Особенности проявления организационных отношений в сфере частного права
Организационные отношения
–это отношения по обеспечению действий, направленных на передачу материальных благ.
- Они направлены на упорядочение (нормализацию) иных отношений, действий участников иных, в частности имущественных, социальных связей
О соотношении гражданско-правовых организационных отношений и отношений управления:
· Общность гражданско-правовых организационных и управленческих отношений проявляется в том, что оба этих вида частично "перекочевали" в свое время в связи с изменением экономической парадигмы из административного права в гражданское.
· В эпоху командно-административной экономики М.А. Агарков и С.Н. Братусь подчеркивали, что организационные отношения являются отношениями власти и подчинения и относятся к предмету административного права.
· При этом, по мнению С.Н. Братуся, организационные отношения возникали и существовали в сфере государственного управления. Важно также было указание на то, что управление и организационная деятельность - это не метод правового регулирования, а особый вид общественных отношений.
Красавчиков:
· Впервые выдели организационные отношения в предмете гражданского права
· Это - построенные на началах координации и субординации социальные связи, которые направлены на упорядочение (нормализацию) иных общественных отношений, действий их участников либо на формирование социальных образований.
|
|
|
· В дальнейшем юристы наряду с административными организационными отношениями признавали и гражданско-правовые организационные отношения.
· При этом в качестве квалифицирующего признака данных отношений также выделяли их направленность на упорядочение иных общественных отношений.
Место орг. Отношений в ГП:
· Организационные отношения выполняют служебную роль; условно говоря, они подчинены организуемым отношениям.
· Так, отношения представительства призваны обеспечить возникновение (быть может, и дальнейшее развитие) неких имущественных отношений (см. ст. 182 ГК).
· В новейшее гражданское законодательство включается все большее число норм, регулирующих организационные отношения (о создании юридических лиц, об организации и проведении собраний хозяйственных товариществ и обществ и проч.).
Точки зрения на самостоятельность орг.отношений:
1) Не самостоятельные: О.С. Иоффе: организационные отношения лишь формируют имущественные, а потому возведение организационных отношений в отдельный вид может повлечь вообще невозникновение имущественных, также как и огонь не загорится от искры. (гладко стелет чувак. Не то что современные юристы).
|
|
|
2) самостоятельные:
a. например: организационные отношения по регистрации некоторых сделок (купля-продажа жилья)
b. регистрация прав на некоторые объекты (недвижимость, ценные бумаги и др.),
c. организационные отношения по установлению хозяйственных связей (предварительные договоры, договоры поставки товаров, организационные договоры на транспорте).
Точки зрения на правовую природу организационных отношений:
1) Гражданско-правовая
2) Административно-правовая: самая тупая точка зрения, так как есть организационные договоры. Здесь властно-управленческая яттельность органов власти никак не заействована.
3) Комплексная: вкл и ГП и АдминП нормы: регистрация недвижимости, сделок, ЮЛ, изменении правового статуса гражданина (дееспособность, признаие умершим и т.п.).
Классификация отношений в гражданском праве с учетом организационных отношений:
1) Имущественные
2) Неимущественные
a. Личные
b. организационные
Классификация организационных отношений:
1) по подотчетности:
· на началах субординации (функционирование представительств и филиалов);
· на началах координации (органы одного уровня) участников этих отношений.
|
|
|
2) по содержанию:
· организационно-предпосылочные: подписка акций, навигационный договор и др.;
· делегирующие – в них происходит наделение определенными полномочиями одних лиц от имени других: выдача и отзыв доверенности и др.;
· контрольные отношения - права и обязанности одного субъекта позволяют контролировать другого: контроль заказчика, авторский надзор проектных организаций и др;
· информационные отношения: обязанность акционеров своевременно информировать держателя реестра об изменении своих данных.
Организационные договоры:
Организационные договоры–направлены на обеспечение действий, связанных непосредственно с передачей материальных благ.
| Название договора | Суть | Основные условия | |
| Предварительные договоры | Это договор, по которому стороны обязуются заключить другой договор | 1) срок заключения основного договора 2) Предмет основного договора 3) условия основного договора, по которым по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение | |
| Рамочный договор | Это договор, по которому стороны определяют общие условия обязательственных отношений между собой. | 1) стороны не обязаны заключить договор 2) стороны могут заключить множество договоров в соотвествии с этими условиями. | Договор об организации перевозок, об условиях межбанковских расчетов по к/к ц/б |
| Опцион на заключение договора | По соглашению между сторонами одна предоставляет другой право заключить один или несколько договоров на условиях определенных опционом. | 1) предмет основного договора 2) другие условия основного договора | Одна из сторон имеет право купить вешь. |
| Опционный договор | Одна сторона предоставляет другой стороне право требовать совершения определенных действий. | 1) по общему правилу возмездный | Стороны заключили договор купли-продажи. Другая |
| Абонентский договор | Абонент обязуется вносить (вносит) периодические платежи за право требовать предосталения исполнения. | ||
| Учредительный договор | О создании ЮЛ | ||
| \О совместной деятельности | Определяют условия совместного взаимодействия. | ||
| Организационные отношения в рамках классических договоров: | 1) Контроль в договоре строительного подряда 2) Отчет о выполнении деятельности по лицензионному договору. |
|
|
|
Особенности орг.договоров:
1) нет явно выраженных обязанной и управомоченной сторон (как в услугах. Например). Я не согласен. См. ниже опционный и абонентский дорговоры. Там как раз один обязан.
2) Обязанности не встречные, а взаимные (см. ниже про организационные договоры).
3) Отсутствие встречного предоставления (есть оплата – то эта оплата за предоставление благ. Значит, такой договор имущественный – поэтому опционный и абонентский договоры, скорее, имущественные).
Исключение! Если организационне действия требуют каких-то затрпат.
4) В тех договорах, которые направлены на создание отношений в бкдкщем – срок – существенное условие (предварительный).
.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 2191; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!