Список использованных источников
4.10.1 Список использованных источников оформляется одним из трех способов: в порядке появления ссылок на источники в тексте документа; в алфавитном порядке; в рекомендуемой последовательности расположения источников по степени их значимости. Сведения об источниках следует нумеровать арабскими цифрами без точки в конце и печатать с абзацного отступа.
4.10.2 При написании курсовых работ рекомендуемая последовательность расположения источников следующая:
- Нормативно-правовые акты.
- Ведомственные методические указания, положения, инструкции, приказы.
- Источники статистических данных.
- Книги и статьи.
- Неопубликованные документы:
- отчеты о научно-исследовательских работах;
- переводы;
- диссертации.
- Книги и статьи, опубликованные на иностранных языках.
- Электронные ресурсы Internet
Приложения
4.11.1 Приложения оформляются как продолжение данного документа на последующих его листах.
4.11.2 В тексте документа на все приложения должны быть даны ссылки. Приложения располагают в порядке ссылок на них в тексте документа.
4.11.3 Каждое приложение следует начинать с новой страницы. Приложение должно иметь заголовок, который записывают симметрично относительно текста с прописной буквы отдельной строкой.
4.11.4 Приложения обозначают заглавными буквами русского алфавита, за исключением букв Ё, 3, Й, О, Ч, Ь, Ы, Ъ. После слова «Приложение» следует буква, обозначающая его последовательность.
|
|
|
4.11.5 В случае полного использования букв алфавита допускается обозначать приложения арабскими цифрами.
4.11.6 Приложения, при необходимости, допускается переносить на другой лист (страницу). При переносе части приложения на другой лист слово «Приложение» и его буквенное обозначение (номер), а также название указывают один раз по центру страницы над первой частью приложения, над другими частями также по центру пишут слово «Продолжение» и указывают номер приложения, например: «Продолжение Приложения А».
4.11.7 Текст каждого приложения, при необходимости, может быть разделен на разделы и подразделы, которые нумеруют в пределах каждого приложения.
Критерии оценки курсовой работы
Оценку «отлично» получает студент, который показал в работе и на защите глубокие знания темы, творчески использовал их для самостоятельного анализа современных аспектов проблемы, сумел обобщить фактический материал, сделал интересные выводы и правильно, в соответствии с требованиями оформил работу. Курсовая работа, получившая оценку «отлично», может быть рекомендована на конкурс научных студенческих работ, использована при подготовке научного доклада или выступления на научной студенческой конференции, войти параграфом в будущую выпускную квалификационную работу (дипломный проект).
|
|
|
Оценку «хорошо» получает студент, который показал в работе и на защите полное знание материала, всесторонне осветил вопросы темы, но недостаточно проявил творческое отношение к работе, имеет незначительные ошибки в её оформлении.
Оценку «удовлетворительно» получает студент, правильно раскрывший в работе и на защите основные вопросы избранной темы, но испытывающий затруднения в логике изложения материала, допустивший те или иные неточности, не вполне освоил правила оформления работы.
Если в ходе защиты представленная работа оценивается «неудовлетворительно», предстоит повторная защита, так как студент, получивший неудовлетворительную оценку за курсовую работу, к экзамену не допускается.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Автоматизация кадрового учета / М.А. Винокуров и др. – М.:ИНФРА-М,2001.
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Маркет-ДС, 2007.
3. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002.
4. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: Учебное пособие. – М.: ТК Велби: Проспект, 2005.
|
|
|
5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 1998.
6. Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Пабордина О.А. Управление персоналом на предприятии: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2005.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998.
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
9. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2002.
10. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономисть, 2006.
11. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
12. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. – М.: Экономика, 2000.
13. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001.
14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: НОРМА: ИНФРА-М, 2008.
15. Горшенин В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации: Монография. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2006.
16. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2004.
35. Дэйв У. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR- менеджера в организации. — М.: Вильяме, 2007.
|
|
|
36. Евсеев В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности: Учебное пособие. – М: Гардарики, 2007.
37. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник. – Н. Новгород: НИМБ, 2008.
38. Захаров Н.Л., Кузнецов А.А. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006.
39. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. – М.: Дело, 2005.
40. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2006.
41. Кадровое делопроизводство / Якупов PC. – Ростов н/Д: Феникс, 2008.
42. Кибанов А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования систем и технологий управления персоналом организации. – М.: МИУ, 2006.
43. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
44. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2004.
45. Кибанов А.Я., Захаров Д.К, Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002.
46. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного образования. – М.: ИНФРА-М, 2000.
47. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2004.
48. Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Конфликтология: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005.
49. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.
50. Лайл М. Спенсер мл., Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе: Пер. с англ. – М.: HIPPO, 2005.
51. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: Практ. руководство / Ю.А. Лукаш. – М.: Финпресс, 2007.
52. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: Финпресс, 2004.
53. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1996.
54. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: персонал. – М .: Вильяме, 2006.
55. Милкович Дж.Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Дж.Т. Милкович, Джерри М. Ньюман: Пер. с англ. – М.: Вершина, 2005.
56. Митрофанова Е.А. Формирование и функционирование системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала организации: монография. – М.: ГУУ, 2008.
57. Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох и др.: Пер. с англ. – М.: Вершина, 2007.
58. Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Серия «Отдел кадров» – М.: ЭКСМО, 2008.
59. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. – М.: Флина: МПСИ, 2007.
60. Полный сборник кодексов Российской Федерации. – М.: ЭКСМО-Пресс, 2002.
61. Половинко B.C., Макарова В.Е. Управление персоналом в инновационной организации: Монография. – Омск: Изд. Омск. гос. ун -та, 2006.
62. Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. – М.: Дело, 1995.
63. Потемкин В.К., Прозоровская К.А. Инновационный менеджмент в кадровой работе: Учебное пособие. – СПб.: ГУЭФ, 2003.
64. Пронников В.А., Ладанов Н.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. – М.: Наука, 1989.
65. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2005.
66. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: Практическое пособие. – М.: Проспект, 2008.
67. Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. – М.: Гардарика, 2007
68. Рощин СЮ. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000.
69. Саак А.Э., Пахомов Е.В., Тюшняков В.Н. Информационные технологии управления: Учебник для вузов. 2-е изд.(+CD). – СПб.: Питер, 2012.
70. Сборник должностных инструкций / Сост. Ю.В. Стенотрусова. – 4-е изд. – М: Омега-Л, 2008.
71. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
72. Стародинский Э.Е. Как управлять персоналом: Учебно-практическое пособие. – М.: Интел-Синтез, 2004.
73. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. – М.: Минтруда РФ, 1996.
74. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2003.
75. Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2005.
76. Турчинов А.И. Управление персоналом. – М.: РАГС, 2008.
77. Управление организацией: Практикум / Под ред. А.Г. Поршнева, А.Я. Кибанова и др. – М.: ИНФРА-М, 2003.
78. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 3-е изд., перераб.и доп. – М: ИНФРА-М, 2006.
79. Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие / Под. ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2004.
80. Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учебное пособие /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007.
81. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
82. Управление персоналом: энциклопедия / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009.
83. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. – 8-е изд.: Пер. с англ. / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004.
84. Чемеков В.П. Трейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007.
85. Шапиро А.Я., Шапиро С.А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
86. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Интел- Синтез, 2000.
87. Шкатулла В.И., Сытинская М.В. Методика увольнения персонала. – М.: Экзамен, 2008.
88. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2001.
89. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2001.
90. Экономика и социология: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.
91. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002.
92. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004.
93. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристь, 2002.
94. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / Под общ. ред. В.М. Анисимова. – М.: ИНФРА-М, 1999.
95. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2003.
96. Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. – М.: Альфа-Пресс, 2005.
Приложение А
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!