Меры поощрения и дисциплинарного взыскания
7.1. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, улучшение качества услуг, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяют следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива, заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены в вышестоящие органы поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий и так далее.
7.2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, администрация организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
|
|
|
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Приказ о применение дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников организации. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
|
|
|
Администрация организации по своей инициативе или по ходатайству профкома может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
Заключительные положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации БУЗ «Вавожская районная больница МЗ УР», в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативно правовых актов.
Изменения и дополнения к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Приложение № 2
к коллективному договору.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель ППО БУЗ УР Главный врач БУЗ УР
«Вавожская РБ МЗ УР» «Вавожская РБ МЗ УР»
_____________Халтурина А.В. ____________В.А. Тугашов
|
|
|
Перечень
профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день на основании Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
(С изменениями и дополнениями от: 1 февраля 2005 г., 4 сентября 2012 г., 24 декабря 2014 г.)
| № п/п | Наименование профессии, должности | Сокращен-ный рабочий день в часах | Основание (пункт нормативного акта) | |||||
| 1 | 2 | 5 | 6 | |||||
I. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты; кожно-венерологические диспансеры, отделения, кабинеты
| 36-часовую рабочую неделю 7,2ч/д | Приложение N 1 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 | ||||||
I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты)
| 33-часовая рабочая неделя 6,6 ч/д | Приложение N 2 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 | ||||||
| I.Туберкулезные (противотуберкулезные) организации здравоохранения и их структурные подразделения; лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях; клиники (клинические отделения) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций; организации, осуществляющие образовательную деятельность (подразделения), для больных туберкулезом детей; учреждения социального обслуживания населения, предназначенные для обслуживания больных туберкулезом Врач, в том числе врач - руководитель учреждения (отделения, кабинета, лаборатории), средний и младший медицинский персонал II. Патолого-анатомические отделения бюро (института), отделения, лаборатории, прозекторские, морги Врач, в том числе врач - руководитель отделения, лаборатории; средний и младший медицинский персонал (работа, непосредственно связанная с трупами и трупным материалом) VI. Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений (2. Рентгеновское излучение) Врач и средний медицинский персонал (работа, непосредственно связанная с рентгенодиагностикой, флюорографией; работа на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем) Санитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок (работа не менее половины рабочего дня, непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем) | 30-часовая рабочая неделя 6,0 ч/д | Приложение N 3 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 |
Приложение № 3
к коллективному договору
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель ППО БУЗ УР Главный врач БУЗ УР
«Вавожская РБ МЗ УР» «Вавожская РБ МЗ УР»
_____________Халтурина А.В. _______________В.А. Тугашов
П Е Р Е Ч Е Н Ь
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 163; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!