ГАРАНТИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ
И ТРУДОВЫХ ПРАВ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ
9.1.Стороны считают молодыми работниками организации работников в возрасте до 35 лет (далее – молодые работники).
9.2.Приоритетными направлениями совместной деятельности являются:
- проведение разъяснительной работы с молодыми работниками;
- обеспечение правовой и социальной защиты;
- развитие творческой активности;
- физкультурно-оздоровительная, спортивная работа.
9.3. В целях сохранения и развития потенциала организации, повышения престижа профессии, эффективного участия молодых работников в рабочем процессе, обеспечении преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь Стороны договорились:
9.3.1. Принимать совместное участие в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и социально-экономические отношения работающих в организации молодых работников.
9.3.2. Разрабатывать меры поддержки молодых квалифицированных специалистов с целью их закрепления, решения их социально-бытовых условий.
9.3.3. Проводить политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.
9.4. Работодатель обязуется:
9.4.1. Проводить работу по формированию и обучению резерва кадров из числа молодых работников на руководящие должности.
9.4.2. Обеспечить молодым работникам с медицинским образованием возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы (например, не увольнять, не переводить на другое место работы без его согласия)
|
|
|
9.4.3. Закреплять наставников за молодыми работниками в первый год их работы в организации. Установить наставникам доплату в размере 10 % должностного оклада).
9.4.4. Содействовать созданию Молодежного совета при ППО и его деятельности, направленной на активизацию участия молодых работников в повышении эффективности деятельности организации.
9.4.5. Проводить конкурсы профессионального мастерства.
9.4.6. По представлению Молодежного совета ПОП предоставлять молодым работникам, активно участвующим в жизни учреждения, дополнительные меры стимулирования (дни отдыха, премии в размере до 1000 руб. за призовые места).
9.4.10. Освобождать от основной работы членов Молодежного совета ППО для подготовки и участия в мероприятиях, краткосрочной учебе с сохранением средней заработной платы на весь период участия в указанных мероприятиях.
9.5. Профсоюзный комитет обязуется:
9.5.1. Вовлекать молодых работников в ряды профсоюза, содействовать созданию условий для реализации их профессиональных потребностей.
|
|
|
9.5.2. Создать Молодежный совет при ППО организации, оказывать помощь в его деятельности.
9.5.3. Направлять на реализацию молодежной политики до 5 % расходной части Сметы профбюджета.
9.5.4. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социально-экономических и трудовых прав работающей молодежи.
9.5.5. Осуществлять контроль за предоставлением льгот и дополнительных гарантий молодежи при обучении в высших и средних учебных заведениях в соответствии со ст.173-177 ТК РФ.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
Стороны коллективного договора договорились о нижеследующем:
10.1. В сфере создания условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета работодатель признает права ППО, действующей на основании Устава профсоюза работников здравоохранения РФ.
10.2. Работодатель (представители работодателя), профсоюзный комитет предоставляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для выполнения коллективного договора, проводят взаимные консультации по социально-экономическим вопросам.
|
|
|
10.3. Работодатель (представители работодателя) содействуют укреплению профсоюзного членства.
10.4. Работодатель обязуется:
10.4.1. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности: кабинет, транспортные средства, средства связи (телефония, интернет) и т.д.
Содержание помещения, оборудования осуществляется за счет работодателя.
10.4.2. Не препятствовать представителям профкома посещать структурные подразделения организации, где работают члены Профсоюза, с целью проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.4.3. Обеспечивать невмешательство в финансовую деятельность профсоюзной организации.
10.4.4. Предоставлять профсоюзному комитету по их запросам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
10.4.5. На основании письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы производить удержание и бесплатное (безналичное) перечисление членских профсоюзных взносов через бухгалтерию на счета, указанные профсоюзным комитетом.
Письменные заявления работников бессрочны и действуют до выбытия работника из штатной численности, либо выхода (исключения) из членов Профсоюза.
|
|
|
10.4.6. На основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, на период действия КД, одновременно с выплатой заработной платы производить удержание и бесплатное (безналичное) перечисление через бухгалтерию на счета Профсоюза денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов для обеспечения защиты их прав и интересов.
10.4.7.Освобождать от основной работы руководителей, их заместителей, членов выборных коллегиальных органов первичных организаций Профсоюза, не освобожденных от основной работы, членов Профсоюза, избранных делегатами для участия в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза работников здравоохранения РФ, на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы на все время участия в указанных мероприятиях.
10.4.8. Освобождать от основной работы внештатных правовых инспекторов труда УРО ПРЗ РФ, внештатных технических инспекторов труда УРО ПРЗ РФ для участия в семинарах, совещаниях, краткосрочной профсоюзной учебе, для выполнения общественных обязанностей (проведение проверок), предусмотренных Положениями о внештатных инспекциях труда УРО ПРЗ РФ, с сохранением заработной платы по основному месту работы на все время участия в указанных мероприятиях.
10.4.9. Обеспечивать предоставление гарантий права на труд работникам, являющимся членами выборного органа ППО УРО ПРЗ РФ и Профсоюза в соответствии со ст.374, ст.376 ТК РФ.
10.4.10. Производить оплату труда председателя ППО за счет средств работодателя в размере 2000 рублей в месяц во исполнение ст. 377 ТК РФ.
10.4.11. Рассматривать представления ППО, профсоюзных инспекторов труда о выявлении нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам.
10.4.12. Рассматривать в течение месяца все требования, предложения, высказанные на профсоюзных собраниях (конференциях) и принимать соответствующие меры.
10.4.13. Обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в работе комиссий учреждения по вопросам, затрагивающим социально-трудовые интересы работников.
10.4.14. Отчислять денежные средства на счет ППО для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
10.4.15. Совместно с профсоюзным комитетом представлять кандидатуры к присвоению Почетных званий УР и РФ.
10.5. Профсоюзный комитет обязуется:
10.5.1. Продолжать работу по укреплению ППО, вовлечению работников в члены Профсоюза.
10.5.2. Участвовать в разработке предложений к проектам ЛНА, затрагивающих социально-трудовые права работников.
10.5.3. Осуществлять представительство и защиту профессиональных, социально-трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза.
Интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, представлять при условии отчисления ими по письменному заявлению денежных средств на счет ППО на период действия КД.
10.5.4. Учитывать профсоюзный стаж при рассмотрении письменных и устных обращений членов Профсоюза, связанных с денежными требованиями (перерасчет и выплата заработной платы, пособий, пенсий, компенсаций и льгот, оказания материальной помощи и т.д.). Денежные требования работников за период, когда заявитель не являлся членом Профсоюза, не рассматривать. Денежные требования, возникшие в период членства в профсоюзе и требующие прямых материальных выплат из средств профбюджета всех уровней, рассматривать по истечении 6 месяцев с момента вступления в Профсоюз.
10.5.5. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства через уполномоченных по охране труда, внештатных правовых и технических инспекторов труда УРО ПРЗ РФ.
10.5.6. Содействовать улучшению условий труда и быта, оздоровлению работников организации, их детей.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 174; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!