Социальная психология и ее предмет
Социальная психология – изучает социально-психологические проявления личности человека, его взаимоотношения с людьми, с группой.
Современные представления о предмете социальной психологии весьма неоднородны, что характерно для большинства пограничных отраслей науки, к которым относится и социальная психология. Она изучает следующие явления:
1. Психологические процессы, состояния и свойства индивида, которые проявляются в результате его включения в отношения с другими людьми, в различные социальные группы (семью, различные коллективы и т. д.) и в целом в систему социальных отношений (экономических, политических, управленческих, и др.). Наиболее часто изучаются такие проявления личности в группах, как общительность, агрессивность и конфликтогенность.
2. Феномен взаимодействия между людьми (общения), например супружеского, детско-родительского, психотерапевтического; взаимодействие может быть не только межличностным, но и между личностью и группой, а также межгрупповым.
3. Психические процессы, состояния и свойства различных социальных групп как целостных образований, отличающихся друг от друга и не сводимых к какому бы то ни было индивиду. Наибольший интерес социальных психологов вызывают исследования социально-психологического климата и конфликтных отношений (групповых состояний), лидерства и групповых действий (групповых процессов), сработанности и конфликтности (групповые свойства) и др.
|
|
|
4. Массовые психические явления, такие как поведение толпы, паника, слухи, мода. массовые энтузиазм, апатия, страхи и т. д.
Таким образом, социальная психология изучает психические явления (процессы, состояния и свойства), характеризующие индивида и группу как субъектов социального взаимодействия. В зависимости от того или иного понимания предмета социальной психологии, выделяются основные объекты ее изучения, то есть носители социально-психологических явлений. К ним относятся следующие: личность в группе (системе отношений), взаимодействие в системе личность-личность (родитель-ребенок, руководитель-исполнитель, психолог-клиент и т. д.), малая группа (семья, воинский экипаж, группа друзей и т. п.), взаимодействие в системе личность-группа (лидер-ведомые, командир-взвод, новичок-школьный класс и т. д.), взаимодействие в системе группа-группа (соревнование команд, групповые переговоры, межгрупповые конфликты и т. д.), большая социальная группа (этнос, партия, социальный слой, территориальная группа.
Группы могут быть большими и малыми. Большие группы- это общность, народность, нация, партия, социальные слои, население страны, города, студенты ВУЗа и т.д. Отношения в этих группах безличны. Главными признаками в больших группах выступают профессиональные, религиозные, культурные, политические, экономические признаки. Большие группы состоят из малых групп. Малая группа- это достаточно устойчивая группа людей, связанных между собой коммуникациями. Большие и малые группы могут быть условными (определяются по одному условному признаку: половому, возрастному и т.п.) и реальными (люди связаны определенными взаимоотношениями). Малые группы имеют достаточно много признаков:
|
|
|
1. Совместное активное достижение относительно постоянной общей конкретной цели, а также ощущение единства членами группы.
2. Выработка общих норм и специфической групповой культуры.
3. Дифференциация ролей между членами группы.
4. Сильная зависимость между членами группы, связанными чувством солидарности и морального единства.
5. Координирование действий по отношению к окружающей среде.
6. Восприятие группы как источника удовлетворения своих потребностей.
7. Эмоциональные взаимоотношения между членами группы, возможность возникновения подгрупп на основе симпатий и антипатий.
8. Еще много других признаков.
Малые группы могут быть формальными и неформальными. Формальные- это группы, имеющие юридический статус и создающиеся с целью достижения результата в рамках разделения труда. Неформальные- спонтанно образующиеся группы для удовлетворения индивидуальных потребностей в защите, общении, информации и т.п. Формальные группы могут быть рабочими (командными) и комитетами (им дилигированы полномочия в комплексе задач). Группы бывают:
|
|
|
1. Естественные - возникают исходя из потребностей людей и общества в целом.
2. Лабораторные - создаются экспериментаторами с целью проведения исследований. Существуют временно. Также группы можно классифицировать следующим образом:
1. Референтные - эта группа, к которой человек себя добровольно причисляет или членом которой он хотел бы стать. В этой группе он обычно находит для себя образцы для подражания. Такие группы могут быть реальными или условными.
2. Нереферентные - группы, психология и поведение членов которой безразличны человеку.
3. Антиреферентные - человек осуждает и отвергает нормы, ценности, цели определяемой группы.
Как правило, у человека существует несколько референтных групп. Часто интересыэтих референтных групп различны, противоположны.
|
|
|
Есть референтометрия, которая изучает интересы групп.
Различные аспекты малых групп привлекают внимание психологов и поэтому появился термин групповая динамика- выяснение
устойчивости групп против воздействия внешних сил, эффективность деятельности группы в зависимости от ее развития, размеров, стиля
руководства,организованности и т.д. Обычно ищется оптимум.
Верхняя граница малой группы зависит от степени управляемости. Если к двум людям добавить еще одного, то возникает механизм давления большинства (начиная с 3 человек). Группа из 7 человек является границей согласия (т.е. лучше всего достигается согласие). Далее возникает дискуссия и решение принимается большинством. 7 человек- наиболее конформная группа. Конформность- это постоянное давление группы на своих членов, направленное на то, чтобы их действия, мысли и ценности совпадали с поступками большинства. Это стремление действовать единообразно, даже если это не соответствует вашему мнению. Впервые о конформизме заговорил Эш в 1951 голу. Он показал, каким образом социальное давление порождает конформизм Исследования 70-х голов показали, что давление группы увеличивается с увеличением ее численности. Наиболее сильное давление проявляется тогда, когда у человека нет социальной поддержки. Конформизм сильнее всего проявляется в юношеском возрасте (12-13 лет), затем ослабевает, а с 19 лет- сильно сокращается. К старости конформность увеличивается, особенно у женщин. Если человек является нонконформистом, то считается, что он отклоняется от норм. Часто на них начинается массовое давление большинства (моральное воздействие, насмешки, отторжение и т.п.). Часто также люди в таких случаях ломаются. Активное меньшинство
Классификация малых групп.
Структура малых групп:
1. Половозрастной состав.
2. Профессионально-квалификационные характеристики.
3. Статусно-ролевые отношения (по горизонтали – партнерство, по вертикали – иерархические отношения).
4. Неформальные структуры (формируются микрогруппы, в них складываются свои традиции и нормы).
Структура группы определяется с помощью социометрии. Основателем ее был американский психолог Джекоб Морена. С ее помощью можно выяснить количественную меру предпочтения, безразличия, неприятия, которую обнаруживают члены группы. Этот метод очень оперативен. В основу социометрического приема положен лобовой вопрос: с кем тебе приятно? При этом уточняется степень предпочтения. Этот метод дает лишь описание коммуникаций, но не дает систему этих связей, которую нельзя считать неизменной. Есть два показателя:
1. Социометрический статус: С= (E(Ri+ +Ri-))/(N-1), где N - количество членов группы, Ri+- количество положительно относящихся к группе, Ri-соответственно отрицательно.
2. Эмоциональная экспансивность- т.е. желание человека общаться с другими в группе:
Е=(Е(Rj++Rj-))/(N-1).
Малые группы могут быть:
1) формальными и неформальными. Формальные- это группы, имеющие юридический статус и создающиеся с целью достижения результата в рамках разделения труда. Неформальные- спонтанно образующиеся группы для удовлетворения индивидуальных потребностей в защите, общении, информации и т.п. Формальные группы могут быть рабочими (командными) и комитетами (им делегированы полномочия в комплексе задач). Группы бывают:
2) Естественные - возникают исходя из потребностей людей и общества в целом.
Лабораторные - создаются экспериментаторами с целью проведения исследований. Существуют временно.
3) Референтные - эта группа, к которой человек себя добровольно причисляет или членом которой он хотел бы стать. В этой группе он обычно находит для себя образцы для подражания. Такие группы могут быть реальными или условными.
Нереферентные - группы, психология и поведение членов которой безразличны человеку.
Антиреферентные - человек осуждает и отвергает нормы, ценности, цели определяемой группы.
Как правило, у человека существует несколько референтных групп. Часто интересы этих референтных групп различны, противоположны.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 594; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!