ПОЛОЖЕНИЕ о моральном стимулировании работников предприятия



ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия морального стимулирования работников Учреждения по результатам труда, включая показатели результативности, эффективности и продуктивности труда всех категорий

- работников, непосредственно осуществляющих производственный процесс;

- административно-управленческий персонал (директор, заместители директора, главный бухгалтер, заведующий библиотекой);

-вспомогательный персонал (бухгалтер, лаборант, документовед, секретарь учебной части,);

- младший обслуживающий персонал (рабочий, уборщик, дворник).

1.2. Моральное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных коллективом задач, укреплении материально-технической базы

1.3. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального поощрения

объявление благодарности в приказе директора с занесением в трудовую книжку;

- Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации;

-представление к присвоению почетного звания «Заслуженный _________

Российской Федерации;

1.4. При оценке труда работника учитываются следующие показатели:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- выполнение особо важной работы;

- успешное и качественное выполнение дополнительных работ и заданий;

- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и норм этики;

- соблюдение норм здорового образа жизни;

- активное участие в общественной жизни учреждения, организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет предприятия

- активная работа с общественностью;

2.6. Своевременное оформление документов для награждения осуществляет документовед.

3. Положение утверждается на общем собрании трудового коллектива.

 

 

ПР№ 18 Решение профессиональных задач «Планирование численности и состава персонала»

Цель работы – научиться рассчитывать численность персонала и показатели движения кадров на АТП.

Задача 1.

Определить показатели движения трудовых ресурсов.

Показатель  
Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел. 150
Принято на работу 50
выбыло 20
В том числе: По собственному желанию 10
За нарушение трудовой дисциплины 2
Численность персонала на конец года  
Среднесписочная численность работников  

Задача 2.

На работу было принято 73 человека. Столько же работников выбыло в течение года. Среднегодовая численность работников составила 522 человека. Определить показатели движения трудовых ресурсов

Причины выбытия  
Переведены на другие предприятия -
Выбыли по окончанию срока договора 3
Выбыли на учебу, в армию, на пенсию 24
Уволились по собственному желанию 42
Уволены за нарушение трудовой дисциплины 4

Задача 3.

На предприятии на 1.09.17г. численность работников составила 520 человек, в этот день было уволено по собственному желанию 2 человека и принят на должность водителя 1 человек. В отпуске находится 20 человек, в командировку отбыли 5 человек, на больничном находится 25 человек. На конец месяца сумма работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) составила 4527 человек. Определить списочную, явочную и среднесписочную численность работников.

Задача 4

Ремонтный участок на начало месяца имеет списочный состав ППП 112 человек. За месяц уволено 24 человека, в том числе 22 -по собственному желанию, 2 человека за прогулы, принято на работу 45 человек. Количество рабочих дней -30, количество праздничных и выходных - 8. неявки на работу представлены в книге учета кадрового состава предприятия за отчетный месяц в таблице. Определить явочный состав работников, коэффициент списочного состава и показатели движения кадров.

Таблица 1.

Дни месяца

Списочный состав начальный

Движение кадров

Списочный состав конечный

Неявки на работу

Явочная численность


Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 1288; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!