Тема 6. Нормування праці та його роль в управління оплатою праці
І. Питання для контролю.
На підставі Кодексу законів про працю України дайте відповідь на наступні питання:
1. Якою є нормальна тривалість робочого часу? Для яких категорій працюючих встановлена скорочена тривалість робочого часу?
2. Якою є тривалість роботи у нічний час? Яким категоріям працівників заборонена праця у нічний час?
3. Якою є тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів?
4. Що таке надурочна робота та які обмеження надурочних робіт встановлені згідно КЗпП України?
5. Які соціальні гарантії передбачені за роботу в надурочний час, у світкові і неробочі дні, у нічний час?
6. Які норми часу і відпочинку регламентуються КЗпП України?
7. Які заохочувальні заходи передбачені для працівників підприємств, установ і організацій з метою забезпечення трудової дисципліни? Які заходи передбачені за порушення трудової дисципліни?
8. Які права мають підприємства, установи і організації в оплаті праці?
9. Визначте особливості праці молоді згідно КЗпП України.
10. Наведіть обмеження праці жінок, передбачені КЗпП України.
ІІ. Розв’язування задач з нормування праці:
1. Розрахуйте рівень виконання норм виробітку токарем, якщо він здав ВТК за місяць 40 шт. валиків (Тш = 3 люд.-год) і 30 втулок (Тш = 2,5 люд.-год). Відпрацьовано 23 зміни по 8 годин.
2. Розрахувати змінну норму виробітку апаратурної лінії, що функціонує безперервно, і норму часу на випуск однієї тонни азотних добрив за даними:
|
|
|
- тривалість зміни – 480 хв.;
- годинна продуктивність апаратурної лінії 200 кг.
3. Змінна норма виробітку становить 60 деталей. Тривалість зміни 480 хв. Як зміниться норма виробітку, якщо норма часу на 1 деталь зменшиться на 1 хвилину?
4. Середньоспискова чисельність промислово-виробничого персоналу становить – 3500 чол., у т.ч. робітників – 2900 чол. Чисельність робітників, праця яких нормується – 1900 чол. Визначити питому вагу робітників, праця яких нормується в загальній чисельності робітників і в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу.
5. Визначити рівень виконання норм виробітку, якщо працівник протягом місяця виготовив:
1) деталей “А” – 120 штук, за норми часу – 1,2 н/годин на деталь;
2) деталей “В” – 30 штук, за норми часу – 2,3 н/годин на деталь;
3) деталей “С” – 11 штук, за норми часу – 0,7 н/годин на деталь.
При цьому було відпрацьовано 23 робочі дні, тривалість зміни – 8 годин.
Методичні рекомендації
Норма виробітку – це кількість натуральних (штук, метрів, тонн) або умовних одиниць, які повинні бути виготовлені за одиницю часу (зміну, місяць) у певних організаційних умовах одним або групою працівників відповідної кваліфікації:
|
|
|
де Нч – встановлена норма праці (норма часу) на одиницю продукції;
Тзм – змінний робочий час.
Якщо підготовчо-завершальний час, час на обслуговування робочого місця, на особисті потреби і відпочинок нормуються на зміну, норма виробітку обчислюється за формулами:
Рівень виконання норм виробітку (РВ) обчислюється діленням загального обсягу виконаних нормо-годин на фонд робочого часу за певний період (місяць, рік) у % або за формулою:
де Qі – обсяг виготовленої продукції і-того виду за певний час;
n – кількість видів продукції;
Нчі – норма часу за виготовлення одиниці виробу;
Д – тривалість періоду (відпрацьовано днів);
Тзм – тривалість зміни (годин).
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 275; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!