Понятие лидерства. Лидерство и руководство
Лидерство – доминирование одних членов группы над другими.
Виды лидерства по М. Веберу:
1) традиционное лидерство – основано на традициях, обычаях, вере, характерно для традиционных обществ (восточной деспотии, монархии). Лидером становится тот, кто принадлежит к элите, узкой группе людей;
2) легально-рациональный (бюрократический) – основан на разумности существующих порядков в обществе. Лидером становится тот, кто обладает определенным уровнем знаний, компетентности, подготовленности, характерен для индустриальных стран;
3) харизматическое лидерство – основан на божественности, сверхъестественности, необычности, появляются на переломных этапах истории.
Типы лидерства по реальной управленческой практике:
1) лидер – организатор – воспринимает нужды коллектива как свои собственные и активно действует. 2) лидер – творец – обладает способностью видеть новое, чем и привлекает людей. Берется за решение проблем, которые могут показаться неразрешимыми и даже опасными. 3) лидер – борец – обладает сильной волей, уверен в своих силах, первым идет навстречу опасности или неизвестности, без колебаний вступает в борьбу. 4) лидер – дипломат – опирается на превосходное знание ситуации и ее скрытых деталей. Хорошо информирован обо всех сплетнях и пересудах, поэтому хорошо знает, на кого и как можно повлиять. 5) лидер – утешитель– всегда готов поддержать в трудную минуту, уважает людей, относится к ним доброжелательно, вежлив, предупредителен, способен к сопереживанию.
|
|
|
Выделяют также лидерство в деловой сфере («инструментальное лидерство») и в эмоциональной сфере («экспрессивное лидерство»).
По стабильности выделяют ситуационного и постоянного лидера.
различия лидера и руководителя:
• лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, а руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации;
• лидерство возникает стихийно, а руководитель либо назначается, либо избирается,;
19. Понятие конфликта в социальной психологии. Структура, динамика и виды конфликтов.
Слово «конфликт» (от лат.confliktus) означает столкновение (сторон, мнений, сил). Понятие социального конфликта как столкновения двух и более субъектов социального взаимодействия широко интерпретируется представителями различных направлений. Социальный конфликт представляет собой открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов (сторон) социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности. В зависимости от сторон конфликта выделяют:1) Внутри – личностные конфликты – конфликты между элементами структуры личности. выражаются в острых негативных переживаниях личности, порожденных ее противоречивыми стремлениями. 2) межличностные конфликты – столкновение между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия. 3) конфликты между личностью и группой – это более многоплановые конфликты, которые кроме внутри – личностных и межличностных причин включают причины, обусловленные групповой организацией. 4) межгрупповые конфликты – наиболее частый вид конфликтов, который выражается в столкновении интересов различных групп. 5) международные – возникают между отдельными государствами или группами государств. Основой этих конфликтов являются противоречия интересов стран. По сферам жизнедеятельности людей выделяют:1) бытовые; 2) трудовые; 3) семейные; 4) воинские; 5) учебно-педагогические и др.По характеру объектов, по поводу которых возникают конфликты:1) статусно – ролевые; 2) ресурсные; 3) социокультурные; 4) идеологические и др. По направленности воздействия и распределения полномочий выделяют: 1) конфликты «по вертикали» (начальник – подчиненный); 2) конфликты «по горизонтали» (между коллегами). По временным параметрам конфликты подразделяются на: 1) кратковременные; 2) быстротечные; 3) длительные. По характеру причин: 1) реалистические конфликты – конфликты, служащие средством для достижения какого-либо результата, находящегося вне конфликта; 2) нереалистические – объект неотделим от самого конфликта и совпадает с ним.В упрошенном виде структура социального конфликта состоит из следующих элементов:
|
|
|
|
|
|
объекта - конкретной причины столкновения субъектов; двух и более субъектов, конфликтующих из-за какого-либо объекта; инцидента - формального повода для начала открытого противоборства.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 544; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!