Во время вводного инструктажа и потом не реже 1 раза в год.
3. не реже 2 раз в год.
4. ежеквартально.
98. Результаты медицинского осмотра оформляются:
1. Справками.
Записью в санитарной книжке.
3. В специальной ведомости.
99. Техника безопасности при работе на электроприборах:
Все приборы должны иметь сигнальную лампочку.
Перед каждым прибором должна висеть инструкция по безопасным методам работы.
Перед каждым электроприбором должен быть резиновый коврик.
100. Сроки заключения трудовых договоров:
1. на неопределенный срок.
2. на срок до трех лет.
3. на срок до 1 года.
На определенный срок не более 5 лет.
|
|
|
5. на время выполнения определенной работы.
101. Трудовой договор заключается:
1. в одном экземпляре.
2. в двух экземплярах.
3. в трех экземплярах.
102. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:
1. в организации любой ОПФ.
2. в организации с государственной формой собственности.
3. в целом по Федерации
4. на отраслевом уровне.
5. на территории муниципального образования.
103. Срочный трудовой договор заключается:
Для замены временно отсутствующего работника.
С лицами, поступающими на работу на малые предприятия.
|
|
|
С лицами, работающими в организации по совместительству.
С пенсионерами.
С руководителями их заместителями и главным бухгалтером.
104. О расторжении трудового договора работник предупреждает письменно администра-цию:
1. за одну неделю.
2. за две недели.
3. за месяц
105. К сверхурочным работам не допускаются:
1. беременные женщины.
Лица моложе 18 лет.
3. молодые специалисты.
4. женщины имеющие детей до трех лет.
106. Предельное количество часов сверхурочной работы составляет:
|
|
|
1. 120 часов.
2. 240 часов.
3. не установлено.
107. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
1. с лицами, поступающими на работу на малые предприятия.
С пенсионерами по возрасту.
С руководителями, их заместителями.
4. для замены временно отсутствующего работника.
108. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими:
1. 16 лет.
2. 18 лет.
3. 14 лет, при наличии паспорта.
109. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1. лиц принятых по конкурсу.
|
|
|
Женщин имеющих детей до 1,5 лет.
Лиц окончивших государственное образовательное учреждение, не имеющих опыта работы.
4. лиц впервые поступающих на работу.
110. Трудовой договор заключается:
1. в письменной форме в одном экземпляре.
2. в устной форме.
3. в письменной или устной на усмотрение руководителя.
В письменной форме в двух экземплярах.
111. Дополнительные условия трудового договора:
1. стороны, между которыми заключается договора.
2. срок договора.
3. продолжительность дополнительного отпуска.
112. При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют:
Специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией.
2. специалист, имеющий многодетную семью.
3. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.
113. Трудовой договор - это:
1. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.
Соглашение между работодателем и работником.
3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.
114. Виды времени отдыха:
Перерывы в течение смены.
Ежедневный междусменный отдых.
Выходные дни.
Нерабочие праздничные дни.
Отпуск.
115. Работа в выходной день компенсируется:
1. предоставлением одного дня отгула.
Оплатой не менее чем в двойном размере.
3. предоставлением двух дней отгула.
116. Испытания при приеме на работу:
1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.
2. достаточно указать испытательный срок в приказе.
3. срок испытания не более трех месяцев.
Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.
117. Дополнительные условия трудового договора:
Установление испытательного срока
2. о регулярном повышение квалификации.
Обеспечение жилой площадью.
118. Оформление приема на работу:
Прием на работу оформляется приказом.
Приказ издается после заключения трудового договора.
3. приказ издается до заключения трудового договора.
Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.
5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.
119. Испытательный срок устанавливается:
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 314; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!