Модуль 2. Концептуальні основи оплати праці на підприємстві
ЖИТОМИРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра управління персоналом та економіки праці
Обіход С.В.
УПРАВЛІННЯ ОПЛАТОЮ ПРАЦІ
Індивідуальне завдання до самостійного вивчення дисципліни
для студентів напряму підготовки
6.030305 «Управління персоналом і економіка праці» денної форми навчання
Житомир – 2013
ЖИТОМИРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра управління персоналом та економіки праці
УПРАВЛІННЯ ОПЛАТОЮ ПРАЦІ
Індивідуальне завдання до самостійного вивчення дисципліни
для студентів напряму підготовки
6.030305 «Управління персоналом і економіка праці» денної форми навчання
Затверджено на засіданні кафедри
управління персоналом та економіки праці
Протокол № 1 від 29 серпня 2013 р.
Житомир – 2013
Модуль 1. Макроекономічні засади управління оплатою праці в Україні
Тема 1. Політика доходів і оплата праці в Україні
І. Завдання для вивчення. Ознайомитися із законами та підзаконними актами та законспектувати основні положення:
1. Закон України «Про оплату праці» 108/95-ВР
2. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» у редакції від 06.02.2003 р. № 491-IV
3. Постанова КМУ від 17 липня 2003 р. № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення»
4. Інструкція по визначенню вартості робочої сили, затверджена наказом Мінстату України від 29.05.97 N 131 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 14 липня 1997 р. за N 258/2062ІІ. Практичне завдання. Виконати практичне завдання щодо індексації заробітної плати.
|
|
|
Працівника прийняли на роботу (основне місце роботи) у жовтні 2012 р. з окладом 4100 грн. Індекси споживчих цін наведені у табл. 1. Визначте розмір індексації заробітної плати працівника за даними таблиці.
Таблиця 1
Інформація для розрахунку
| Місяць | Розмір прожит-кового мініму-му, грн. | Індекс споживчих цін (ІСЦ), % | Величина приросту ІСЦ, % | Сума індексації, грн. | |
| За поточний місяць | Наростаючим підсумком | ||||
| 2012 рік | |||||
| Жовтень | 100,1 | ||||
| Листопад | 100,8 | ||||
| Грудень | 101,9 | ||||
| 2013 рік | |||||
| Січень | 101,5 | ||||
| Лютий | 102,6 | ||||
| Березень | 100,2 | ||||
| Квітень | 101,3 | ||||
| Травень | 101,6 | ||||
Тема 2. Сутність заробітної плати, її функції та структура
І. Завдання для вивчення. Ознайомитися із законами та підзаконними актами та законспектувати основні положення:
1. Закон України „Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати” від 20.10.2009 № 1646-VI.
|
|
|
2. Інструкція зі статистики заробітної плати, Затверджена наказом Держкомстату України 13.01.2004 р. №5.
ІІ. Виконання практичних завдань щодо аналізу структури заробітної плати.
Проаналізувати динаміку витрат на персонал підприємства та зміни у структурі заробітної плати працівників на основі даних, що наведені у таблиці 2.
Таблиця 2
Склад та структура витрат на персонал підприємства
| Показники | Базовий період | Звітний період | Відхи-лення | |||
| тис. грн. | структура ФОП | тис. грн. | структура ФОП | +/- | % | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1.Фонд оплати праці штатних працівників, всього в т.ч. | 1541,8 | 1903,7 | ||||
| – фонд основної заробітної плати | 762,7 | 934,5 | ||||
| – фонд додаткової заробітної плати | 777,0 | 965,7 | ||||
| з нього: а) надбавки та доплати до тарифних ставок | 112,8 | 174,2 | ||||
| б) премії та винагороди, що носять систематичний характер | 493,8 | 694,5 | ||||
| в) доплата за невідпрацьований час | 170,4 | 97,0 | ||||
| – заохочувальні та компенсаційні виплати з них: | 2,1 | 3,5 | ||||
| а) матеріальна допомога | 2,1 | 2,7 | ||||
| б) соціальні пільги, що носять індивідуальний характер | – | 0,8 | ||||
| 2.Дивіденди за акціями, що сплачені штатним працівникам | 540,0 | Х | 463,2 | Х | ||
| 3.Внески за рахунок підприємства в недержавні пенсійні фонди | 328,4 | Х | 398,5 | Х | ||
| Всього витрати на персонал | ||||||
Тема 3. Організація заробітної плати в ринкових умовах
|
|
|
І. Завдання для вивчення. Ознайомитися із законами та підзаконними актами та законспектувати основні положення:
1. Закон України "Про колективні договори і угоди" (3356-12) – вивчити зміст генеральної, галузевої та територіальної угод.
2. Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки (прийнята 09.11.2010).3. Знайдіть і розгляньте приклади галузевої угоди, регіональної угоди.
Тема 4. Нормативна та документальна бази оплати праці в умовах ринкового середовища
І. Завдання для вивчення:
1. Закон України "Про колективні договори і угоди" (3356-12) - Законспектувати основні положення, що стосуються змісту колективного договору та норм його прийняття.
|
|
|
2. Розробити внутрішні нормативні документи підприємства, що регламентують оплату праці:
а) Положення про оплату праці;
б) Положення про преміювання;
в) Положення про надання матеріальної допомоги;
г) Положення про винагороду за результатами роботи підприємства за рік;
д) Положення про соціальний пакет.
3. Наведіть форми кадрової документації, яка необхідна для здійснення оплати праці співробітників.
4. Документація з обліку використання робочого часу.
5. Документація з обліку розрахунків з працівниками з оплати праці.
(Приклади нормативних та типових форм статистичної документації підприємств наведені на сайті: http://www.jobs.ua/ukr/hr/documentation/).
Модуль 2. Концептуальні основи оплати праці на підприємстві
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 252; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!