Организация производственных процессов. Кооперация и разделение труда.
Рационально организованный труд является трудом высокопроизводительным и высокоэффективным. Его результаты определяют эффективность развития организационной или экономической системы в целом, трудовую отдачу персонала и уровень жизни людей. Рациональная организация труда предполагает такой способ соединения всех элементов трудового процесса в единую взаимосвязанную систему, при которой будет использовано наименьшее количество ресурсов, то есть рабочей силы, предметов труда и средств производства.
Комплексная система организации труда и производства включает в себя следующие подсистемы:
1) разделение и кооперация труда;
2) расположение и обслуживание рабочих мест, чёткий и постоянный порядок на рабочем месте;
3) проектирование трудовых процессов на принципах экономии рабочего времени и затрат энергии человека;
4) обновление трудовых нормативов и норм с учётом оптимальных затрат труда на выполнение работы;
5) нормализация условий и интенсивности труда;
6) экономическая оценка затрат и результатов труда;
7) соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
8) мотивация и стимулирование труда;
Научная организация производственных процессов основана на разделении труда и сопутствующей ему кооперации.
Разделение труда – это разграничение работников в процессе труда по выполняемым операциям.
Разделение труда способствует получению высоких трудовых навыков выполнения определённых операций, повышается скорость и качество работы, совершенствуется технология и орудия производства.
|
|
|
Выделяют три разновидности разделения труда: общее, частное и единичное.
Общее – это разделение между производственной и непроизводственной сферами, а внутри них по отраслям.
Частное – разделение между сферами деятельности внутри отраслей и ведомств, между предприятиями,.
Единичное – распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия, по цехам, участкам, бригадам и отдельными работниками.
Производственная необходимость, обусловленная особенностями технологии, производственного и организационного построения предприятия вызывает необходимость в объединении работников для выполнения взаимосвязанных трудовых процессов. Это объединение специализированных исполнителей в процессе трудовой деятельности называется кооперацией труда.
Процесс кооперации труда различен в зависимости от углубления разделения труда. При предметном разделении на рабочем месте работника изготавливается законченный вид продукции. Процесс кооперации здесь заключается в обеспечении основных работников необходимым сырьём, материалами, энергией, транспортными услугами, исправным инструментом и оборудованием, технической документацией. При подетальном разделении труда возникает более сложная задача – создать кооперацию внутри отдельных участков. Организация труда, основанная на кооперации позволит обеспечить непрерывность и бесперебойность производственного и трудового процессов, наиболее полное оборудование и высокую производительность труда. При пооперационном разделении труда кооперация требует детальных расчётов и тщательной подготовки. Внутрицеховая кооперация труда позволяет соединить и согласовать по времени деятельность цеховых подразделений.
|
|
|
Наиболее известным и широко применяемым является бригадный вид кооперации труда. Основу формирования бригады составляет плановое задание в виде объёма выполненных работ. Профессионально-квалификационный состав бригады определяется сложностью выполняемой работы. Все члены бригады работают совместно и связаны между собой. В зависимости от особенностей организации производства различают такие виды производственных бригад: специализированные, комплексные.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!