Тема 9. Доплати і надбавки до заробітної плати

І. Питання для контролю.

1. Практика встановлення виплат стимулюючого і компенсаційного характеру (перелік, критерії і розміри доплат і надбавок в сучасних умовах) – ознайомитися з нормативними матеріалами та законспектувати основне по темі:

1. Генеральна угода між КМУ, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями «Про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки» (від 9 листопада 2010 року) – Додаток 2

2. Методичні рекомендації по організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29.01.03 № 23.

2. Які норми і гарантії передбачені законодавством, Генеральною угодою щодо оплати праці у святкові та неробочі дні; у вихідні дні?

ІІ. Вирішення задач по визначенню розміру заробітної плати з врахуванням доплат або надбавок.

1. Розрахувати місячну заробітну плату робітника 6 розряду при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням. Годинна тарифна ставка робітника – 9,08 грн. Відпрацьовано протягом місяця 176 год., рівень виконання нормованого завдання – 100%. Доплата за умови праці – 10%, за професійну майстерність – 15%, премія за якісне виконання завдання – 20%. Додаткова оплата за виконання нормованого завдання становить 30% погодинної частки заробітної плати.

2. Нарахувати заробітну плату помічнику майстра ІV розряду виробництва хімічних волокон, якщо його годинна тарифна ставка становить 8,90 грн., ним відпрацьовано 176 годин, з яких 40% складає робота у нічний час. За колективним договором доплата за роботу у нічний час (з 10 годин вечора до 6 годин ранку) передбачена в розмірі 45% тарифної ставки.

Тема 10. Організація преміювання персоналу

І. Питання для самостійного опрацювання:

1. Одноразові премії та винагороди: призначення, структура, особливості застосування за сучасних умов.

2. Перелік виробничих упущень, за які працівник може бути позбавлений премії повністю або частково, порядок депреміювання.

3. Розробіть та запропонуйте Положення про преміювання.

ІІ. Розгляд практичних ситуацій по встановленню розміру премій та нарахування заробітку:

Оцінити роботу працівників, в оплаті праці яких застосовується коефіцієнт трудової участі (КТУ). У бюро працює 4 особи. Сума премії по бюро, нарахована за місяць згідно з Положенням про преміювання, становить 7500 грн. Посадові оклади працівників, а також величина КТУ наведені в таблиці 10.1.

Таблиця 10.1

Розрахунок заробітної плати працівників бюро

Працівники підприємства	Посадовий оклад за відпрацьований час, грн.	КТУ	Приведена зарплата, грн.	Премія, грн.	Місячний заробіток, грн.
1	2	3	4	5	6
Агапкіна Н.Н.	3120	1,1
Бородай С.К.	2980	1,2
Соколов А. А.	1900	0,8
Дуднік І.П.	2800	1,0
Разом				7500

Література:

1. Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства, затверджені Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999р.

Тема 11. Планування та контроль за формуванням фонду оплати праці, його використання на підприємстві

І. Питання для самостійного опрацювання:

1. Методики планування фонду оплати праці в сучасних умовах.

2. Аналіз динаміки середньої заробітної плати одного працюючого на підприємстві (в організації).

3. Факторний аналіз заробітної плати в умовах підприємства.

4. Аналіз виконання плану використання фонду оплати праці.

5. Звітність в сфері оплати праці.

ІІ. Вирішення задач з планування та аналізу фонду оплати праці:

1. На підставі даних таблиці 11.1 розрахувати прямий фонд заробітної плати. Годинна тарифна ставка першого розряду – 7,50 грн.

Таблиця 11.1

Дані для розрахунку

Найменування виробів	Річний випуск (од.)	Середній тарифний коефіцієнт	Норма часу на од. виробу, год.
Виріб 1	9000	1,21	3,2
Виріб 2	12500	1,46	4,0
Виріб 3	18300	1,24	1,8
Всього	39800	-	-

2. Розрахувати річний тарифний фонд заробітної плати робітників-погодинників за даними, які наведені в таблиці 11.2:

Таблиця 11.2

Дані для розрахунку

Робітники	Чисельність робітників, осіб	Годинна тарифна ставка, грн.	Річний фонд робочого часу, год.
Слюсар	3	5,55	1995
Електрик	3	5,25	1995
Контролер	1	5,25	1995
Прибиральниця	1	5,10	1600
Всього	8	–	–

3. У базовому році фактичний фонд заробітної плати становив 5 184 тис. грн., середньооблікова чисельність працівників – 120 осіб. Планується збільшити обсяги виробництва на 15% та скоротити середньооблікову чисельність працівників на 3 чоловіки.

Розрахувати плановий фонд заробітної плати за досягнутим рівнем базового фонду заробітної плати.

4. У базовому році середньооблікова чисельність працівників становила 158 осіб, з них 15% – адміністративно-управлінський персонал; допоміжні робітники становлять 9% робітничого складу трудового колективу. За розрахунками планово-економічного відділу середньорічна заробітна плата базовому році за різними категорія персоналу становила: адміністративно-управлінський персонал – 3800 грн., основні робітники – 2348,50 грн., допоміжний робітничий персонал – 1870 грн. У зв’язку з прогнозованим зростанням мінімальної заробітної плати у плановому періоді та запланованими організаційно-технічними заходами, які вплинуть на зростання продуктивності праці, планове зростання середньої заробітної плати визначено на рівні 118%.

Розрахувати плановий фонд заробітної плати на наступний рік на основі середньої заробітної плати.

5. За даними, наведеними у табл. 11.3, здійсніть аналіз динаміки та виконання плану за фондом заробітної плати.

Таблиця 11.3

Фонд заробітної плати за категоріями персоналу інноваційного підприємства

Показник	Попередній рік (фактично), тис. грн.	Звітний рік
Показник	Попередній рік (фактично), тис. грн.	за планом, тис. грн.	фактично, тис. грн.
1	2	3	4
Фонд заробітної плати, всього	2070,1	2162,8	2111,5
у т.ч. за категоріями персоналу наукові працівники	215,3	223,8	235,2
науково-технічний і науково-допоміжний персонал	698,5	721,6	719,9
виробничі робітники	888,5	928,2	873,9
господарський і обслуговуючий персонал	267,8	289,2	282,5
з них адміністративно-управлінський персонал	179,6	192,0	188,3

Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 303; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!