ПОЛОЖЕНИЕ о моральном стимулировании работников предприятия
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия морального стимулирования работников Учреждения по результатам труда, включая показатели результативности, эффективности и продуктивности труда всех категорий
- работников, непосредственно осуществляющих производственный процесс;
- административно-управленческий персонал (директор, заместители директора, главный бухгалтер, заведующий библиотекой);
-вспомогательный персонал (бухгалтер, лаборант, документовед, секретарь учебной части,);
- младший обслуживающий персонал (рабочий, уборщик, дворник).
1.2. Моральное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных коллективом задач, укреплении материально-технической базы
1.3. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального поощрения
объявление благодарности в приказе директора с занесением в трудовую книжку;
- Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации;
-представление к присвоению почетного звания «Заслуженный _________
Российской Федерации;
1.4. При оценке труда работника учитываются следующие показатели:
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
- выполнение особо важной работы;
- успешное и качественное выполнение дополнительных работ и заданий;
|
|
|
- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины и норм этики;
- соблюдение норм здорового образа жизни;
- активное участие в общественной жизни учреждения, организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет предприятия
- активная работа с общественностью;
2.6. Своевременное оформление документов для награждения осуществляет документовед.
3. Положение утверждается на общем собрании трудового коллектива.
ПР№ 18 Решение профессиональных задач «Планирование численности и состава персонала»
Цель работы – научиться рассчитывать численность персонала и показатели движения кадров на АТП.
Задача 1.
Определить показатели движения трудовых ресурсов.
| Показатель | |
| Численность промышленно-производственного персонала на начало года, чел. | 150 |
| Принято на работу | 50 |
| выбыло | 20 |
| В том числе: По собственному желанию | 10 |
| За нарушение трудовой дисциплины | 2 |
| Численность персонала на конец года | |
| Среднесписочная численность работников |
Задача 2.
На работу было принято 73 человека. Столько же работников выбыло в течение года. Среднегодовая численность работников составила 522 человека. Определить показатели движения трудовых ресурсов
|
|
|
| Причины выбытия | |
| Переведены на другие предприятия | - |
| Выбыли по окончанию срока договора | 3 |
| Выбыли на учебу, в армию, на пенсию | 24 |
| Уволились по собственному желанию | 42 |
| Уволены за нарушение трудовой дисциплины | 4 |
Задача 3.
На предприятии на 1.09.17г. численность работников составила 520 человек, в этот день было уволено по собственному желанию 2 человека и принят на должность водителя 1 человек. В отпуске находится 20 человек, в командировку отбыли 5 человек, на больничном находится 25 человек. На конец месяца сумма работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) составила 4527 человек. Определить списочную, явочную и среднесписочную численность работников.
Задача 4
Ремонтный участок на начало месяца имеет списочный состав ППП 112 человек. За месяц уволено 24 человека, в том числе 22 -по собственному желанию, 2 человека за прогулы, принято на работу 45 человек. Количество рабочих дней -30, количество праздничных и выходных - 8. неявки на работу представлены в книге учета кадрового состава предприятия за отчетный месяц в таблице. Определить явочный состав работников, коэффициент списочного состава и показатели движения кадров.
|
|
|
Таблица 1.
| Дни месяца | Списочный состав начальный | Движение кадров | Списочный состав конечный | Неявки на работу | Явочная численность
 Мы поможем в написании ваших работ! | ||||||