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования.- СПб., 2005.-274 с.
Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 1 – М.: Проспект. 2003.- 448 с.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 2 – М.: Проспект. 2004.- 608 с.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. – СПб., 2006.-938 с.
Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.
Маврин С.П. Трудовое право в решениях Конституционного Суда Российской Федерации. –Правоведение.- 2006, № 4
Маврин С.П. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002. - 559 с.
Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - М.: НОРМА, 2003. - 626 с.
Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М., 2009. - 1500 с.
Полухина Е.Е. Место судебной практики в системе источников российского права.- Право и государство.- 2008, №5
Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве. – Российская юстиция. – 2006.- №7
Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного российского трудового права. – Правоведение.- 2006. - №4
Смирнов О.В. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О.Снигирёвой. - М.: Проспект, 2009. – 616 с.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 547; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!