ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Nbsp;

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Бюджетного Учреждения Здравоохранения Удмуртской Республики  «Вавожская Районная Больница Министерства Здравоохранения Удмуртской Республики»

На 2018 -2021 гг.

 

Заключен на собрании (конференции) работников

Протокол №_1 от «30» января 2018г.

От работодателя: Тугашов Вячеслав Анатольевич, Главный врач БУЗ УР «Вавожская РБ МЗ УР»

От работников: Халтурина Ирина Владимировна, Председатель профсоюза БУЗ УР «Вавожская РБ МЗ УР»

                                                            

Содержание коллективного договора

 

Раздел 1. Общие положения …………………………………………..………...4

Раздел 2. Трудовые отношения и трудовой договор …………………………7   

Раздел 3. Рабочее время ………………………………………………………… 12

Раздел 4. Время отдыха …………………………………………………. ……….16

Раздел 5. Оплата труда ……………………………………………………...........22

Раздел 6. Охрана труда и здоровья ……………………………………………...28

Раздел 7. Гарантии в области занятости ………………………..……………..34

Раздел 8. Социальные гарантии ………………………………….…………... 39

Раздел 9. Гарантии социально-экономических и трудовых

           прав молодых работников ……………………………….………... 40

Раздел 10. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной  

           профсоюзной организации и членов Профсоюза ……….…........ 42

Раздел 11. Ответственность за нарушение законодательства о

            коллективных договорах ………………………………….……… 44

 

 

Перечень приложений к коллективному договору

    

1. Правила внутреннего трудового распорядка. (стр. 46)

2. Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день.(стр.61)

3. Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.(стр.63)

4. Перечень работников с ненормированным рабочим днем (с указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков).(стр.66)

5. Перечень профессий и должностей и порядок предоставления дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы продолжительностью 3 рабочих дня. (стр.67)

6. Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской республики»Вавожская районная больница министерства здравоохранения Удмуртской республики». Стр.68)

7. Положение по оплате труда отдельных работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Удмуртской республики в БУЗ УР «Вавожская РБ МЗ УР». (стр.90)

8. Положение об оплате труда руководителей бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их заместителей, главных бухгалтеров. (стр.107)

9. Перечень должностей работников и условия установления выплат компенсационного характера. (стр.135)

10.Перечень подразделений, должностей работников, которым производится доплата за работу в ночное время.(стр.137)

11.Положение о выплатах стимулирующего характера.(стр.140)

12. Форма расчетного листка. (стр.154)

13. Соглашение (план мероприятий) по охране труда.(стр.155)

14. Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. (стр.157)

15. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обеззараживающих средств. (стр.164)

16. Перечень должностей и профессий, имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов.(стр.168)

17. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими право на льготную пенсию согласно Списку №1 и Списку №2. (стр.170)

                                   

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации  на основе взаимных интересов Сторон (ст.40 ТК РФ).

1.2. Сторонами     коллективного договора являются: работодатель  БУЗ УР «Вавожская Рб МЗ УР» в лице главного врача Тугашова Вячеслава Анатольевича, именуемый далее «Работодатель»

и работники организации, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация профсоюза работников здравоохранения РФ ППО БУЗ УР «Вавожская РБ МЗ УР» в лице ее Председателя Халтуриной Ирины Владимировны, именуемой далее «Профсоюзный комитет».                   

      1.3. Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства, включающих:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;

- полномочность представителей сторон;

- свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективного договора;

- контроль за выполнением принятого коллективного договора;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора (ст. 24 ТК РФ).

    1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, Отраслевого соглашения на 2018- 2021 годы и распространяется на всех работников организации, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

1.5. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе организации здравоохранения.

1.6. Нормы Отраслевого соглашения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора.

1.7. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора.

1.8. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами с 01 февраля 2018г по 01 февраля 2021г.

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

1.9.Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Профсоюзный комитет представляет интересы работников данного работодателя в социальном партнерстве на локальном уровне, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем, при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем (ст.ст. 29,30 ТК РФ).

Профсоюзный комитет представляет интересы работников, не являющихся членами профсоюза, во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, при условии отчисления ими по письменному заявлению денежных средств в размере 1% от заработной платы на счет первичной профсоюзной организации (ст.ст. 30, 377 ТК РФ).

1.11. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с Профсоюзным
комитетом.

 С учетом финансово-экономического положения Работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.12. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной Стороны на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора.Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежними условиями коллективного договора, Отраслевым соглашением и нормами действующего законодательства Российской Федерации, Удмуртской Республики.

Принятые Сторонами изменения и дополнения к Коллективному договору оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Коллективного договора и доводится до сведения работников.

1.13. Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ)

    1.14. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

    1.15. Для подведения итогов выполнения коллективного договора Стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) трудового коллектива не реже одного раза в год.

1.16. Работодатель обязуется:

1.16.1. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работникам:

- добиваться стабильного финансового положения организации;

- обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

    - предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТКРФ).

    - обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- повышать профессиональный уровень работников;

- реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников.

- при принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с Профсоюзным комитетом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией.

1.16.2. В течение семи дней со дня подписания направить коллективный договор на уведомительную регистрацию всоответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

 

1.17. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации в рамках настоящего коллективного договораПрофсоюзный комитет обязуется:

1.17.1. содействовать в организации укреплению трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;

1.17.2. обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

1.17.3. обеспечивать контроль за созданием Работодателем условий труда, соответствующих нормативным требованиям;

1.17.4. воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Стороны договорились о том, что:

2.1.Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме,
оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст. 67
ТК РФ).

2.3. Содержание трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы,

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

   - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия _______________________________________________.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.4. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении
трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателяработник имеет право обжаловать в суде.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, и является неотъемлемой частью трудового договора. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

2.7. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

2.9.В соответствии со статьей 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75ТК РФ);             7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ Кодекса);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

2.10. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178-181 ТК РФ.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

2.11. Работодатель обязуется:

2.11.1. В 3-х дневный срок со дня фактического начала работником работы издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с действующим Уставом организации (учреждения), коллективным договором организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, данным приказом (распоряжением) и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника под расписку (ст.68 ТК РФ).

2.11.2. Осуществлять перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника, перевод в соответствии с медицинским заключением и в др. случаях в порядке, установленном законодательством (ст.ст. 72-74 ТК РФ).

2.11.3. В случае изменения организационных или технологических условий труда в организации предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в других местностях (филиалах, представительствах, обособленных структурных подразделениях). 

2.12. Профсоюзный комитет обязуется:

2.12.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.12.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками – членами Профсоюза (ст. 372 ТК РФ).

2.12.3. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам.

Интересы работников, не являющихся членами профсоюза, первичная профсоюзная организация представляет в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) при условии отчисления ими по письменному заявлению денежных средств
в размере 1% от заработной платы на счет первичной профсоюзной организации не менее 6 месяцев (ст. 377 ТК РФ).

 

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Стороны при регулировании вопросов в области рабочего времени договорились о том, что:

3.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

3.2. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная
с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (Приложение
№ 1 к КД).   

3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

3.4.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

- для работников в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой - не более половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более
35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

  - для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более
36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (Приложение № 2 к КД);

 - для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 92
ТК РФ, ст. 350 ТК);

- для отдельной категории медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности - 36, 33, 30 часа в неделю (Постановление Правительства РФ от 14.02.03г. №101);

- для женщин, работающих в сельской местности - 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление ВС РСФСР от 01 ноября 1990г.
№ 298/3-I).

    3.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда
3 или 4 степени или опасным условиям труда, на основании Отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены Отраслевым соглашением и коллективным договором.

Порядок, размер и условия увеличения продолжительности рабочего времени до 40часов в неделю аналогичны порядку, размеру и условиям привлечения к сверхурочной работе.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) в этом случае может быть увеличена:

- при 30 часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов;

- при 36 часовой рабочей неделе – до 12 часов;

- при 38,5 часовой рабочей неделе – до 24 часов;

- при 39 часовой рабочей неделе – до 24 часов.

3.6. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

3.7. Рабочее время педагогических и иных работников, регламентируется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.8. Режим рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей устанавливается в соответствии с приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г.
№ 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

    3.9. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. Выходными днями является суббота и воскресенье, а для работников, которым установлена сменная работа - дни, установленные графиком сменности.

3.10. Работодатель обязуется:

3.10.1. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) по просьбе:

- беременной женщины,

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ).

3.10.2. Предупреждать работников об установлении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели не позднее, чем
за 2 месяца, и не позднее, чем за 3 месяца предоставлять Профсоюзному комитету полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев вводить с учетом мнения Профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372ТК РФ для принятия локальных нормативных актов,в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда в организации может повлечь массовое увольнение работников.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели производится по приказу работодателя с указанием конкретной даты.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

3.10.3. Доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.10.4. Вводить суммированный учет рабочего времени, когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается

Учетный период в этом случае не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

3.10.5. Привлекать к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время

Не допускать к работе в ночное время беременных женщин, работников, не достигших возраста восемнадцати лет.

3.10.6. Уменьшать на один час продолжительность рабочего дня
или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню.

Данное требование в полной мере распространяется также на лиц, работающих по совместительству (внутреннему, внешнему) (ст. ст. 95,
287 ТК РФ).

При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

3.10.7. Привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в порядке, установленном ТК РФ, только в двух случаях:

- выполнения сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ)

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).

3.10.8. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

3.11. Профсоюзный комитет обязуется:

3.11.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде при регулировании вопросов рабочего времени, режима рабочего времени работников организации.

3.11.2. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение (ст. 372 ТК РФ).

3.11.3. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с регулированием вопросов рабочего времени, режима рабочего времени.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны при регулировании вопроса в области времени отдыха договорились о том, что:

4.1. Временем отдыха в организации является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностейи которое он может использовать по своему усмотрению.

4.2. Временем отдыха для работников организации являются:

- перерывы для отдыха и питания;

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

   4.3. Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 

4.4.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

4.6. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю в соответствии с п. 3.9 настоящего коллективного договора.

4.7. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

4.9. Всем работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114, 115 ТК РФ).

Для работников, являющихся инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ
от 24.11.1995г. № 181-ФЗ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ).

4.10. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТКРФ) (Приложение №3 к КД);

- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 4 к КД);

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и нормативными актами, в том числе постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22.09.1977г. №870, постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986г. №1240, постановлением Правительства РФ
№ 1588 от 30.12.1998 – дополнительный отпуск за стаж работы продолжительностью 3 рабочих дня для некоторой категории медицинских работников (Приложение № 5 к КД).

Для отдельной категории работников продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна быть не менее установленного законодательными и иными нормативными актами:

-Законом РФ от 02.07.1992г. №3185-1;

-Федеральным законом РФ от 30.03.1995г. №38-ФЗ;

- Федеральным законом РФ от 18.06.01г. №77-ФЗ;

-Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. №298/П-22;

- Постановлением Минтруда РФ от 08.07.1993г. №133;

- Постановлением Правительства РФ от 06.06.13г. №482;

- Приказом Минздрава России от 30.05.03г. №225.

При наличии финансовых возможностей Работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников сверх предусмотренных федеральными законами.

4.11. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска этой категории работников составляет
7 календарных дней.

На основании Отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч.2 ст. 177 ТК РФ
(7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей минимальную продолжительность
(7 календарных дней), производится при наличии:

-стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускза работу с вредными и (или) опасными условиями трудаработникам,условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, рассчитанный исходя из требований ч. 3 ст. 121 ТК РФ на момент обращения работника;

- личного заявления работника;

- экономии фонда заработной платы;

- отдельного соглашения к трудовому договору.

При выполнении всех вышеперечисленных условий, работодатель издает приказ о замене работнику части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, с которой знакомит работника под роспись.

Сведения о замене части отпуска денежной компенсацией вносятся
в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2) в раздел VIII «Отпуск».

Размер денежной компенсации определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

До момента проведения специальной оценки условий труда действует прежний порядок предоставления дополнительных отпусков, предусмотренный коллективным договором.

4.12. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.13. Стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

В соответствии с ч.3 ст. 121 ТК РФ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

4.14. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

4.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

На основании Отраслевого соглашения при составлении графика отпусков по просьбе родителей 2-х и более детей-школьников предусмотреть возможность предоставления отпуска им одновременно или подряд.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

4.16. Порядок предоставления отпусков, продления отпуска, его перенесение, разделение отпуска на части, а также отзыв из отпуска производится в строгом соответствии с требованиями ст. ст. 122, 124,125
ТК РФ.

 

4.17. Работодатель обязуется:

4.17.1. Предоставить оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы по личному заявлению:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.17.2. В соответствии со ст.128 ТК РФ работнику организации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны, участники боевых действий   и приравненных к ним- до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Работодатель может на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях - до пяти календарных дней:

а) женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1-4 классы) в День знаний 1 сентября __1__ дней;

б) в связи с рождением или усыновлением ребенка __1__ дней;

в) в связи с бракосочетанием самого работника, детей работника __2__ дней;

г) в связи с переездом на новое место жительства __2__ дней;

д) в связи со смертью близких родственников, членов семьи (матери, отца, мужа, жены, детей, родных братьев, сестер)_3__ дней и т.п. (ст. 128 ТК РФ).

4.17.3. Может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для работника время:

-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

-работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

-отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

4.17.4. Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет средств работодателя, в следующих случаях:

а) в связи с государственной регистрации в органах записи актов гражданского состояния факта заключения работником либо его детьми брачного союза – 1 кал. д.;

б) одному из родителей, направляющему детей – школьников в 1 класс
в День знаний – 1сентября и в 11 класс в день последнего звонка -
1 кал. д.;

в) работникам, которые в течение календарного года работали без отвлечений (не предоставляли листок нетрудоспособности, не использовали отпуск без сохранения заработной платы) – 3 кал. д.;

г) в связи со смертью близких родственников, членов семьи (матери, отца, мужа, жены, детей) – 3 кал. д.

4.17.5. Предоставлять отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска работникам, усыновившим ребенка в соответствии со ст.255-256, 257 ТК РФ.

4.17.6. В соответствии со ст.262 ТК РФ предоставлять дополнительные выходные дни:

а) одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;

б) женщинам, работающим в сельской местности, может предоставлять по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.17.7. Отзывать работника из отпуска только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

4.17.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ, п. 4.11. настоящего Коллективного договора).

 

4.18. Профсоюзный комитет обязуется:

4.18.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем обязательств, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, выполнением условий коллективного договора, Отраслевого соглашения в части предоставления времени отдыха работникам (ст.370
ТК РФ).

4.18.2. Предоставлять свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков, в случаях привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в других случаях, установленных ТК РФ.

4.18.3. Осуществлять контроль за соблюдением требований ст.113
ТК РФ при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.18.4. Уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями.

4.18.5. Осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов Профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Стороны договорились о нижеследующем:

5.1.1. Оплату труда работников производить с учетом требований действующего законодательства, в том числе:

- разделом 6 «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст.129 – 163);

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- постановлениями Правительства УР от 02.11.2015 г. №501,
от 27.10.2014 №403 «Об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных МЗ УР (далее «Положение…» - Приложение № 6,7);

- Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов УР, объединениями работодателей УР и Правительством УР;

- Отраслевым соглашением между Министерством здравоохранения Удмуртской Республики и УРО ПРЗ РФ;

- постановлением Правительства УР от 28.11.2015 г. №489 «Об оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных МЗ УР, их заместителей, главных бухгалтеров (далее «Положение…» - Приложение № 8);

- другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

5.1.2. Соблюдать требование о том, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Соглашениями;

5.1.3. Соблюдать порядок учета мнения (согласования) Профорганов в соответствии со ст.ст. 8, 372 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии локальных нормативных актов;

5.1.4. Применять условия оплаты труда, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами, как для работников, работающих по основному месту работы, так и для работников, работающих по совместительству (внешнему и внутреннему);

5.1.5. Работа сверх нормы рабочего времени может осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы.

5.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (оплата повышения квалификации, командировочных расходов, отпусков, компенсаций при увольнении и др.) предоставляются лицам, работающим по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), в полном объеме (ст.287 ТК РФ).

5.1.7. Для проведения работы по определению размеров окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создать Комиссию (тарификационную) в составе: главного бухгалтера, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе в составе тарификационной комиссии.

 

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Своевременно вносить изменения в условия оплаты труда работников на основании соответствующих нормативных правовых актов, в том числе локальных.

5.2.2. Производить определение размера окладов и исчислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством (ст.ст.129,135,144 ТК РФ).Устанавливать должностные оклады работников, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

5.2.3. Учитывать квалификационную категорию специалистов, ученую степень, почетное звание, стаж в соответствующих структурных составляющих заработной платы.

5.2.4. Сформировать конкретный Перечень и условия установления выплат компенсационного характера, исходя из конкретных условий деятельности. Конкретные перечни должностей работников, имеющих право на указанные выплаты, и конкретные размеры надбавок к окладам, утвержденные работодателем по согласованию с профкомом, прилагаются к настоящему коллективному договору – приложение №9:

5.2.5. Производить доплату работникам за работу в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) в размере не менее 25% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные перечни подразделений, должностей работников, имеющих право на указанные доплаты, и конкретные размеры доплат, утвержденные руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, прилагаются к настоящему коллективному договору – приложение №10.

5.2.6. Производить оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов (ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.2.7. Установить по соглашению сторон трудового договора доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.60.2, ст.151 ТК РФ).

5.2.8. Производить оплату труда за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).

5.2.9. Применять к заработной плате работников районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

5.2.10. Установить конкретный перечень и условия установления выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости реализации уставных задач учреждения, а также обеспечения тесной увязки размеров оплаты труда работников с конкретными результатами их деятельности, обеспечивая объективную дифференциацию по оплате труда различных категорий работающих в Положении о выплатах стимулирующего характера.

Положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденное руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, прилагается к настоящему коллективному договору – приложение №11.

- устанавливать выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника;

- разработать конкретные критерии, качественные и количественные показатели для каждой выплаты;

- осуществлять выплаты стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- устанавливать работникам надбавки за наличие квалификационной категории, за непрерывный стаж работы (выслугу лет) и др. (указать вид надбавки);

5.2.11. Обеспечить месячную заработную плату работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

5.2.12. Производить выплату работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: аванса по заработной плате «20» числа текущего месяца, расчета по заработной плате «05» числа следующего месяца по месту работы, либо путем перечисления на счет в банке, указанный работником. В случае отсутствия у работника банковской электронной пластиковой карты Работодатель открывает на его имя расчетный (лицевой) счет в банке и оформляет банковскую электронную пластиковую карту бесплатно. При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

5.2.13. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работнику выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

5.2.14. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

5.2.15. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки не позднее, чем за 3 дня до выдачи заработной платы, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст.136 ТК РФ). Форма расчетного листка является приложением №12 к коллективному договору.

5.2.16. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

5.2.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст.139 ТК РФ).

5.2.18. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

5.2.19. Предоставлять Профкому по его запросам информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников: о численности, составе работников, о размерах, порядке и условиях исчисления заработной платы, как по категориям работников, так и по отдельным членам профсоюза; причитающейся к выплате сумме заработной плате, налогах, а также об иных показателях заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы и другую необходимую информацию по оплате труда и заработной плате

Рассматривать письменные обращения ППО в течение 15 календарных дней со дня регистрации, если иное не установлено по соглашению сторон.

Привлекать Профком к:

- пересмотру и установлению норм нагрузки конкретных работников;

- проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения. О результатах информировать трудовой коллектив.

 

5.3. Профсоюзный комитет обязуется:

5.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем норм трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ и органов местного самоуправления, коллективного договора в части оплаты труда работников.

5.3.2. Участвовать в разработке и контроле за реализацией локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы оплаты труда работников:

5.3.3. В сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, рассматривать представленные Работодателем проекты локальных нормативных актов в части оплаты труда работников, направлять работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

5.3.4. Проводить дополнительные консультации с Работодателем с целях урегулирований разногласий по проектам локальных нормативных актов в части оплаты труда работников.

5.3.5. Воспользоваться, в случае необходимости, предоставленным трудовым законодательством РФ правом на обжалование в соответствующей государственной инспекции труда или в суде локального нормативного акта, принятого Работодателем без учета мотивированного мнения Профсоюзного комитета.

 

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель:

6.1. Вводит должность специалиста по охране труда либо принимает решение о создании службы охраны труда в организациях с численностью работников более 50 человек. (ст.217 ТК РФ)

6.2. Создает и организует работу кабинета охраны труда, формирует уголки охраны труда, своевременно обновляет информацию, следит за их состоянием.

(Постановление Минтруда России от 17.01.2001г. №7)

6.3. Создает на паритетной основе из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета комиссию по охране труда, финансирует ее работу, выделяет помещение для заседаний комиссии, предоставляет средства связи и другое материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативной документацией, организует обучение членов комиссий.

(ст.218 ТК РФ, Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 24.06.2014г №412н)

6.4. Выделяет на мероприятия по охране труда средства в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

(ст.226 ТК РФ) .

Разрабатывает совместно с Профсоюзным комитетомСоглашение по охране труда (План мероприятий по улучшению условий труда), которое является приложением к настоящему коллективному договору (Приложение №13). Выполняет в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных Соглашением (Планом).

Соглашение (План) по охране труда утверждается ежегодно. Принятые к нему изменения или дополнения оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью коллективного договора и доводится до сведения работников.

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012г. №181н., Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, утвержденный по результатам СОУТ)

6.5. Обеспечивает с учетом мнения Профсоюзного комитета разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников.

(ст.225 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 17.05.02г. №80)

6.6. Обеспечивает проведение инструктажей по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обязательную стажировку на рабочем месте лиц, поступающих на работу с вредными условиями труда.

(ст.225 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 13.01.2003г. №1/29, ГОСТ 12.0.004-2015)

Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. (ст.212 ТК РФ)

6.7. Обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов. Привлекает представителей Профсоюзного комитета к участию в комиссиях по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствие их нормам и правилам охраны труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

(Положение об уполномоченном по охране труда профсоюза работников здравоохранения РФ, утв. Постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 1.03.2007г №8-11)

6.8. Создает на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Обеспечивает в соответствии со ст.220 ТК РФ гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

6.9. Обеспечивает условия и охрану труда женщин, в том числе:

-ограничивает применение труда женщин на работах с вредными условиями;

(Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162)

- запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы:

· при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг,

· постоянно в течение смены – 7 кг;

· величина динамической нагрузки в течение часа не должна превышать с рабочей поверхности – 1750 кгм, с пола – 875 кгм.

     (Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105)

- снижает нормы выработки или обслуживания беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, либо переводит их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ)

6.10. Организует режим труда и отдыха работников в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, Отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором (раздел 3, 4).

6.11. Проводит с участием представителей Профсоюзного комитета специальную оценку условий труда (СОУТ) в сроки, установленные законодательством, но не реже 1 раз в 5 лет.

По результатам СОУТ совместно с Профсоюзным комитетом:

- реализует мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников; (ст. 4 ФЗ от 28.12.13г. №426-ФЗ)

- устанавливает гарантии и компенсации за работу во вредных и(или) опасных условиях труда с учетом требований ст.92, ст.117, ст.147 ТК РФ, ст.15 ФЗ от 28.12.2013г №421-ФЗ и иных нормативных актов, включает их в трудовые договора (контракты);

- принимает решение с учетом финансово-экономического положения об установлении повышенных или дополнительных гарантий и компенсаций, создании условий труда, более благоприятных по сравнению с действующим законодательством, Отраслевым соглашением; (ст.41, ст.219 ТК РФ)

- информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им гарантиях и компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В случае разногласий по вопросам проведения СОУТ со стороны первичной организации профсоюза, несогласия работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ, каждый из перечисленных участников СОУТ имеет право:

- обратиться в Государственную инспекцию труда по УР.

- обжаловать результаты проведения СОУТ в судебном порядке;

- выступить заявителем государственной экспертизы качества СОУТ или правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда, независимой экспертизы условий труда профсоюзными экспертами. (ст.24, ст.26 ФЗ от 28.12.2013г №426-ФЗ)

6.12. Осуществляет производственный контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.

(ст.32 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ, СП 1.1.1058-01, СанПиН 2.1.3.2630-10)

6.13. Осуществляет приобретение за счет собственных средств и выдачу в соответствии с установленными нормами сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Перечни должностей и профессий работников утверждаются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета и являются приложением к настоящему коллективному договору (Приложения №14).

(Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997г. №68, Приказ Минздравсоц-развития РФ от 01.09.2010г. №777н, Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014г. N 997н, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н)

При необходимости, в т.ч. по результатам СОУТ, с учетом мнения Профсоюзного комитета и своего финансово-экономического положения устанавливает нормы и бесплатную выдачу работникам спецобуви, спецодежды, и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работника от воздействия вредных факторов или загрязнений. (Приложение №15).

(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г №290н)

Организует совместно с Профсоюзным комитетом контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. (ст.212 ТК РФ)

6.14. Обеспечивает проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями и по просьбе работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Информирует работников о сроках прохождения медосмотра не позднее чем за 10 дней до даты начала проведения периодического осмотра.

(Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N302н)

Не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. (ст.212 ТК РФ)

Проводит вакцинацию работников согласно «Календарю прививок».

Создает условия для прохождения работниками диспансеризации по месту медицинского обслуживания.

6.15. Осуществляет за счет собственных средств выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах
с вредными условиями труда. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда. (Приложение №16).

   Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению работников может быть заменена компенсационной выплатой. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти Удмуртской Республики. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. В случае принятия решения о компенсационной выплате конкретный размер и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета и включаются в настоящий коллективный договор (например: индексация компенсационной выплаты производится по полугодию (году) пропорционально росту цен на молоко и др. равноценные пищевые продукты в розничной торговле на основании запроса данных в Удмуртстате).

В случае обеспечения безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении выдачи молока с учетом мнения Профсоюзного комитета. При отсутствии у работодателя данных о результатах СОУТ или невыполнении вышеперечисленных требований сохраняется прежний порядок бесплатной выдачи молока.

 (ст.222 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. N45н)

6.16. Осуществляет обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обеспечивает реализацию права работников на досрочное пенсионное обеспечение по Списку №1 и Списку №2 (Приложение №17).

6.17. Проводит с участием Профсоюзного комитета расследование, анализ и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Информирует в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ в течение суток Удмуртскую Республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ (УРО ПРЗ РФ) о групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом, обеспечивает участие ее представителей в составе комиссий по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний. Представляет информацию в Профсоюзный комитет о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев в установленные сроки.

6.18. Несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.19. Принимает меры по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работающих. С этой целью работодатель оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха, установки для обеспечения работников питьевой водой. Следит за укомплектованием аптечек для оказания первой помощи.

(Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н)

Обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.20. Способствует организации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, здорового образа жизни, оздоровления работников, в том числе варианты:

- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, участие в отраслевой спартакиаде «Здоровье»;

- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, производственной гимнастики, лечебной физической культуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров;

-приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

-оздоровление работников за счет собственных средств, а также за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на предупредительные меры.

(Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012г N181н, Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н)

6.21. Обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.22. Предоставляет органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий. Выполняет требования (представлений) органов общественного контроля об устранении выявленных нарушений в установленные в требованиях (представлениях) сроки.

6.23. Оказывает помощь в работе уполномоченных по охране труда профсоюза, обеспечивает необходимой нормативной документацией, организует их обучение, представляет им время для осуществления функций контроля: 2 часа в неделю. Обеспечивает гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Отраслевым соглашением.

Освобождают от основной работы уполномоченных по охране труда для участия в семинарах-совещаниях, краткосрочной профсоюзной учебе, для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

В целях активизации общественного контроля за состоянием охраны труда совместно с Профсоюзным комитетом содействует участию уполномоченных лиц в отраслевых и республиканских конкурсах по охране труда.

Устанавливает дополнительные гарантии уполномоченным по охране труда за активную работу в составе комиссии по охране труда, работу по предупреждению несчастных случаев, улучшению условий труда (указать конкретные гарантии, например: предоставление дополнительных дней отпуска, премирование за счет средств работодателя и т.д.).

6.24. На паритетных началах совместно с Профсоюзным комитетом участвует в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера гарантий и компенсаций за вредные и(или) опасные условия труда.

Профсоюзный комитет:

6.25. Содействует работодателю в реализации настоящего коллективного договора, соглашения по охране труда, в работе по улучшению условий труда.

6.26. Осуществляет через уполномоченных лиц по охране труда, внештатную техническую инспекцию труда УРО ПРЗ РФ, технического инспектора труда ЦК Профсоюза по УР общественный контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, выполнением условий коллективного договора, предоставлением работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Рассматривает на заседаниях профсоюзного комитета результаты проверок и другие вопросы охраны труда.

Информирует работников о результатах контроля и принятых мерах по устранению выявленных нарушений.

6.27. Участвует в работе комиссий: по охране труда, проведению специальной оценки условий труда, расследованию несчастных случаев на производстве, комиссии по трудовым спорам и др.

6.28. Проводит прием и консультирование работников на условиях, установленных коллективным договором, по вопросам соблюдения их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

6.28. Обращается в УРО ПРЗ РФ для получения консультаций по вопросам охраны труда, методической помощи по организации работы уполномоченных (доверенных) лиц.

6.29. Рассматривает представленные работодателем для учета мнения проекты локальных нормативных актов, инструкций и положений по охране труда в установленные ст.372 ТК РФ сроки.

 

ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

        

    Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости договорились о том, что:

7.1. Стороны совместно разрабатывают планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения штатов или численности работников.

7.2. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно с участием Профсоюзного комитета.

7.3. На основании п. 9.3. Отраслевого соглашения считать критерием массового увольнения работников следующие показатели:

а) от 10% до 15% общей численности в течение 30 календарных дней;

б) от 15% общей численности и больше в течение 60 календарных дней.

7.4. При возникновении необходимости сокращения штатов руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, применять естественное сокращение рабочих мест, т.е. в первую очередь сокращать вакантные ставки, совместителей, в тот период прекращать прием на работу новых лиц и т.д.

7.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификационной категории. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставлении на работе имеют (глава 27 (ст.ст.178-181.1) Трудового кодекса РФ:

    - с семейными обязанностями при наличии у данных лиц 2-х и более иждивенцев, для которых доход работника является постоянным и основным источником средств к существованию.

     - в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

     - получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

    - инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

     - повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

    - лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- председатель, заместитель председателя, члены профсоюзного комитета, комиссий Первичной профсоюзной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ его структурных подразделений, не освобожденные от основной работы (Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);

    - одинокие родители (отец, мать), имеющие детей до 18-летнего возраста.

- не сокращать двух и более работников из одной семьи.

7.6. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

7.7. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (Определить порядок и условия в коллективном договоре).

7.8. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации с соответствующим списком работников определяются работодателем ежегодно с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

 

7.9. Работодатель обязуется:

7.9.1. На основании ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» содействовать проведению государственной политики занятости на основе:

- соблюдения условий трудовых договоров;

- реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями по защите работников в случае приостановки работы или увольнения работников;

- оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования;

- разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

- соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке работы в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

7.9.2. При увольнении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

- издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения, в том числе подбором кандидатур для предстоящего высвобождения, с обязательным включением в состав комиссии представителей Профсоюзного комитета;

- не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст.180 ТК РФ);

- выплатить увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ);

    7.9.3. Освобождающиеся рабочие места в организации в первую очередь предоставлять работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.

    7.9.4. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету (с приложением копии документов, обосновывающих проведение соответствующих мероприятий), Удмуртской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

    В течение срока указанных мероприятий осуществлять за счет средств организации меры, обеспечивающие переквалификацию и трудоустройство намеченных к увольнению работников.

7.9.5. Проводить:

 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников и фармацевтических работников за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

 профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

прохождение аттестации медицинских работников для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

7.9.6. Создавать необходимые условия работникам, проходящим подготовку для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

7.9.7. При направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
   7.9.8. При направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

     Не допускать снижения сумм командировочных расходов, в том числе расходов по найму жилого помещения по сравнению с установленными нормативными правовыми актами.

7.9.9. Принимать следующие меры по содействию занятости:

а) оформлять досрочный выход на пенсию лиц предпенсионного возраста;

б) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст.180 ТК РФ), в том числе и в других местностях.

в) с учетом мнения Профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест (ст.74 ТК РФ);

г) при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст.81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя профсоюзного комитета (ч.3 ст.82 ТК РФ);

д) обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений – молодым специалистам, прибывшим для работы в организации по их предварительным договорам или заявкам.

7.9.10. В случае несоответствия образования работника занимаемой должности, если работник был принят на эту работу и фактически работает на данной должности, с согласия работника переводить его на должность, соответствующую его образованию или переобучать за счет собственных средств.

 

7.10. Профсоюзный комитет обязуется:

7.10.1. Обеспечить защиту социальных гарантий работников трудящимся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, преду­смотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

7.10.2. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации.

7.10.3. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

В сфере предоставления социальных гарантий Стороны признали необходимым:

8.1. Обеспечивать предоставление работникам организации в полном объеме гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.

8.2. Оказывать материальную поддержку и предоставлять дополнительные льготы (за счет средств от приносящей доход деятельности) многодетным семьям, одиноким матерям.

8.3. Согласовывать с профсоюзным комитетом формирование и распределение средств на социальные нужды работников.

8.4. Работодатель обязуется:

8.4.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст.2ТК РФ).

8.4.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социально­го страхования, пенсионный) в размерах, определенных законодательством РФ.

8.4.3. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве.

8.4.4. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате рабо­тающих для представления их в пенсионные
фонды.

8.4.5. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

8.4.6. Информировать работающих о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте.

8.4.7. Производить частичную или полную компенсацию стоимости питания работающих в столовой организации, на проезд к месту работы.

8.4.8. Производить компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины организации) и при профзаболевании в соответствии с действующим законодательством.

8.4.9. Внедрять в повседневную жизнь работающих производственную и оздоровитель­ную гимнастику, создавать комнаты психологической разгрузки.

8.4.10. Оказывать материальную помощь работникам (за счет средств от приносящей доход деятельности)6

а) в связи с рождением ребенка в размере 1000 руб.;

б) в связи со смертью близких родственников, членов семьи работника (супруги, родители, дети) - 1000 руб.;

в) в связи с юбилейными датами: женщины-55 лет, мужсчины-60 лет в размере – 1000 руб.  

8.5.12. Отчислять денежные средства в сумме 15 тыс. руб. в год на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы, способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья.

 

8.6. Профсоюзный комитет обязуется:

8.6.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8.6.2. Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих.

8.6.3. Осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

8.6.5. Оказывать содействие в организации отдыха детей в летний период, анализировать итоги детской оздоровительной компании и информировать работников Организации.

8.6.6. Отчислять денежные средства на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы на счет первичной профсоюзной организации (ст. 377 ТК РФ) и способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья.

8.6.7. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой компенсации на оплату жилого помещения и коммунальных услуг медицинским работникам, работающим и проживающим в сельской местности.

8.6.8. Содействовать в приобретении льготных путевок на санаторно-курортное лечение на условиях, предусмотренных решениями Профсоюзных органов.

 

---

Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 226; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

12345678910Следующая ⇒

---

Мы поможем в написании ваших работ!