Обеденный перерыв в лечебных отделениях стационара дежурному персоналу выделяется после кормления больных в течение 30 минут во время рабочей смены и является оплачиваемым
5.8. Режим сокращенного рабочего времени в больнице определен разделом 3 коллективного договора.
5.9. В соответствующих условиях продолжительность ежедневной смены, в том числе время начала и окончания ежедневной смены и перерыва для отдыха и приема пищи, устанавливаются графиками учета рабочего времени, утверждаемыми работодателем с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
5.10. Разрешить врачам специалистам дежурившим по стационару РБ в ночную смену, сократить продолжительность последующего рабочего дня на 1 час с письменного разрешения руководителя структурного подразделения.
5.11. Запрещается в рабочее время:
• отвлекать рабочих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки);
• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам; за исключением проведения трех конференций профсоюза работников здравоохранения, отчетно-выборного собрания и двух конференций по коллективному договору, а также во время возникновения коллективного трудового спора (например, период подготовки забастовке или других коллективных действий в защиту своих прав);
|
|
|
5.12. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев возникновения непреодолимой силы (так называемый форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным, и в таком случае применяются дисциплинарные меры взыскания в соответствии Трудовым Кодексом РФ.
5.13.Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.14.В праздничные дни, установленные трудовым законодательством, работа организации не производится. Работы в праздничные дни допускается в случае служебной необходимости по приказу руководителя организации, при условии письменного согласия сотрудника и учете мнения профкома.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.
|
|
|
5.15. Работникам организации предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 2 (два) календарных дня. По соглашению между работником и его непосредственным руководителем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Одна изчастей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней;
5.16. Работникам предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными, опасными условиями труда, работу с ненормированным рабочим днем, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством. Продолжительность предоставляемого сотрудникам ежегодного дополнительного отпуска определяется согласно действующему законодательству.
5.17. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть оповещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.18. В случае возникновения служебной необходимости администрация имеет право с согласия работника отозвать его из отпуска с учетом мнения профкома.
|
|
|
5.19 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления, сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией организации.
5.20. Продление, перенос, разделение на части, замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с ст. 124 ,125, 126 ТК РФ.
Заработная плата.
6.1. Размер заработной платы работника устанавливается на основании утвержденного штатного расписания и трудового договора.
6.2.Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы (либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке), в рабочее время.
6.3.Заработная плата выплачивается работникам 20 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца, 05 числа последующего за вторую половину предшествующего месяца, путем перечисления на банковские карты работников. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим днем, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.4.Администрация несет материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством.
|
|
|
6.5.Работники организации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеют право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом в письменной форме администрацию. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Обязанность выхода на работу возникает у работника на следующий день после получения письменного уведомления от администрации организации о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
6.6.Оплата за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, ночное время, устанавливается в повышенном размере, в соответствии с действующим законодательством.
6.7.При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, и в других случаях работнику производится доплата. Размер доплаты, а также оплата сверхурочных работ, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы в соответствии с действующим законодательством.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 146; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!