Модуль 3. Основні засади нарахування індивідуальної і колективної заробітної плати

Тема 8. Форми і системи заробітної плати

ІІ. Вирішення задач із застосуванням різних методів нарахування заробітку за певних форм і систем оплати праці:

1. Робітник-погодинник з місячним посадовим окладом 3940 грн. і доплатою за шкідливі умови праці в розмірі 12 % посадового окладу відпрацював 16 робочих днів по 8 годин, решту днів хворів. Розрахувати його заробітну плату за цей місяць (без нарахування лікарняних), якщо місячний фонд робочого часу становить 176 годин.

2. Робітник 5-го розряду відпрацював за місяць 165 год. в умовах 40-годинного робочого тижня. Упродовж місяця виконав завдання з оброблення трьох видів деталей. Характеристика виконаної роботи наведена в табл. 8.1. Визначте відрядний заробіток робітника за місяць та відсоток виконання нормованого завдання.

Табл. 8.1

Виконання місячного завдання робітником-відрядником

Найменування деталі	Розряд роботи	Годинна тарифна ставка, грн.	Норма часу на деталь, хвилин	Кількість виготовленої продукції, шт.
А	3	4,46	2	3 000
Б	4	4,96	4	1 800
В	5	5,59	10	200

3. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці на основі наступних даних: норма витрат праці – 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка на виріб – 12 грн. Відпрацьовано 176 людино-год., вироблено 480 виробів. Премія нараховується за виконання норм – 10%, за кожний відсоток перевиконання – 1,5 % відрядного заробітку.

4. Підсобний робітник обслуговує 3-х основних робітників. Його годинна тарифна ставка 10,25 грн., при 8-годинному робочому дні. Фактичне виконання норми виробітку основними робітниками за зміну становить: 1 – 98%, 2 – 118%, 3 – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобного робітника при застосуванні непрямої відрядної системи оплати праці.

5. Бригада виконала акордне завдання за 20 днів замість передбачених 24 днів. Пряма відрядна заробітна плата, передбачена завданням, становить 40000 грн. При цьому було зекономлено матеріальних ресурсів на суму 4500 грн. Розрахувати загальну суму зарплати бригади, якщо за виконання завдання у строк виплачується премія в розмірі 10% відрядного заробітку, а за кожен процент скорочення строку – по 0,5% заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів виплачується у розмірі 30% фактичної суми економії.

6. Комплексна відрядна бригада нараховує 7 чол. Місячний колективний заробіток склав 30 000 грн. Розподілити між членами бригади весь колективний заробіток, використовуючи дані таблиці 8.2:

Таблиця 8.2

Розподіл заробітку бригади за місяць

Члени бригади	Годинна тарифна ставка (грн.)	Відпра-цьований час (год.)	Тарифна зарплата (грн.)	КТУ	Розрахун-кова величина	Сума зарплати (грн.)
Васько А.А.	6,96	176		1,4
Лемеш А.Б.	7,87	168		1,2
Павленко В.С.	6,96	168		1,2
Ніколаєнко О.М.	6,96	170		1,3
Лех В.Д.	7,22	160		0,8
Мельник К.С.	6,06	176		1,1
Гришко О.В.	7,96	168		1,0

Методичні рекомендації

За простої погодинної системи заробіток працівника у разі застосування годинних і денних тарифних ставок розмір заробітку працівника визначається за формулою:

З_п = Т_с × Ч_{ф ,}

де З_п – заробіток працівника, нарахований за простою погодинною системою, грн.;

Т_с – тарифна ставка працівника за одиницю часу (годину, день), грн.;

Ч_ф– фактично відпрацьований працівником час, в годинах або днях.

При застосуванні місячної тарифної ставки (окладу) заробіток працівника визначається за формулою:

З_п = ,

де Т_{с. міс} – місячна тарифна ставка працівника, грн;

Т_ф – фактично відпрацьована працівником кількість днів за місяць;

Т_рміс – кількість робочих днів у місяці відповідно до графіка роботи підприємства (час роботи за графіком за даний місяць).

Заробітна плата працівника за погодинно-преміальної системи визначається за формулою:

З_п-пр = З _п + П,

де З _п-пр – тарифна заробітна плата, що відповідає заробітку, визначеному за простої погодинної системи, грн.;

П – сума премії за досягнення кількісних і якісних показників роботи, грн.

За прямої відрядної системи заробіток працівника визначається за формулою:

де З_в – заробіток працівника, праця якого оплачується за прямою відрядною системою, грн.;

Р_в – відрядна розцінка за одиницю продукції (виконану роботу), грн.;

n – кількість виготовленої продукції (виконаної роботи) у встановлених одиницях.

Відрядна(Р_в) розцінка встановлюється на кожну певну роботу (операцію), поєднуючи тарифну ставку відповідного розряду роботи і норму виробітку або норму часу на дану роботу, визначається за формулою:

або або ,

де Т_с – тарифна ставка, що відповідає розряду виконаної роботи, грн.;

N_ч – норма часу (у годинах – друга формула, у хвилинах – третя формула);

N_вир – норма виробітку в установлених одиницях.

Непряма відрядна система оплати праці полягає в тому, що заробіток робітника залежить не тільки від його особистого виробітку, а від результатів інших (основних) робітників. Загальний заробіток допоміжного (обслуговуючого) працівника обчислюється множенням непрямої розцінки на кількість продукції, виробленої основними робітниками, яких він обслуговує:

З_непр = Р_непр ×n

де З_непр – заробіток працівника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн.;

Р_непр – непряма відрядна розцінка, грн.;

n – кількість фактично виготовленої продукції (виконаної роботи) об’єктом обслуговування у встановлених одиницях.

Непрямі відрядні розцінки визначаються за формулою:

або

де Р_непр – непряма відрядна розцінка, грн.;

Т_{с.денна} – денна тарифна ставка робочого, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн.;

N_вир – змінна норма виробітку об’єкта обслуговування (основного робітника, бригади);

k – кількість об’єктів (основних робочих, бригад), що обслуговуються допоміжним робітником за встановленою нормою.

Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що, починаючи з певного рівня виконання норм виробітку, використовуються збільшені відрядні розцінки за виконану роботу (операції, деталі, вироби тощо). Загальна сума заробітку працівника в разі застосування відрядно-прогресивної системи оплати праці визначається в такий спосіб:

де З_{відр-пр} – заробіток працівника за відрядно-прогресивної системи оплати праці, грн.;

З_в.баз– відрядний заробіток за основними (базовими) розцінками, грн.;

В_баз – виконання норм виробітку, що його взято за вихідний (базовий) рівень, %;

П_б – перевищення вихідного (базового) рівня, %;

К_зб – коефіцієнт збільшення розцінок залежно від перевищення вихідного (базового) рівня виконання норм виробітку відповідно до чинної шкали.

За відрядно-преміальної системи оплати праці заробітна плата працівника визначається за формулою:

З_в-прем= З_в + П ,

де З _в-прем – тарифна заробітна плата, що відповідає заробітку, визначеному за відрядною системою, грн.;

П – сума премії за досягнення кількісних і якісних показників роботи, грн.

Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 362; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!