Сущность труда. Простой процесс труда. Содержание индивидуального труда. Содержание общественного труда. Трудовая мобильность
Сущность труда – движение от простого, исходного предмета труда к более сложному, продукту труда. Человек в процессе труда создает такие предметы и условия, которые не могут существовать в природе и которое должны быть произведены человеком.
Труд как процесс преобразования материального мира– простой процесс труда
Составляющие простого процесса труда есть предметы труда, ее орудия и субъект. В результате взаимодействия этих составляющих появляется продукт труда. Социальные отношения господства и подчинения, отчуждения и эксплуатации, власти и бесправия формируются не по поводу предметов труда, а по поводу присвоения и распределения средств и продуктов труда.
Если простой процесс труда раскрывает специфический для человека способ обмена веществ между ней и природой, то общественный процесссвидетельствует оспособ обмена продуктами деятельности между людьми. Первый преимущественно является индивидуальным, его субъектом является индивид, что обеспечивает свое воспроизведения как биологического существа; второй - всегда коллективный, его субъектом является социально-профессиональные группы. Те отношения, которые формируются здесь, качественно отличаются от отношений в простом процессе труда. Это отношения между людьми как между производителями и потребителями, работниками основного и вспомогательного производства, представителями различных отраслей промышленности. Именно эти отношения определяют характерные черты общественного процесса труда и воспроизводства человека как существа социального.
|
|
|
Труд индивидуальный и общественный. Индивид.труд – единство труда вообще и всего многообразия конкр.видов труда. Труд всегда индивидуален, т.к. осуществляется индивидом. Одновременно индивид.труд может существовать только в обществе как коллективе индивидов и в этом смысле является общественным. Индивид.труд имеет обществ.характер как труд: 1) возможный только в обществе; 2) имеющий общие для всех индивидов черты; 3) осуществляемый во взаимодействии с др.индивидами
Сущность и факторы трудового поведения. Целевые и инновационные модели трудового поведения.
Трудовое поведение представляет собой индивидуальные либо групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в трудовой организации. Трудовое поведение - это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса.
Это процесс самонастройки, саморегуляции, обеспечивающей определенный уровень личностной идентификации с трудовой средой и трудовым коллективом. Трудовое поведение формируется и под влиянием таких факторов, как социальные и профессиональные характеристики работников, условия труда в широком смысле, системы норм и ценностей, трудовых мотиваций. Трудовое поведение направляется личными и групповыми интересами людей и служит удовлетворению их потребностей. В качестве основополагающих начал трудового поведения человека можно выделить следующие: мотивацию, восприятие, критериальную основу трудового поведения человека. В основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления, определяющие направленность трудового поведения человека и ее формы.
|
|
|
Инновационное поведение связано с внедрением нестандартных решений, новых подходов к выполнению работы, совершенствованию процессов и т.д. Оно характеризуется качеством, масштабом и глубиной изменений, которые затрагивают сложившуюся систему интересов и поведенческих стереотипов. Инновационное поведение – это преодоление различных препятствий, оппозиционных настроений и мнений, здесь велик уровень риска, ответственности, непредсказуемости. Разновидностями инновационного поведения являются инициативное поведение, проявляющееся в инициации нововведений, и поддерживающее, которое обнаруживается в различных формах одобрения, поддержки, осуществления инноваций.
Целевое экономическоеповедение – стремление достичь определенного уровня экономического благосостояния. Вопрос: Как? Ответ: по-разному. И это разное целевое экономическое поведение описывается разными формулами.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 803; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!