Основные права и обязанности работодателя
4.1.Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
• принимать локальные нормативные акты;
• самостоятельно принимать решения в пределах своих полномочий;
• проводить служебные расследования;
• проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности.
4.2.Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
|
|
|
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный Договор (при необходимости);
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• рассматривать представления полномочных представителей работников учреждения о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать мер по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах;
• обеспечить условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников;
|
|
|
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
• создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выполняемых услуг, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства.
Рабочее время и время отдыха.
5.1 В соответствии с нормативными актами и документами РФ, Трудовым кодексом РФ действующими на территории РФ:
а) Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25октября 1974 г. № 298/П-22 (приложение №10 к коллективному договору)
б) Постановление Правительства РФ №101 от 14.02.2003г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
в)Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298\3-1 " «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
|
|
|
- Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю для мужчин, не более 36 часов - для женщин. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В организации применяется помесячный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, годовой учет рабочего времени у водителей СМП и фельдшеров СМП. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.2. Установить в БУЗ УР «Вавожская РБ МЗ УР» следующий режим рабочего времени в поликлинике и административно–хозяйственных подразделениях:
Технологический перерыв с 10-00 до 10-15 час. и с 14-30 до 14-45 час.
| Структурное подразделение | Должность | время начала работы | обеденный перерыв | время окончания работы | ||
|
Поликлиника | врачи - специалисты женщины | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 16-12 | ||
| врачи - специалисты мужчины | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 16-42 | |||
| средний медицинский персонал, медсестра-стоматолога хирурга, медсестры стомат.кабинета. | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 16-12 | |||
| младший медицинский персонал | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 16-12 | |||
| Младший медицинский персонал режимных кабинетов поликлиники | 6-30 | С 11-00 до 11-48 | 14-30
| |||
| врачи стоматологи(жен) | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 15-10 | |||
| врач стоматолог хирург | 8-00 | С 12-00 до 13.30 | 15-30 | |||
| врач рентгенолог рентгенлаборанты санитарка | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 15-00 | |||
| Медсестры физиокабинета | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 16-12
| |||
| Медрегистраторы | 1смена- 7-30 2смена- 9-00 | с 11-00 до12-30 с12-00 до 13-00 | 15-42
17-12
| |||
| Медрегистратор детской консультации | 8-00 | 12-00 до 13-00 | 16-12 | |||
| Врач-фтизиатр медсестра врача-фтизиатра | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 15-00 | |||
| Стационар дневного пребывания | Средний медицинский персонал | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 16-12
| ||
|
Стационар РБ | врачи - специалисты женщины все отделения РБ | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 16-12 | ||
| врачи - специалисты мужчины(хирург, анестезиолог-реаниматолог) хирургического отделения РБ | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 16-42 | |||
| средний медицинский персонал работающие по пятидневной рабочей неделе (все отделения РБ) | 8-00 | с12-00 до 13-00 |
16-12 | |||
| младший медицинский персонал работающие по пятидневной рабочей неделе (все отделения РБ) | 8-00 | с 12-00 до 13-00 |
16-12 | |||
| Административно-хозяйственная часть | женщины | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 16-12 | ||
| мужчины | 8-00 | с12-00 до 13-00 | 17-12 | |||
| пищеблок | 6-00 | с 12-30 до 13-00 | 17-30 | |||
| ночной сторож РБ | 17-00 | 8-00 | ||||
| Уборщица КДЛ1 смена | 7-15 | с 11-00 до 12-00 | 15-00 | |||
| Уборщица КДЛ 2 смена | 08-00 | с 12-00 до 13-00 | 16-12 | |||
| Уборщица стоматологического кабинета, уборщица хирургического кабинета, прививочных кабинетов, кабинет ФГС, процедурных кабинетов. | 06-30 | с 11-00 до 12-00 | 14-42 | |||
| Уборщица | 07-15 | с 13-00 до 14-00 | 15-00 | |||
5.3.Стационарные подразделения и скорая медицинская помощь являются подразделениями непрерывной организации труда (деятельности). Работа организуется по сменам. Сменность работников определяется скользящим графиком. Графики составляются руководителем структурного подразделения, утверждаются главным врачом с учетом мнения профкома и доводятся до сведения медицинских работников, как правило, не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
5.4. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленного продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период организации. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.
5.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан принять меры к замене сменщика другим работником.
5.6. Персонал, работающий по скользящему графику:
Дневная смена- с 8-00 до 20-00, с 8-00 до 19-00.
Ночная смена- с 20-00 до 8-00 , с 19-00 до 8-00.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 158; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!